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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDiskussionsbereitchaft, Unterstützung
Die gute Verkehrsanbindung
sehr höflicher, fairer Umgang von allen Seiten miteinander; sehr gut qualifizierte BetreuerInnen und SozialarbeiterInnen arbeiten motiviert im Interesse der KlientInnen; wenig Kündigungen, niedrige Fluktuation; Weiterbildungen werden gefördert; großes Vertrauen von allen Seiten ist spürbar
Mitbestimmung und Mitgestaltung
Oh...schlechte Kommunikation, schlecht ausgebildete Führungskräfte, interne "Reibungen" werden von den nächsten Vorgesetzten nicht geklärt.
niedriges Einstiegsgehalt, jedoch steigert sich dieses für den Sozialbereich ungewöhnlich stark, je länger man dort arbeitet; an sich ist Religion kein Thema im Arbeitsalltag, doch die religiösen Aktivitäten zu christlichen Feiertagen fand ich störend
Frei zu dürfen macht oft Frei zu wollen.
Wenn kein Super Vision gäbe wäre Burnout ein Risiko
Externe Ausbildung der Führungskräfte
einzelne Einrichtungen unabhängiger agieren lassen
Der am besten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Nachhaltigkeitsgedanke wird hoch geschrieben, viel Upcycling, Recycling. Eine Sozial-Organisation, die auch sozial ist und nicht nur so tut.
Soziale Menschen sind sich meist ihrer Umwelt und ihrer Mitmenschen sehr bewusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach KV-SWÖ, gemäß den Möglichkeiten des Fördergebers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Jede Kollegin und jeder Kollege hat das Recht auf bezahlte Weiterbildung im betrieblichen Fachgebiet. Nachwuchs und Stellenbesetzungen werden zuerst in den eigenen Reihen gesucht, auch Kaderpositionen.
