61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass es sehr viele junge, sportliche Mitarbeiter gibt, von denen man sofort aufgenommen wird. Das Arbeitsklima ist super und man hat Dank der lockeren Atmosphäre viel Spaß bei der Arbeit.
Die Führungsebene, die Vetternwirtschaft, die mangelnde Nachhaltigkeit, die schlechte Kommunikation, die Personalabteilung, die mehr gegen als für die Mitarbeiter arbeitet, die limitierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und schlechten Aufstiegschancen
Schulung der Führungsebene. Nicht jeder kann ein Team führen, nur weil er ein paar Jahre bei Head arbeitet.
Sehr angenehmes, lockeres Arbeitsklima mit Du-Kultur und flachen Hierarchien
Image von außen besser als von innen
Viel Verständnis, wenn man oder nach der Arbeit oder auch während der Mittagspause Sport machen möchte, jedoch verbringt man sehr viele Arbeitsstunden pro Tag im Büro (8.40h Normalarbeitszeit plus 40min, die einem tätlich abgezogen werden, egal ob man die Pause macht oder nicht, heißt man muss von Mo bis Do 9.20h bei Head vor Ort sein - ohne Home Office!). Wenn man da noch Sport reinquetschen will, hat man zumindest in der Woche kein Leben. Dafür Freitag mittags fertig.
Sehr eingeschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fördermaßnahmen. Als Einstieg in das Berufsleben ist Head aber ideal.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und die Bezahlung ist in Ordnung. Gehaltserhöhungen sind sehr, sehr schwierig.
Nein, es funktioniert nicht mal das Recyceln von Müll. Bei Meetings fährt jeder einzeln mit dem Auto an. Es gibt keine Förderung von Fahrgemeinschaften. Führungskräfte fahren jede Woche mit dem Flieger quer durch Europa und leben in Hotels.
Sehr freundschaftliche Beziehungen unter Kollegen
Vor allem finanziell wird man bei Head nicht gefördert, auch nicht nach jahrelangem Arbeiten im Unternehmen.
Wenig qualifizierte bzw ungeschulte Führungskräfte, keine strategischen Richtlinien, Schwierigkeiten im Treffen von Entscheidungen, mangelnde Fachkompetenz, dafür starke Sozialkompetenz; sehr viele Manager sind in ihre Rolle bei Head reingerutscht, weil sie schon so lange bei Head sind oder jemanden kennen, der jemanden kennt, oder mit jemanden verwandt sind, der auch bei Head ist, und nicht, weil sie dafür qualifiziert sind.
Das Head Areal ist nicht schön. Manche Büros befinden sich in Containern und generell ist das gesamte Areal sehr in die Jahre gekommen. Modern ist was anderes. ABER: es wird immer wieder renoviert und versucht, zum verschönern. Besonders die Toiletten sind aber wirklich schrecklich, man hat 0 Privatsphäre. Auch den Innenhof könnte man viel besser nutzen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen bezüglich Geräte gut. Man hat alles, was man braucht, auch wenn man sich viel davon selbst organisieren muss.
Leider schlechte interne Kommunikation, wenig Transparenz und kaum Austausch zwischen den einzelnen Divisionen, die wie komplett voneinander getrennte Unternehmen agieren
Wenig bis gar keine Frauen in Führungspositionen, kaum Aufstiegschancen
HEAD ist atraktiv genug um neue Mitarbeiter zu gewinnen, und gibt Jungem Nachwuchs aus dem Studium eine Chance. HEAD ist aber nicht gesund genug um diese motivierten Mitarbeite zu behalten.
Siehe andere Punkte
Mehr Wert auf Mitarbeiter Wohlfülen setzen, eine Richtige Zusammenarbeit und Unternehmenskultur aufzubauen, weniger auf budgets zu schauen um ein Nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Proaktiv an Mitarbeiter Wohlfühlen zu arbeiten. Viele Mitarbeiter sind frustriert.
Jeder arbeitet für sich, Arbeit wird nicht geschätzt von der hierarchie, Entscheidungen werden den miartbeitern entzogen, das arbeitsklima ist eher hostil. Die HR Abteilung operiert nicht für die Mitarbeiter aber eher um Budgets einzuhalten.
HEAD hat immer noch internationnal ein gutes Image, wird aber von mitarbeiter oft als toxisch betrachtet, das Unternehmen ist in Vorarlberg bekannt als ein schlechter arbeitsgeber. Die realität stimmt nicht mit dem Image überein.
