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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterevents, Homeoffice (auch wenn ich selbstverständlich lieber im Büro arbeite schätze es sehr dass uns Homeoffice Tage angeboten werden, welche ich immer mit Bedacht und eher für ruhige Tage und Notfälle nutze. ), meine Führungskräfte sind die besten.
Der Arbeitsplatz hier ist wie in einer großen Familie und das fühlt sich gut an
Kommunikation suf augenhöhe bis zum vorstand
Wir haben eine Top Homeoffice Regelung. Das Arbeitsklima ist phänomenal.
Es gibt Mitarbeiterevents. Wer kann mag kann sich sogar der Laufgruppe anschließen. Führungskräfte mit Verstand. Ein Traum!
Gleitzeitregelung, Gehalt, Erreichbarkeit mit Öffis, gestütztes Mittagessen, Mitarbeiterparkplatz, klimatisiertes Büro
Seit dem Wechsel im Vorstand hat sich die Atmosphäre im Unternehmen leider stark verschlechtert. Die Kommunikation von oben wirkt wenig transparent und die Entscheidungen des neuen Managements haben bei vielen Mitarbeitenden Unverständnis und Frustration ausgelöst.
Die Auswirkungen sind deutlich spürbar: Die einst positive Unternehmenskultur hat erheblich gelitten, und die Fluktuation ist seitdem auffällig hoch. Viele erfahrene Kolleg:innen haben das Unternehmen verlassen, was zu einer spürbaren Mehrbelastung der verbleibenden Mitarbeitenden führt.
Die ständige Desorganisation an vielen Stellen wurde mit der Zeit sehr frustrierend. Das hat simple Aufgaben unnötig anstrengender gemacht.
Die ganzen Senioren die ständig herumgelästert und schlechte Stimmung gemacht haben.
Generell die Büros, die Technik und die ganzen Kundensysteme womit ich arbeiten musste haben nicht dem Stand der Zeit entsprochen.
Schlechte Kommunikation und die aufgeblasene Art mancher Vorgesetzter und einzelner Mitarbeiter war einfach nicht mehr ertragbar.
Die Systeme und generell die IT. Es wird aller höchste Zeit, dass wir hier ein modernes System für unser Versicherungsgeschäft haben. Wofür sind die Entwickler eigentlich da? Es wird aller höchste Eisenbahn. Warum haben wir nicht schon längst eine externe Softwareentwicklerfirma oder gar ein bestehendes CRM oder ERP Programm integriert. Das wäre sicher günstiger und effizienter gewesen als eigene IT-Entwickler auf der Gehaltsliste ertragen zu müssen.
einheitliche Homeofficeregelung (!!!), wir brauchen ausserdem unbedingt mehr junge Mitarbeiter - auch wenn das Vertrauen nicht so gegeben ist, hier muss sich dringend was tun. Als echten Tipp, den vermutlich keiner hören will: 3 Tage Homeoffice +, um für jüngere Generationen die am PC meistens deutlich versierter sind attraktiver zu werden. Alleine diese kleine Änderung würde extrem viel Nutzen haben, wird aber von älteren Kollegen leider absolut vernachlässigt. Die Erde dreht sich weiter, entweder man geht mit der Zeit oder ...
neues Bestandsführungssystem, während das alte in den Mülleimer wandert. Intranet verbessern. Generell besteht beträchtliches Potenzial zur Verbesserung der Software, da derzeit hauptsächlich intern entwickelt wird, was oft zu langwierigen Prozessen und wenig zufriedenstellenden Ergebnissen führt. Auch flexiblere Arbeitsmodelle, wie beispielsweise EU-weites Homeoffice wären toll.
Kommunikation, Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge. All diese Punkte waren während meiner aktiven Zeit nicht gegeben. Hoffe, dass daran gearbeitet wird.
Kommunikation verbessern um die Gerüchteküche zu unterbinden;
IT / Digitalisierung wirklich ernst nehmen
Obwohl es sicherlich Bemühungen gibt, die Situation zu verbessern, fehlt es derzeit an einer klaren Strategie, wie das Unternehmen wieder zu einem attraktiven Arbeitgeber werden kann.
Für die Zukunft wünsche ich dem Unternehmen, dass es die Probleme offen angeht und Maßnahmen ergreift, um die Mitarbeiter:innen wieder stärker einzubinden und zu motivieren. In der aktuellen Situation kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber jedoch nicht uneingeschränkt empfehlen.
Der am besten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt hier schon doch viele ältere Mitarbeiter/innen, also schätze ich, dass es ihnen hier gefällt.
Es fehlt der nötige Respekt gegenüber den erfahrenen Führungskräften.
Gut könnte aber noch besser sein.
Sind defacto unkündbar, auch wenn die Leistung nicht passt, da müsste schon einiges passieren.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI Versicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich will hier auf keinen Fall alle Vorgesetzte in einem Topf werfen. Was hier leider in so mancher Abteilung passiert dürfen wir nicht mehr gutheißen lassen. Manche dieser älteren Vorgesetzten werden immer degenerierter und schaffen es so langsam mit ihrem Verhalten unseren guten Namen ernsthaft langfristig zu schaden. Während die einen Abteilungen sich für ihre Arbeit sogar Awards und Anerkennung erarbeiten glauben andere Abteilungen und Vorgesetzte, dass sie sich wie die höchsten Wesen verhalten müssen und vertreiben wirklich gute Mitarbeiter ...
Zwischenmenschlich großartig und man merkt eigentlich kaum eine Hierarchie. Sind aber viel zu sehr ins Daily Business eingebunden bzw. sind kaum bereit zu investieren um Aufgaben in das Team zu delegieren. Auf Vorstands Ebene hat man manchmal das Gefühl, dass unqualifizierte Entscheidungen aus dem Bauch heraus gefällt werden, ohne sich vorher ausreichend Infos aus dem IT Team zu holen.
Das ist leider eines der kritischen Themen in ein paar Abteilungen.
Da haben wir einfach noch immer ein paar Vorgesetzte und Kollegen die keine zweite Meinung gelten lassen möchten, geradezu Mitarbeiter/innen mit ihrer penetranten Art vertreiben und wie man hört auch Mitarbeiter/innen mit falschen Versprechen einstellt.
Größtenteils intransparent und wenig wertschätzendes Middlemanagement. Stehen nicht für deren Mitarbeiter:innen ein. Leben nach dem Motto „Besser nirgends anecken“. Nur Vorgesetzte, keine Führung. „Altes“ Führungsdenken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Positionen werden often intern vergeben und auch ein Abteilungswechsel wäre (unter passenden Vorraussetzungen) möglich.
Möglich, ja. Ausbilungskostenvereinbarung gibt es aber bereits ab EUR 1.000 oder so ungefähr.
Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, teilweise auch durch Förderungen unterstützt.
Das ist echt der falsche Ort hierfür.
Hier gibt es Luft nach oben
