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Einige der früheren Werte des Unternehmens sind noch in Ansätzen erkennbar, und es gibt weiterhin engagierte Teams. Allerdings reicht das nicht aus, um die aktuelle Stimmung auszugleichen.
Seit dem Wechsel im Vorstand hat sich die Atmosphäre im Unternehmen leider stark verschlechtert. Die Kommunikation von oben wirkt wenig transparent und die Entscheidungen des neuen Managements haben bei vielen Mitarbeitenden Unverständnis und Frustration ausgelöst.
Die Auswirkungen sind deutlich spürbar: Die einst positive Unternehmenskultur hat erheblich gelitten, und die Fluktuation ist seitdem auffällig hoch. Viele erfahrene Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, was zu einer spürbaren Mehrbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden führt.
Obwohl es sicherlich Bemühungen gibt, die Situation zu verbessern, fehlt es derzeit an einer klaren Strategie, wie das Unternehmen wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber werden kann.
Für die Zukunft wünsche ich dem Unternehmen, dass es die Probleme offen angeht und Maßnahmen ergreift, um die Mitarbeiter:innen wieder stärker einzubinden und zu motivieren. In der aktuellen Situation kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber jedoch nicht uneingeschränkt empfehlen.
Sehr angespannt seit dem Vorstandswechsel.
Welches Image? Ein Image hat die HDI nicht. Absolut niemand kennt das Unternehmen, außer Menschen die in der Versicherungsbranche tätig sind.
Grundsätzlich sehr gut aufgrund der Möglichkeit bis zu 3 Tagen aus dem Home-Office zu arbeiten.
Möglich, ja. Ausbilungskostenvereinbarung gibt es aber bereits ab EUR 1.000 oder so ungefähr.
Grundsätzlich gut, geht aber immer besser, vor allem gerechter und gleichmäßiger was Gehalt und Bonifikationen angeht. Benefits gibt es einige.
Es wird versucht Müll zu trennen. Bienen haben wir auch - WOW!
Ich denke, untereinander ist die Mannschaft doch noch ein Team.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Für mich ist meine Führungskraft TOP! Bei anderen dürfte es leider anders aussehen.
Das Haus ist einfach nur eine Bruchruine. Der Empfang wurde zwar zwangsmäßig „modernisiert“ (Brandschutz). ALLES andere ist Steinzeit. Laptop & Co sind neu.
Kommunikation könnte immer besser sein.
Home-Office Regelung ist nicht für alle gleich. Es gibt auch keine Gehaltstransparenz.
Auch wenn Versicherung langweilig klingt - es ist nicht unbedingt so.
Wie innerhalb des Unternehmens kommuniziert wird. Vorstand-Führungskräfte-Mitarbeiter findet kaum statt.
Kommunikation, Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge. All diese Punkte waren während meiner aktiven Zeit nicht gegeben. Hoffe, dass daran gearbeitet wird.
Räume sind sehr dunkel und altmodisch.
leider ist das Image, was das Unternehmen vertreten möchte und was innerhalb des Unternehmens passiert sehr schwach
Mit Vorgesetzen gut - ansonsten leider schwach
Wird geschwört, dass es diese gibt.
Etwas stressig, weil oft ein durcheinander herrscht. Allgemein etwas angespannt.
Eher in Deutschland ein großer Name. Hier aber weniger.
Mit den Homeoffice Tagen lasst es sich hier einigermaßen aushalten. So entkommt man den ganzen Bürodramen.
Hängt von der Abteilung, dem Timing, und sogar der Führungskraft ab.
Das Gehalt ist ok könnte schlimmer sein. Mehr Benefits oder zumindestens ein besseres Mittagsessen würde ich mir wünschen. Das ist nichts gegen das Küchenpersonal ich gebe ihnen wirklich nicht die Schuld, man muss ja mit dem arbeiten was man bekommt. Aber ehrlich gesagt ist es mir bis heute ein Rätsel wie die Leute hier diesen Tiefkühlfraß aus der Plastikverpackung in einer halben Stunde immer wieder runterwürgen können.
Voll dabei muss man sagen!
Die Kollegen/innen sind eigentlich ganz nett. Nur muss man höllisch aufpassen. Unter den netten Kollegen/innen gibt es auch viele Wölfe im Schafsfell. In manchen Abteilungen wimmelt es nur von diesen Leuten. Die sind immer in Lauerposition und oft tratschens mit den Vorgesetzten. Versuchen oft so subtil wie möglich andere schlecht zu machen um selber besser dazustehen.
Es gibt hier schon doch viele ältere Mitarbeiter/innen, also schätze ich, dass es ihnen hier gefällt.
Sehr hierarchisch und intransparent. Ich habe auch etwas Angst, was falsches zu sagen. Damit meine ich nicht die Wortwahl, sondern eher, dass man nicht zu sehr von der Meinung abweicht.
