Viel Veränderung- Ziel & Sinn sind nicht immer klar. Es gilt irgendwie: "Wasser predigen, Wein trinken"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office wird gelebt und klappt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Regelung für Hunde am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kultur wäre wichtig
Arbeitsatmosphäre
Viele regen sich über die Kommunikation auf, es ist aber eher die Kultur im Unternehmen das Problem ist. Das merkt man auch bei Formaten wie "Townhallgesprächen" (=Bürgerforum - geht wohl zurück in die 80er) - (bisher hieß es wenigstens "Gespräche mit dem Vorstand"). jetzt hat der Vorstand den Namen vom Format im Mutterkonzern in Deutschland übernommen. Ein Zeichen wo es mit der HDI hingeht? Mitarbeitende können da mit dem Vorstand sprechen, Fragen stellen, bekommen Infos zu Zahlen/ Strategien. Viel oberflächliche bla bla und als dann wirklich wer was fragt, wird nicht wirklich geantwortet, sondern in Frage gestellt, warum man zb lieber auf kununu bewertet anstatt Dinge direkt in der Firma/ beim Vorstand anzusprechen.... na ja, surprise surprise, wenn die Kultur für Offenheit und Vertrauen nicht passt
Kommunikation
Entscheidet wohl jeder für sich wie und was kommuniziert wird, egal ob Führungskraft, Vorstand, Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Viele Silos - man hat in der Vergangenheit versucht daran zu arbeiten, jetzt gibt's irgendwie kein Miteinander sondern nur ein "besser nicht auffallen, dann hat man seine Ruhe"
Work-Life-Balance
Für manche voll gut. Wobei, selbst die "Liebkinder" vom Vorstand (Aktuariat und Buchhaltung, Controlling) sehen nicht gut aus. Werden aber wenigstens vom Vorstand gelobt wann immer möglich. Das ist für andere Mitarbeiter dann natürlich weniger motivierend, vor allem, wenn man sich auch sehr für die Firma einsetzt (egal ob lange oder kürzer dabei!)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die wünscht man niemandem: super hierarchisch und setzen sich über die Mitarbeiter. Führungskräfte mit modernem Stil sind auch da, aber haben in der Firma nix zu melden und das spürt man dann auch als Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Verändert sich zunehmend ins negative.
Gleichberechtigung
Vorständin spricht von Diversität und kann nicht mal mehr als eine Dimension aufzählen. Ob das Thema Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion da echt so wichtig ist oder nicht einfach nur als Pflicht gesehen wird. Glaubwürdigkeit und klare Haltung fehlt mir jedenfalls! Und ja, ich schreib es hier auf kununu und sprech es nicht direkt in der Firma an, weil ich nicht glaub, dass es was bringt und für mich gut wär.
Bei einigen Kollegen sollte man auch Konsequenzen ziehen bei manchen Aussagen/Verhalten. Früher war eben nicht alles besser und Spaß ist was Subjektives.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke,die die schon da sind werden "akzeptiert". Ich sehe aber nicht, dass ältere Personen neu eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Büros voll ok, manche bräuchten aber mehr Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielleicht bräuchte es auch hier mehr Leute, die sich konkret mit dem Thema beschäftigen können und Zeit haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Traum mancher Führungskräfte aber auch vom Vorstand ist wohl,dass man nicht übers Gehalt spricht. Vielleicht auch typisch in Österreich. Zeigt irgendwie, dass da wohl was bei manchen Gehältern nicht gerechtfertigt ist. Benefits sind gut, aber man geht nicht nur wg Sportkursen und gratis Obst wo essen sondern braucht auch ein ordentliches Gehalt zum Leben!