Wir müssen einfach besser werden.
Verbesserungsvorschläge
Wie wär's wenn wir mehr Lehrstellen anbieten würden?
Ältere Vorgesetzte gehören auf den Prüfstand!
Gleichmäßigere Aufteilung von Aufgaben!
Mehr Transparenz bei Gehaltsverhandlungen, insbesondere bei wichtigen
IT-Fachkräften!
Ich will das Versicherungsmaskottchen HarDI in jeder Abteilung als Stofftierversion sehen. Das würde mich sehr freuen!
Weitere Ideen um junge Mitarbeiter länger zu halten austüfteln.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Ordnung hängt aber wirklich von der Abteilung ab.
Kommunikation
Wir bekommen sehr viele Mails vom Konzern und sind in der Hinsicht gut informiert, aber die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Da bin ich mittlerweile etwas skeptisch. Das scheint stark von der Abteilung abzuhängen. Wir haben einige Abteilungen mit einem starken Zusammenhalten. Jedoch gibt es auch Abteilungen die hier etwas Nachholbedarf haben. Anders kann ich mir die ständige Suche nach Personal nicht erklären. Jedes Jahr muss ich mir so viele neue Gesichter merken.
Work-Life-Balance
Home-Office und Gleitzeit! Einen Punkt ziehe ich wegen dem Bus ab, der nicht mehr angeboten wird. Kollegen die kein Auto besitzen müssen 15 Minuten für den Gehweg von der U-Bahn Station in Meidling bis zur HDI einplanen.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja es hängt von der Abteilung ab. Wir haben ein paar wirklich tolle Vorgesetzte die menschlich Top sind und ihre Mitarbeiter sehr schätzen. Leider haben wir aber auch ein paar alte Haudegen die zwar im Versicherungszweig sehr kompetent sind, aber leider als Führungskräfte sehr fragwürdige Entscheidungen treffen. Genau bei diesen Leuten muss man aufpassen. Ihnen zu widersprechen kann böse enden. Man spielt sonst mit dem Feuer. Aber Gott sei Dank schaffen es neuerdings immer mehr Frauen in entscheidende Positionen. Das ist immerhin ein gescheider Verbesserungsansatz!
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Aufgaben und fade Aufgaben. Allerdings wird nicht in allen Abteilungen fair verteilt. Manche Abteilungen meinen, dass sie die unbeliebten Aufgaben ewig irgendwem zuschieben müssen, anstatt das jeder einen fairen Anteil macht. Wenn einer ständig den Schrott zugeschoben bekommt entwickelt sich das Team nicht gleichmäßig weiter. Ein Team das nicht gemeinsam wachsen möchte, entspricht nicht den Werten der HDI! Aber manchen Vorgesetzten und Abteilungen scheint das Thema egal zu sein.
Gleichberechtigung
Man macht sich neuerdings für Frauen stark und das ist gut so! Allerdings muss die allgemeine Gleichberechtigung, aller Mitarbeiter in allen Abteilungen durchgreifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist ab wann man sich als alt bezeichnen kann. Generell aber gehen wir mit älteren Kollegen sehr respektvoll um.
Arbeitsbedingungen
Bei den Büros und der Technik könnte man sich schon etwas mehr bemühen, noch moderner zu werden, aber insgesamt habe ich eigentlich kein Problem damit. Ich kann mir aber leider nicht helfen was das hintere Gebäude anbelangt. Es schaut leider wirklich aus wie ein Chickstummel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier finde ich sind wir eigentlich sehr bemüht. Nur wegen dem Papierverbrauch ziehe ich einen Stern ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen kannst du hier vergessen.
Image
Meine Freunde und Verwandte sprechen eher schlecht als gut über uns.
Karriere/Weiterbildung
War bisher eher ein Ort wo doch eher ältere Mitarbeiter ihre Karriere ausklingen lassen. Es ist auch ein guter Ort für Mütter die Teilzeit arbeiten gehen wollen. Aber Karriere macht man hier eher nicht. Junge Leute bleiben hier nicht lange. Außerdem glaub ich, dass wir einer der wenigen Versicherer in Österreich sind die so gut wie keine Lehrstellen anbieten. Das finde ich echt Schade.