Die Versicherungsprogramme hängen sich oft auf. Die Büromöbel hat man wohl auch seit Jahrzehnten nicht mehr ausgetauscht. Generell hat der Ort so eine ähnliche Ausstrahlung wie ein Seniorenheim, nur mit dem Unterschied das sogar die Heime heutzutage modernere Möbel und Ausstattung haben.
Wenn es ums Weiterleiten und Auskünfte in Bezug auf Kunden geht, finde ich das die Kommunikation mit Kollegen/innen von anderen Abteilung ganz in Ordnung läuft. Die interne Kommunikation innerhalb der Abteilung in Bezug auf personelle Themen ist sehr intransparent.
Naja habe schon den Eindruck, dass doch öfters persönliche Präferenzen einen Unterschied in der Gleichberechtigung hier machen.
Tja das ist eine Versicherung. Die Arbeit hier ist trocken, hat aber auch seine interessanten Themen.
Gleitzeitregelung, Gehalt, Erreichbarkeit mit Öffis, gestütztes Mittagessen, Mitarbeiterparkplatz, klimatisiertes Büro
einheitliche Homeofficeregelung (!!!), wir brauchen ausserdem unbedingt mehr junge Mitarbeiter - auch wenn das Vertrauen nicht so gegeben ist, hier muss sich dringend was tun. Als echten Tipp, den vermutlich keiner hören will: 3 Tage Homeoffice +, um für jüngere Generationen die am PC meistens deutlich versierter sind attraktiver zu werden. Alleine diese kleine Änderung würde extrem viel Nutzen haben, wird aber von älteren Kollegen leider absolut vernachlässigt. Die Erde dreht sich weiter, entweder man geht mit der Zeit oder man geht mit der Zeit!
grundsätzlich mehrheitlich entspannt, allerdings gehören die 10-20 Menschen Büros leider mittlerweile in ein anderes Jahrhundert und hier gehört unbedingt nachgebessert (Trennwände oder zumindest Arbeitsplatzteiler)
in Österrieich bei weitem nicht so stark wie die wir sein könnten.
Homeoffice je nach Abteilung unterschiedlich! Manche haben 2, manche haben 3 Tage Homeoffice. Als diagnostizierter ADHSler hätte ich in angenehmer Umgebung - sprich Zuhause, bei selbst kontrollierter Temperatur und ohne den Bakterien und der Laustärke der Kollegen ausgesetzt zu sein - bestimmt 150% Leistungsoutput. Schade!
Positionen werden often intern vergeben und auch ein Abteilungswechsel wäre (unter passenden Vorraussetzungen) möglich.
Gehalt kann immer mehr sein, schon klar - aber im Vergleich zum Mitberwerb absolut in Ordnung.
mal so, mal so. Es wird viel geredet.
Großraumbüros, TK Katinenessen, sonst absolut in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen teamorientiert und schnell!
leider ist es absolut unverständlich, wieso manche Abteilungen mehr HO Tage haben als andere, dies fällt vorallem jüngeren Mitarbeiter stark auf und wird von älteren Kollegen zelebriert. Logische, nachvollziehbare Antworten gibt es darauf eher nicht. Das kann/wird noch 10 Jahre gut gehen, aber spätestens nach einem "Generationenwechsel" wirds dann klarerweise brenzlig.
abwechslungsreich
Mitarbeiterevents, Homeoffice (auch wenn ich selbstverständlich lieber im Büro arbeite schätze es sehr dass uns Homeoffice Tage angeboten werden, welche ich immer mit Bedacht und eher für ruhige Tage und Notfälle nutze. ), meine Führungskräfte sind die besten.
Die mangelhaften Programme und Systeme. Manchmal sagt mir auch das Mittagsessen nicht zu.
Dynamisch , praktisch, gut . Wer mit dem Druck und der Arbeitsmenge nicht klar kommt muss sich fragen ob das der richtige Beruf für einen ist.
Die HDI ist und bleibt eine Klasse für sich!
Spitze
Ganz gut finde ich.
Also ich verdiene ganz gut. Warum so viele Kollegen:innen sich ständig beklagen kann ich nicht verstehen.
Immer ein wichtiges Thema bei uns
Immer nur raunzen. Einige Kollegen:innen sind hervorragend. Aber andere können manchmal richtige Waschlappen sein. Hier würde ich mir mehr Nervenstärke, härte und eine fast schon kaltblütige Art wünschen. Man sollte diesen Job als eine Art Wettkampf betrachten wo man sich gegenseitig dazu antreibt neue Grenzen zu überschreiten und sein Bestes für das Unternehmen zu geben.
Gut könnte aber noch besser sein.
Die reinste Blasphemie die hier gegen unsere Führungskräfte bekundet wird. Wir haben die besten Führungskräfte die man sich nur vorstellen kann.
