Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
HEAD ist ein weltweit führender Hersteller von Premiumausrüstung und -bekleidung für Sportler und Profis. Der beliebte Multisport-Anbieter hat 38 Standorte in Europa, Asien, Australien und Nordamerika und gehört zu den renommiertesten Sportartikelherstellern der Welt. Die HEAD Group umfasst mehrere Unternehmen in unterschiedlichen Sportbereichen und zählt über 650 Mitarbeitende in Österreich und 2600 Mitarbeitende international.
HEAD steht für höchste Qualität, Innovation und Leidenschaft für den Sport.
HEAD blickt auf eine lange Tradition in der Sportartikelindustrie zurück. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1950 sind wir stetig gewachsen und was einmal klein begonnen hat, ist inzwischen zu einem internationalen Unternehmen an der Weltspitze der Sportbranche geworden.
Seither haben wir es uns zum Ziel gesetzt, innovative Designs und Produkte zu entwickeln und mit unserer hervorragenden Leistungen den gesamten Sport zu fördern.
Heute umfasst unser Unternehmen fünf Divisionen: Wintersport, Racquet Sport, Wassersport, Sportbekleidung und Lizenzen.
Du bist neugierig geworden, welche Produkte und News es bei HEAD gibt?
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Weltklasse-Leistung erfordert die beste Ausrüstung.
Deshalb ist es unser Ziel, Athleten und Spielern auf allen Ebenen genau das zu bieten, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Als globaler Player im internationalen Sportartikelgeschäft bietet HEAD qualifizierten, engagierten Mitarbeitenden sowie Auszubildenden ein vielseitiges und spannendes Spielfeld. Die Zusammenarbeit mit motivierten Persönlichkeiten ist eine Grundvoraussetzung für unseren Erfolg. Uns ist es wichtig, ein kollegiales Umfeld zu schaffen, in dem man sich wohlfühlt und Spaß an der Arbeit hat. Nur dann sind wir gemeinsam erfolgreich.
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz liegt uns sehr am Herzen.
Seit 2007 arbeitet HEAD mit der globalen Umweltschutzorganisation Cool Earth zusammen. Diese Partnerschaft hat zu einem weltweiten Umweltprogramm geführt - dem ersten seiner Art in der Sportindustrie.
Mit den Schlüsselprodukten von HEAD haben wir es in die Top-Ligen der Märkte geschafft, welche dank der vielen Kooperationen mit namhaften internationalen Spitzensportlern für viel Sichtbarkeit sorgt. Unser Unternehmen stattet bekannte Athleten im Bereich Skirennlauf, Tennis und Padel aus. Die Profisportler zeigen damit vollstes Vertrauen in die Marke HEAD und unsere Produkte.
Im Skirennlauf rüstet HEAD etwa Athleten wie Lara Gut-Behrami, Cornelia Hütter, Sara Hector, Vincent Kriechmayr, Atle Lie McGrath, Alexis Pinturault und viele mehr aus. Im Tennis gehören große Namen wie Novak Đjoković, Jannik Sinner, Alexander Zverev, Matteo Berrettini, Coco Gauff und Liudmila Samsonova zu Spielern, die mit HEAD Erfolge feiern.
Werde auch du Teil dieses international erfolgreichen Teams!
Als wichtiger Teil von HEAD hast du die Chance zum Erfolg unserer Marke beizutragen. Gleichzeitig arbeitest du auch an deiner persönlichen Entwicklung, denn du wirst dich mit spannenden, innovativen Themen und Inhalten auseinander setzen und dazu beitragen, dass HEAD auch in Zukunft Meilensteine in der Sportindustrie setzt. So vielseitig wie unsere Produktpalette sind auch die Jobmöglichkeiten bei HEAD.
Wir suchen nach ambitionierten Personen aus den unterschiedlichsten Bereichen und bieten Jobchancen für Lehrlinge, Praktikanten, Absolventen und Berufserfahrene.
Unser Headquarter in Kennelbach gibt es bereits seit über 50 Jahren. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass wir am Puls der Zeit sind. Bei der Entwicklung neuer Produkte verfolgen wir konstant die Trends auf dem Markt und setzen selbst neue Maßstäbe. Bei HEAD werden bestehende Produktsegmente stetig ausgebaut und neue entwickelt. Wir freuen uns, dich in unserem Team begrüßen zu dürfen um gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeHEAD ist für die Leidenschaft zum Sport bekannt. Bei uns zu arbeiten bedeutet, durch Teamgeist und gegenseitige Unterstützung Ziele zu erreichen. Wir suchen engagierte Menschen, die bereit sind, ihr Hobby zum Beruf zu machen. Menschen, die ihre tägliche Arbeit mit derselben Kreativität, Konzentration und Leidenschaft angehen, mit der unsere Athleten ihren Sport betreiben. Menschen, die unsere Marke und Produkte weltweit nach vorne bringen.