Kein Home-office, Die angegebenen flexiblen arbeitszeiten sind in wirklichkeit wenig flexibel. Überstunden werden am Ende des Monats gestrichen.
Es gibt firmenintern kaum Aufstiegs möglichkeiten, es wird auf Talent wenig geschätzt. Weiterbildung ist gefördert aber es wird keine Zeit dafür freigegeben.
Keiner von den vorgesetzten wurde dafür ausgebildet, das Unternehmen ist auch nicht atraktiv genug um experten in ihrem Feld zu rekrutieren, weshalb die meisten auch nicht besonders qualifiziert in ihren Aufgaben sin.
Die Infrastruktur wird recht alt, es wird nicht in Mitarbeiter wohlfülen investiert. Es wird darauf gewartet das die mitarbeiter Krankmeldungen haben um den Komfort am Arbeitsplatz zu verbessern.
Die Kommunikation in den teams von vorgesetzten zu Mitarbeiter aber auch zwischen den teams muss stark verstärkt werden und aufgebaut werden
Keine (kaum) frauen sind führungskräfte, die meisten meetings sind unter Männer
Leidenschaft mit Beruf zu binden in eine besonders schöne Sache, Eigeninitziative und Motivation werden aber gedrosselt sodas die Motivation schnell abnimmt.
Flache Hirachie, Spontan, Flexibel, lustig, abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung.
Die Arbeitsatmosphäre trägt maßgeblich zum Wohlbefinden bei der Arbeit bei. Es ist deshalb sehr schön, dass du diese mit so positiven Attributen wie flexibel, lustig oder abwechslungsreich beschreibst.
Für deine weitere berufliche Zukunft in der HEAD-Family wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Das die zuhören und mit dir eine lösung fonden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorab vielen Dank für deine großartige Bewertung.
Eine offene Kommunikation und ein hilfsbereites Miteinander haben hier bei HEAD einen sehr hohen Stellenwert und es freut uns zu hören, dass du genau diese Grundsätze unserer Unternehmensphilosophie erfahren hast.
Für deine weitere Zukunft in der HEAD-Family wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Gutes sportliches Arbeitsklima
Mit dem integrierten Sportzentrum ist Sport auch in der Mittagspause oder gleich nach der Arbeitszeit möglich
4 1/2 Tage Woche machts möglich auch Freitags nach der Arbeit etwas zu unternehmen
Sehr gut aufgrund der sehr ähnlichen Interessen und der Leidenschaft zum Sport
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten mit gutem Einblick in die Welt des Racquetsport
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es ist sehr schön zu lesen, dass du eine lehrreiche und abwechslungsreiche Praktikumszeit bei uns hattest.
Der hilfsbereite Umgang unter Kolleginnen und Kollegen und das sportliche Miteinander werden bei HEAD groß geschrieben und es ist umso schöner, wenn du genau diese Werte wahrgenommen hast.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Es herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Es wäre schön gewesen, mehr Mentoring zu erhalten.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung für deine Zeit als Praktikant/in bei HEAD.
Es freut uns zu sehen, dass du in fast allen Bereichen sehr zufrieden warst und du eine wertvolle Zeit bei HEAD hattest.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Ich habe die Zeit meines 6-monatigen Praktikums sehr genossen. Man wird mit offenen Armen empfangen und erfährt die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern in vielen Teilen des Unternehmens. Der sportliche Hintergrund der Firma fördert dies sicherlich.
Die Vielfalt der Aufgaben haben mich in meinen Überlegungen für mein folgendes Masterstudium sehr unterstützt.
Ein paar Prozesse könnten noch mehr digital umgesetzt werden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
erst einmal vielen Dank für deine tolle Bewertung! Das freut uns sehr.
Es ist schön, dass du so positive und abwechslungsreiche Erfahrungen während deiner Praktikumszeit erfahren hast und der Teamspirit auch in deinen Augen gelebt wurde.
Für deine weitere berufliche Zukunft und natürlich auch für dein Masterstudium wünschen wir den alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
13 und 14 Monat, 4.5 Arbeitstage, Digibon,
Unterstützung für Arbeiter die vom Ausland kommen. Alles ist neu und ich kann sprechen von Erfahrung, ich wusste nichts. Eine Wohnung finden war sehr schwierig.
Auch das wir kein Möglichkeit haben für Home Office.
