Horror Firma!
Gut am Arbeitgeber finde ich
———
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu vieles!
Mitarbeiter , die Fragen stellen neue Ideen mit einwerfen oder sich kritisch äußern, werden negativ bewertet. Das führt, dass sich Mitarbeiter emotional distanzieren, weniger engagiert sind oder sogar kündigen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine offene Kommunikationskultur fördern, indem sie regelmäßige Meetings, Feedback-Runden in denen alle Mitarbeiter ihre Fragen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Transparente Entscheidungsprozesse sind entscheidend. Wenn Entscheidungen getroffen werden, sollten die Gründe und Ziele klar kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Subgruppen
Kommunikation
TOXISCHE UNTERNEHMENSKULTUR!
die Führungsebene pflegt keine offene und transparente Kommunikation. Informationen fließen nur über ausgewählte Mitarbeiter die „Mittelsmänner“ oder „Petzen“ agieren, was Misstrauen und Unsicherheit schürt.
Hierarchische Distanz: Die Führungskräfte distanzieren sich von den meisten Mitarbeitern, was eine klare Trennung zwischen „oben“ und „unten“ schafft. Das ist ein klares Anzeichen für eine toxische Unternehmenskultur,
in der Mitarbeiter nicht als wertvolle Teammitglieder angesehen werden, sondern eher als „Empfänger von Befehlen“.
Kollegenzusammenhalt
Wenn einige Kollegen bevorzugt behandelt werden und als „Informanten“ fungieren, führt das zu Misstrauen im Team. Das kann das Arbeitsklima stark belasten und Teams in Subgruppen spalten.
Work-Life-Balance
Freitag bis Mittag, Homeoffice eigentlich nicht erwünscht!
Vorgesetztenverhalten
Sowas von Mies! Noch nie erlebt!
Dass Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden, signalisiert eine geringe Wertschätzung ihrer Meinungen und Beiträge. Mitarbeiter sind nicht nur Ausführende, sondern auch diejenigen, die tagtäglich am besten verstehen, wie Arbeitsabläufe optimiert werden können! Das kennen die hier nicht!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege/liebe Kollegin,
danke für dein offenes Feedback.
Dass Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden, können wir in diesem Fall nicht beurteilen, da uns der gesamte Sachverhalt fehlt. Solltest du uns diesen näher erläutern wollen, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Wir sind uns bewusst, dass eine offene und transparente Kommunikation entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld ist. In einem mittelständigen Unternehmen ist es jedoch oft nicht möglich, über alle internen Themen und Inhalte im Detail informiert zu werden/sein, da es das Tagesgeschäft oft nicht zulässt. Aus diesem Grund stehen uns die Führungskräfte und Abteilungsleiter:innen und Gruppenleiter:innen zur Seite, welche für Anliegen in der jeweiligen Abteilung/Gruppe verantwortlich sind. Eine Trennung zwischen „oben und unten“ weisen wir vehement zurück und wollen jederzeit sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen sich als Teil des Teams fühlen und auch ihre Meinungen äußern können.
Deine Verbesserungsvorschläge werden wir gerne berücksichtigen und natürlich auch unsere interne Unternehmenskultur kritisch hinterfragen. Transparente Entscheidungsprozesse sowie ein höfliches Miteinander steht in unserem Unternehmen an erster Stelle und sollten auch von allen Mitarbeiter:innen so gelebt werden. Dein Input mit „Feedback-Runden” finden wir sehr gut, diese werden wir in Zukunft – in welcher Konstellation auch immer - regelmäßig in unseren Tagesablauf einbauen.
Die von dir genannte „toxische Unternehmenskultur“ können wir nicht bestätigen. Wichtige, komplexe Sachverhalte, personelle und strategische Entscheidungswege haben einen gewissen Ablauf und müssen zuerst in der Führungsebene besprochen werden, bevor an Mitarbeiter:innen kommuniziert wird. Sollte es danach noch offene Punkte geben, so können sich unsere Mitarbeiter:innen jederzeit an die zuständige Abteilungsleitung wenden und Themen offen ansprechen. Das wir hier noch an der ein- oder anderen Stelle Optimierungsbedarf haben, ist uns bewusst. Hier werden wir auch in Zukunft gezielte Maßnahmen ergreifen, um uns weiter zu entwickeln.
Zum Thema Homeoffice können wir dir mitteilen, dass dies in unserem Unternehmen 1-2 x pro Woche offiziell lt. Betriebsvereinbarung möglich ist und kann von jeder/jedem Mitarbeiter:in selbst bestimmt werden, ob und in welcher Form dies beansprucht wird. Hier setzen wir größtes Vertrauen in unsere Mitarbeiter:innen und kann aus unserem Verständnis auch nur auf diese Art funktionieren.
Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt, um uns weiterhin zu verbessern und an unserer internen Kommunikation zu arbeiten.
Danke für deine offenen Worte, wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bedanken uns für dein Feedback.