Als Teil einer starken, internationalen Marke haben unsere Mitarbeitenden Anteile am Erfolg. Wenn du bei HEAD arbeitest, trägst du zur Herstellung innovativer, attraktiver und technisch anspruchsvoller Produkte bei.
Uns liegt eine kollegiale und teamorientierte Arbeitsweise besonders am Herzen.
HEAD verbindet durch unterschiedliche Sportarten unterschiedliche Kulturen miteinander und genau dieser Gedanke wird auch bei uns im Unternehmen gelebt.
HEAD steht für Innovation und eine starke Markenidentität. Die Hauptmarken - HEAD, Penn, Tyrolia und Mares - gehören zu den bekanntesten Namen in ihrem Segment. Wir stärken unsere Marken zudem durch die Zusammenarbeit mit vielversprechenden Athleten und das Sponsoring von großen Turnieren und Veranstaltungen. Wir wollen diesen hohen Standard beibehalten, um unseren Erfolg in der Zukunft fortzusetzen. Unsere Mitarbeitenden können sich auf interessante Aufgabengebiete und innovative Technologien freuen.
Wir suchen genau dich!
Wir bieten viele spannende Berufsmöglichkeiten in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen: von Finanzwesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktmanagement, Marketing, Lizenzen, Human Resources über Werkzeugbau, Entwicklung, Produktion, Schlosserei oder Instandhaltung.
Hast du Interesse? Dann schau dir hier unsere aktuellen Stellenangebote an:
https://www.head.com/de_AT/jobs
Bei uns gibt es auch die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren sowie Abschlussarbeiten im Rahmen des Studiums zu schreiben. Ob Berufseinsteiger oder Berufserfahrene – bei uns gibt es Chancen, sich zu beweisen und an neuen Herausforderungen zu wachsen.
Bei der Auswahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen wir einerseits auf die fachlichen Anforderungen Wert, zum anderen zählt bei uns die persönliche und soziale Komponente. Unterschiedliche Kompetenzschwerpunkte werden je nach Position und Aufgabenbereich definiert. Abgesehen von den berufsspezifischen Anforderungen suchen wir zielstrebige Teammitglieder mit hohem Engagement und Umsetzungsstärke.
Folgende persönliche Eigenschaften sind bei HEAD besonders wichtig:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEAD Sport GmbH.
Ich habe die Zeit meines 6-monatigen Praktikums sehr genossen. Man wird mit offenen Armen empfangen und erfährt die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern in vielen Teilen des Unternehmens. Der sportliche Hintergrund der Firma fördert dies sicherlich.
Die Vielfalt der Aufgaben haben mich in meinen Überlegungen für mein folgendes Masterstudium sehr unterstützt.
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Selbstständiges Arbeiten bzw. Vertrauen von Führungskraft
- Tolles Team und fairer Umgang miteinander
- Coole Marke
- 4,5 Tage Woche
- Mitarbeitershop
Bei meinem Arbeitgeber wird die gebrachte Leistung geschätzt. Er setzt sich auch für Weiterbildung und Fortbildungen ein. Gleitzeit bei der Arbeit.
Es herrscht eine gute Atmosphäre unter den Kollegen.
Das die zuhören und mit dir eine lösung fonden
Unterstützung für Arbeiter die vom Ausland kommen. Alles ist neu und ich kann sprechen von Erfahrung, ich wusste nichts. Eine Wohnung finden war sehr schwierig.
Auch das wir kein Möglichkeit haben für Home Office.
Internet für mein Handy hat nimmer funktioniert
Es gibt keine Kantine hier. Ja, es gibt viele Restaurants und Bäckereien in der nahe von Head aber mit eine Kantine können Mitarbeiter auch von andere Abteilungen miteinander sitzen und essen.
das Head Mitarbeiter kein Bonus bekommen
Die Führungsebene, die Vetternwirtschaft, die mangelnde Nachhaltigkeit, die schlechte Kommunikation, die Personalabteilung, die mehr gegen als für die Mitarbeiter arbeitet, die limitierten Weiterentwicklungsmöglichkeiten und schlechten Aufstiegschancen
ab und zu eintönige Arbeit, wenn krank muss am gleichen Tag zum Doktor gehen und die Krankmeldung senden, Flexible Arbeitszeiten wären super
Die Abteilungen arbeiten größtenteils für sich. Es könnte hier noch mehr miteinander gearbeitet werden. Kein Home Office möglich.