Internet für mein Handy hat nimmer funktioniert
Es gibt keine Kantine hier. Ja, es gibt viele Restaurants und Bäckereien in der nahe von Head aber mit eine Kantine können Mitarbeiter auch von andere Abteilungen miteinander sitzen und essen.
das Head Mitarbeiter kein Bonus bekommen
Wie oben gesagt
Für Praktikanten ist das Gehalt super, aber für normale Mitarbeiter habe ich gehört das est nicht genug ist. Ich verstehe auch nicht warum Head kein Ende des Jahr Bonus auszahlt. Wann Head ein gutes Jahr hat, warum können die Mitarbeiter da nicht von profitieren?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Vielen Dank auch für deine wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Eine eigene Kantine ist auf Grund der derzeitigen räumlichen Gegebenheiten nicht möglich. Durch mehrere wöchentliche Foodtrucks bieten wir unseren Mitarbeitern aber trotzdem eine tolle Möglichkeit frisches und abwechslungsreiches Mittagessen vor Ort zu erhalten.
Zudem gibt es in den Abteilungen Küchen und/oder Aufenthaltsräume, um im kleineren Kreis gemeinsam Mittagessen zu können.
Beim Start von MitarbeiterInnen aus dem Ausland unterstützen wir wo es geht, z.B. durch Zusenden von Links für die Wohnungssuche oder bei sonstigen Anfragen zu verschiedenen organisatorischen Themen.
Gerne können wir hier nur nochmals anbieten, bei Fragen oder Problemen direkt auf uns zuzukommen.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir das alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Das sportliche Angebot am Standort und das nette Miteinander, die Regenbogenabteilung
Die Abteilungen arbeiten größtenteils für sich. Es könnte hier noch mehr miteinander gearbeitet werden. Kein Home Office möglich.
Einführung Home Office, mehr Möglichkeiten andere Mitarbeitende kennenzulernen
Ein sehr nettes und sportliches Kollegium; ein extrem gutes HR Team (schneller Bewerbungsprozessen und lösungsorientiertes Handeln bei jeglicher Anfragen)
Bislang keine negative Rückmeldung mitbekommen
Egal ob Ironman training oder Tennis Bundesliga alles ist möglich, falls gewünscht. Das Sportzentrum am Standort bringt nicht nur Menschen zusammen sondern bietet viele Möglichkeiten dem Sport in der Freizeit/Pause nachzugehen.
Viel ist möglich, wenn man motiviert ist
Faires Gehalt, Firmenrad, Mittagszuschlag, Mitarbeiter Benefits bei anderen Unternehmen, Zuschuss für Bahntickets etc.
Der gesamte Standort wird durch Wasserkraft angetrieben.
Sehr stark, sehr freundliches Miteinander
Das Unternehmen ist verhältnismäßig jung. Dennoch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein sehr angenehmes Miteinander in jederlei Hinsicht.
Freundliches Miteinander und Wertschätzung, bislang keine Probleme gehabt
Kein Home Office möglich, wäre wesentlich angenehmer wenigstens die Möglichkeit zu haben dies zu nutzen
Ausbaufähig, aber es tut sich viel durch die Einstellung einer internen Kommunikationsmanagerin
Noch keine Probleme in diese Richtung erfahren
Viele Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Themen kennenzulernen falls gewünscht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein schönes Feedback!
Es freut uns wirklich sehr, dass du den sportlichen Spirit spürst, der uns zu einem besonderen Arbeitgeber macht.
Der kollegiale Zusammenhalt und ein gutes Miteinander sind uns bei HEAD sehr wichtig und wir versuchen unseren Mitarbeitern auch abseits des Arbeitsalltags Möglichkeiten zu bieten, sich zu vernetzen.
Danke auch für deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die wir gerne zur Kenntnis nehmen.
Für deine weitere Zukunft in der HEAD-Family wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße,
das HR-Team
Arbeitszeiten
Entlohnung der Außerordentllichen Überstunden
Mitarbeitershop
Kommunikation
Mitarbeiter werden nicht gelich behandelt
Zu kurze Anlernphase
Feherkultur
Nicht vorhandene Transparenz
Kommunkikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte definiv klarer und offener gestaltet werden.
Mülltrennung umsetzten.
Anstatt nicht mehr zu verkaufende Artikel zu vernichten, wäre es eine Überlegung wert z.B. Tennisbälle oder Schläger an ein Kinderheim zu spenden, man würde den Kindern ein Freude machen und gleichzeitig das Image der Firma verbesser.
