Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDiskussionsbereitchaft, Unterstützung
Die gute Verkehrsanbindung
sehr höflicher, fairer Umgang von allen Seiten miteinander; sehr gut qualifizierte BetreuerInnen und SozialarbeiterInnen arbeiten motiviert im Interesse der KlientInnen; wenig Kündigungen, niedrige Fluktuation; Weiterbildungen werden gefördert; großes Vertrauen von allen Seiten ist spürbar
Mitbestimmung und Mitgestaltung
Oh...schlechte Kommunikation, schlecht ausgebildete Führungskräfte, interne "Reibungen" werden von den nächsten Vorgesetzten nicht geklärt.
niedriges Einstiegsgehalt, jedoch steigert sich dieses für den Sozialbereich ungewöhnlich stark, je länger man dort arbeitet; an sich ist Religion kein Thema im Arbeitsalltag, doch die religiösen Aktivitäten zu christlichen Feiertagen fand ich störend
Frei zu dürfen macht oft Frei zu wollen.
Wenn kein Super Vision gäbe wäre Burnout ein Risiko
Externe Ausbildung der Führungskräfte
einzelne Einrichtungen unabhängiger agieren lassen
Der am besten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super nette Kollegen, immer bemüht, man hilft sich, Hands on Mentalität - der Geschäftsführer ist hier besonders hervorzuheben, stets hilfsbereit, er ist einfach immer da :)
immer offenes Ohr, große Hilfsbereitschaft, ich mag die Leute über alle Hierarchien
Würde ich mir ein Team wünschen, in dem ich mitarbeiten kann, wäre es dieses Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilsarmee Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach KV-SWÖ, gemäß den Möglichkeiten des Fördergebers.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Jede Kollegin und jeder Kollege hat das Recht auf bezahlte Weiterbildung im betrieblichen Fachgebiet. Nachwuchs und Stellenbesetzungen werden zuerst in den eigenen Reihen gesucht, auch Kaderpositionen.
