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Heilsarmee 
Österreich
Bewertung

Ich bin komplett erfüllt mit meiner Aufgabe, lebe meinen Traum und freue mich, zur Entwicklung beizutragen.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offenheit, Verlässlichkeit, Innovation, Mut für Neues, Mut sich aufeinander einzulassen gehören zu den Eigenschaften der Arbeitsgeberin.

Kommunikation

Kommunikation als Key für das Gelingen, nicht nur im Zusammenhang mit den Klient:innen, sondern auch mit den Mitarbeiter:innen

Kollegenzusammenhalt

Würde ich mir ein Team wünschen, in dem ich mitarbeiten kann, wäre es dieses Team.

Work-Life-Balance

Arbeit und Ideen gehen meist nicht aus. Wir müssen an einer ausgeglichenen Praxis arbeiten. Eine gute Theorie zu haben ist nicht genug.

Vorgesetztenverhalten

Die Leitungspersonen aller Chargen und Ebenen tun ihre Arbeit zum Wohl des großen Ganzen und versuchen, dieses stets im Blick zu bewahren. Auch Vorgesetzte sind Teil des Teams. Das Wohl der Mitarbeiter:innen ist unser großer Fokus.

Interessante Aufgaben

Abwechslung, Innovation, Genauigkeit und tolle Kollegialität machen die Aufgabe zu einer Freude. Auch in Herausforderungen versuchen wir uns gegenseitig zu unterstützen und im Anderen durchwegs das Wohlwollen zu sehen, auch wenn manchmal schwierige Entscheidungen zu fällen sind.

Gleichberechtigung

Vorbildlich. Frauen und Männer haben absolut die gleichen Chancen und verdienen für die gleiche Aufgabe gleichviel.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller, guter Umgang, Zuvorkommende Haltung, Ehrerbietung und dennoch das Ernstnehmen größerer Beruflicher und Lebenserfahrung. Wir sehen ältere Kollegen als Chance.

Arbeitsbedingungen

KV_SWÖ

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Menschen sind sich meist ihrer Umwelt und ihrer Mitmenschen sehr bewusst.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach KV-SWÖ, gemäß den Möglichkeiten des Fördergebers.

Image

In der Wiener Sozialen Fachwelt sehr gut. Ansonsten weitestgehend unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Jede Kollegin und jeder Kollege hat das Recht auf bezahlte Weiterbildung im betrieblichen Fachgebiet. Nachwuchs und Stellenbesetzungen werden zuerst in den eigenen Reihen gesucht, auch Kaderpositionen.

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