Kommunikation von Vorgesetzten nicht gegeben
Anregunge und Beschwerden werden nicht ernst genommen
Fehler werden nicht direkt kommuniziert
Man wird nicht entsprechend angelernt, womit die Fehlerquote steigt.
Im Bekanntenkreis wird kaum noch ein gutes Wort über die Firma HEAD verloren, da sich natürlich rumgesprochen hat, dass in letzter Zeit seht viele Mitarbeiter gekündigt worden sind.
Arbeitszeiten sind Top
Währen der Saison kommt es zwar zu Überstunden, diese werden aber überdurchschnittlich belohnt.
Die einzige Weiterbildung, welche angeboten wird, ist der Staplerschein.
Ansonsten versucht man die Mitarbeiter klein zu halten.
Bezahlung lt. Kollektivvertrag, mehr wird selten bezahlt.
Großes Lob an die Entschädigung während der Wintersaison.
Essenzuschlag wurde aber nicht genutzt.
Mülltrennung ist ein Fremdwort.
In der Halle selbst wir halbwegs versucht den Müll zu trennen, allerdings wird am Ende des Tages alles in einen großen Container geworfen, hier seheh ich sehr großese Verbesserungspotential
Wie in jeder größeren Firma gibt es Gruppen.
Im großen und ganzen ist der Zusammenhalt okay.
Steht man den Kollegen nicht zum Gesicht werden persönliche Gegenstände einach vom Arbeitsplatz entfernt.
Manche Kolleginnen, sind so dreist, dass sie einem absichtlich Fehler unterjubeln oder auch Arbeitsmaterialien verschtecken.
Ältere Kollegen müssen nach meinem Eindruck mehr leisten als die jüngere Genaration.
teilweise machen zwei 25 jährige die gleiche anstrengende Arbei wie eine 50 jährige.
Daran sollte dringend gerbeitet werden, um ältere Kolleg:innen zu unterstützen.
Keine direkte Kommunikation
Informationen werden teilweise zu Kurzfristig bekantgegeben
Keine Chance auf Rechtfertigung
Starkes Machtverhältnis zwischen Chefetage und normalen Arbeitern.
Vorgesetzet als auch Kolleg:innen die einem morgens schon mit einer sehr stark nach Alkohlo riechenden Fahen entgegenkommen, fahren mit Staplern, was in meinen Augenen eine Gefar für jeden Mitarbeiter in der Firma darstellt.
Anlernphasen sollten dringend überdacht werden um die Fehlerqute zu minimieren. Es muss sich auf einen Standard geeinigt werden, dass wenn jemand nach Hilfe fragt, nicht vier verschiedne Antworten bekommt.
Fehler weden von den Vorgesetzten nicht kommuniziert, somit hat man keine Möglichkeit sich zu verbessern.
Hintnrum satt ins Gesicht könnte der neue Firmenslogan werden, die halbe Firma weis vor einem selbst, dass man gekündigt wird, da die Vorgesetzten dies rumerzählen bevor die Kündigung ausgesprochen wurde.
Meins Erachtens werden Kolleg:innen mit Migrationshintergrund bevorzugt.
Homophobie ist leider auch im Jahr 2024 bei diesem Unternehmen immer noch stark präsent, homosexuelle Kollegen werden teilweise diskriminiert, es weden Aussagen von Vorgesetzen getätigt welche unter der Gürtellienie sind, männliche Kollegen werden auf Grund ihrer sexualität als Frauen bezeichnet und es wird sich über deren Auftreten lustig gemacht.
Grundsätlich kann man in vieln Bereichen eingesetzt werden, allerdings kommt überall schnell die Routine und man hat nicht das Gefühl dass es spannend wäre.
Dies liegt allerdings nicht am Unternehmen, sondern ist Branchenbedingt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vorweg sagen wir Danke, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Als Arbeitgeber nehmen wir Kritik und Bewertungen sehr ernst und wir sind stets bemüht uns in unterschiedlichen Bereichen weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du in deinem Arbeitsumfeld Schwierigkeiten in der Kommunikation mit deinen Vorgesetzten hattest. Eine transparente Unternehmenskommunikation ist uns sehr wichtig und zählt zu den Grundpfeilern unserer Unternehmensphilosophie.
Ein direkter Weg zu HR wäre in solchen Fällen immer eine Möglichkeit, um gezielt auf Probleme einzugehen.
Gerne möchten wir dir deshalb anbieten, dich auch im Nachhinein bei uns zu melden.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße,
das HR-Team
So verdient kununu Geld.