Wir haben hochmoderne Büros aber die Systeme und Programme sind oft mangelhaft.
Bei der Kommunikation hat es nie Probleme gegeben. Wenn alle mal lernen wo und wie die Musik hier zu laufen hat und wo deren Platz hier ist dann wird es hier keine Probleme geben.
Wir haben beim Eingang eine Regenbogenfahne. Das wird doch wohl reichen um zu zeigen dass das Thema bei uns auf der obersten Agenda steht.
Ich bin sehr zufrieden damit
Vfbej
Vdifikf
Hebe
Kommunikation suf augenhöhe bis zum vorstand
Mehr transparenz bei beförderungen
Könnte besser sein
Ptoblemlos
Flache hierarchie
Wertschätzend
Selten langweilig
Wir haben eine Top Homeoffice Regelung. Das Arbeitsklima ist phänomenal.
Es gibt Mitarbeiterevents. Wer kann mag kann sich sogar der Laufgruppe anschließen. Führungskräfte mit Verstand. Ein Traum!
Die Systeme und generell die IT. Es wird aller höchste Zeit, dass wir hier ein modernes System für unser Versicherungsgeschäft haben. Wofür sind die Entwickler eigentlich da? Es wird aller höchste Eisenbahn. Warum haben wir nicht schon längst eine externe Softwareentwicklerfirma oder gar ein bestehendes CRM oder ERP Programm integriert. Das wäre sicher günstiger und effizienter gewesen als eigene IT-Entwickler auf der Gehaltsliste ertragen zu müssen.
Wir müssen endlich mal anfangen Top-Leute aus der Branche abzuwerben. Die HDI hat sich nur das Beste vom Besten verdient. Irgendwelche No-Name Mitarbeiter/innen die hier gute Leistungen erbringen sind zweitrangig, weil wir das ohnehin schon voraussetzen. Was viel wichtiger ist sind Menschen mit denen wir uns präsentieren können. Echte Gewinner! Menschen die von selber auf die Idee kommen Aufgaben zu delegieren.
Super!
Ich weiß nicht was für Schwachköpfe es wagen das Image der HDI derart in Frage zu stellen. Wir sind einer der Besten, wenn nicht sogar der Beste Versicherer bei den man arbeiten darf. Ich bin mir ziemlich sicher, dass wir dafür bis heute noch von Konkurrenten bewundert und beneidet werden.
Ich finde es klasse!
Wir sind immer bemüht uns für die Umwelt einzusetzen.
Das die Mitarbeiterfluktuation hoch sein soll oder gar existieren soll, liegt nicht an der schlechten Führung und/oder etwa der Bezahlung. Wir verdienen uns einfach die besten Mitarbeiter/innen. Unwichtige Köpfe werden früher oder später aussortiert. Wir brauchen hier keine gewöhnlichen Mitarbeiter/innen.
Es fehlt der nötige Respekt gegenüber den erfahrenen Führungskräften.
Zweifelsohne sind unsere Vorgesetzten hervorragende Führungskräfte. Dank ihnen sind wir bis heute einer der mit großen Abstand führenden und beliebtesten Arbeitgeber in der Finanzbranche in den letzten Jahren gewesen. Wo zum Hugo die ganzen Jammerer herkommen sollen ist unverständlich.
Wir brauchen dringend das neue moderne System. Ich habe die ganzen Fehlermeldung und Bugs ein für alle Mal satt.
Die Menschen müssen endlich mal lernen zu folgen und nicht ständig immer jeden Müll hinterfragen. Anweisungen und vorgegebene Richtungen sollten nicht umsonst befolgt werden ! Die Führungskräfte haben nicht umsonst am Ende so gut wie immer Recht. Aber das wollen eben ein paar Leute nicht immer verstehen.
Gleichberechtigung und Inklusion wird bei der HDI gelebt. Es werden alle gerecht behandelt.
okay
Versicherung grundsätzlich nicht so gut
ist OK
Hier gibt es Luft nach oben
ist OK
man bemüht sich
ganz gut
könnte besser sein
OK
könnte besser sein in strategischen Punkten
geht so
Ja sehr vielfältig
Null Kommunikation, keine Wertschätzung, jeder ist eine beliebig austauschbare Nummer
Toxisch.
HDI praktiziert das System "Die Farm der Tiere": Manche sind gleicher
Unter jeder Kritik! Sehr zuverlässige Quellen berichten, dass die Geschäftsleitung die Auflassung eines Standortes noch in diesem Jahr beschlossen hat und die betroffenen Mitarbeiter erfahren das DURCH DEN HAUSMEISTER, der das Büro für den Nachmieter fotografieren kommt!!!!
Bitte Leute , verschwendet keinen einzigen Tag eurer kostbaren Lebenszeit an diesen Verein!!! So eine abschätzige Behandlung hat niemand verdient!
So verdient kununu Geld.