Wenn der Arbeitgeber nicht klar kommuniziert, kann dies zu Missverständnissen, Frustration und Unsicherheit führen
Arbeitsatmosphäre:
Implementierung von Maßnahmen zur Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre, wie regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten oder Veranstaltungen.
Einrichtung von Mechanismen zur regelmäßigen Mitarbeiterfeedback-Erfassung, um auf Unzufriedenheiten einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.
Kommunikation:
Einführung klarer und effektiver Kommunikationsrichtlinien, um sicherzustellen, dass Informationen transparent und zeitnah geteilt werden.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung ihrer Kommunikationsfähigkeiten, um die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Teams zu fördern.
Arbeitsbedingungen:
Überarbeitung der Lagerorganisation, um Ordnung und Effizienz zu fördern und damit den Stress für die Mitarbeiter zu reduzieren.
Implementierung ...
Kommunkikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte definiv klarer und offener gestaltet werden.
Mülltrennung umsetzten.
Anstatt nicht mehr zu verkaufende Artikel zu vernichten, wäre es eine Überlegung wert z.B. Tennisbälle oder Schläger an ein Kinderheim zu spenden, man würde den Kindern ein Freude machen und gleichzeitig das Image der Firma verbesser.
Dringend an der Kommunikation am gesamten Standort arbeiten, mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern, Fehler sofort ansprechen und den Mitarbeiter die Chance geben diese zu verbessern.
Nicht nach Sympathie kündigen, sondern jene die wenig bis keine Leistung erbringen.
Entlohnung leistungsorientierter gestalten.
Die Arbeit mancher Mitarbeiter mehr schätzen.
Mehr Wert auf Mitarbeiter Wohlfülen setzen, eine Richtige Zusammenarbeit und Unternehmenskultur aufzubauen, weniger auf budgets zu schauen um ein Nachhaltiges Unternehmen aufzubauen. Proaktiv an Mitarbeiter Wohlfühlen zu arbeiten. Viele Mitarbeiter sind frustriert.
Der am besten bewertete Faktor von HEAD Sport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alles in allem kann man gut zusammen arbeiten, natürlich ist die Gruppenbildung vorhanden und es gibt auch Lästereien, dennoch funktioniert das zusammenarbeiten ganz gut.
Allerdings gibt es auch Mitarbeiter die täglich bei Vorgesetzten stehen und sich über alles Beschweren und zu allem was der Chef sagt ja und Amen sagen, da merkt man natürlich auch, dass diese bevorzugt werden.
Es sind jede Woche sehr viele Kollegen im Krankenstand dadurch können wir nie alle miteinander kommunizieren bzw. uns Austauschen das finde ich schade. Wenn ich aber fragen habe helfen mir meine Kollegen immer.
Sehr gut aufgrund der sehr ähnlichen Interessen und der Leidenschaft zum Sport
Sehr stark, sehr freundliches Miteinander
Sehr freundschaftliche Beziehungen unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAD Sport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es fehlte an klaren Schulungsplänen und -möglichkeiten, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Es schien, dass Weiterbildungsinitiativen nicht als Priorität betrachtet wurden. Das Fehlen von klaren Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsangeboten hat meine berufliche Entfaltung stark eingeschränkt.
Es gibt firmenintern kaum Aufstiegs möglichkeiten, es wird auf Talent wenig geschätzt. Weiterbildung ist gefördert aber es wird keine Zeit dafür freigegeben.
Die einzige Weiterbildung, welche angeboten wird, ist der Staplerschein.
Ansonsten versucht man die Mitarbeiter klein zu halten.
Sehr eingeschränkte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Fördermaßnahmen. Als Einstieg in das Berufsleben ist Head aber ideal.
Kaum bis nicht möglich.
Manche Mitarbeiter geben so viel für diese Firma, können in jeder Abteilung eingesetzt werden, kümmern sich ohne es zu müssen um die Anliegen der Kollegen und bekommen dennoch keine Chance sich weiterzubilden bzw aufzusteigen.