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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Subgruppen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

TOXISCHE UNTERNEHMENSKULTUR!
die Führungsebene pflegt keine offene und transparente Kommunikation. Informationen fließen nur über ausgewählte Mitarbeiter die „Mittelsmänner“ oder „Petzen“ agieren, was Misstrauen und Unsicherheit schürt.
Hierarchische Distanz: Die Führungskräfte distanzieren sich von den meisten Mitarbeitern, was eine klare Trennung zwischen „oben“ und „unten“ schafft. Das ist ein klares Anzeichen für eine toxische Unternehmenskultur,
in der Mitarbeiter nicht als wertvolle Teammitglieder angesehen werden, sondern eher als „Empfänger von Befehlen“.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einige Kollegen bevorzugt behandelt werden und als „Informanten“ fungieren, führt das zu Misstrauen im Team. Das kann das Arbeitsklima stark belasten und Teams in Subgruppen spalten.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freitag bis Mittag, Homeoffice eigentlich nicht erwünscht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowas von Mies! Noch nie erlebt!
Dass Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden, signalisiert eine geringe Wertschätzung ihrer Meinungen und Beiträge. Mitarbeiter sind nicht nur Ausführende, sondern auch diejenigen, die tagtäglich am besten verstehen, wie Arbeitsabläufe optimiert werden können! Das kennen die hier nicht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum letzten Tag wurde kein negatives Wort geäußert und dann wurde einfach zum Ende des Probemonats gekündigt. Sehr enttäuschend und unprofessionell.

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