Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 89 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HDI Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
89 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird immer schlechter. Von den obersten Etagen dringt nichts mehr durch. Interne Meetings gibt es so gut wie gar keine.
Kommt drauf an, in welchem Team man arbeitet. Die Abteilungen untereinander könnten trotzdem wieder mehr miteinander kommunizieren. Es wirken viele unmotiviert.
Es gibt im Unternehmen gute Möglichkeiten im Home Office zu arbeiten. Das ist wirklich sehr positiv zu sehen. Jedoch sollten alle mal wieder im Büro arbeiten müssen, hätte die Firma glaub ich ein Problem - bei manchen Abteilungen gibt es das Desk Sharing (Cleandesk) und da haben wahrscheinlich dann nicht alle genug Platz
Manche Entscheidungen von den obersten Etagen sind nicht nachvollziehbar- nicht transparent. Es wird teilweise nicht fair behandelt, es gibt keine klaren Aussagen wenn man gewisse Fragen stellt.
Zu wenig wird teilweise auf die Mitarbeiter eingegangen oder es wird auch von dem Vorgesetzten direkt nicht besonders viel nachgefragt; so nach dem Motto: „schau Ma mal, dann sehn wir schon…“ es gibt keine klaren Strukuren (immer muss von den Mitarbeitern öfter selbst nachgefragt werden, sonst würden manche Themen einfach im Erdboden versinken - man ist teilweise auf sich alleine gestellt)
Ist einfach nur mühsam zeitweise. Man hat irgendwie das Gefühl man dreht sich im Kreis und bleibt dann wieder an der gleichen Stelle stehen - alles so langatmig. Bis mal wer etwas entscheidet oder weiterbringt, vergeht so viel Zeit und man muss Zwischenzeitlich immer wieder nachhaken
In meiner Abteilung gibt es ein interessantes Aufgabengebiet. Druck ist teilweise groß und man bekommt kein Verständnis wenn es einem mal zu viel wird. Es wird davon ausgegangen das sowieso alles geschafft wird, egal wie stressig die Situation gerade ist.
Manche Abteilungen sitzen bis in die Nacht, das wird dann gesehen, aber wenn man in der Arbeitszeit fertig wird und trotzdem Stress hatte um mit der Arbeit halbwegs fertig zu werden, das wird nicht erkannt, dass man trotzdem viel leistet. Anerkennung fehlt teilweise.
Leider ist im Moment die Stimmung im Unternehmen sehr schwierig. Man hat das Gefühl, nicht mehr so wie früher, in einem familiären Unternehmen zu sein sondern eher nur nach seiner Mitarbeiternummer behandelt zu werden. Es werden von den obersten Vorgesetzten/Vorständen wenig Informationen weitergegeben. Teilweise ist man auf sich alleine gestellt, muss sich die Informationen selbst zusammen suchen/sehr oft nachfragen und dann bekommt man erst keine konkrete Antwort bzw. Reaktion auf das jeweilige Anliegen.