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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungÖsterreichisches Unternehmen. Alles in Deutsch. Auch viele verschiedene Kulturen, die gut zusammen arbeiten.
Gehalt, homeoffice Möglichkeit, nettes Büro
Das Unternehmen ist Familiär -Work Life Balance ist Top. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen schwarze Schafe, jedoch können/sollten wir nicht aufgrund einzelner das Unternehmen schlecht darstellen.
Die Geschäftsleitung, meine Abteilung und deren Leitung und das Drumherum mit allen Eigenschaften, die oben ausführlich genannt wurden.
Vertrauen in die Mitarbeiter ist vorhanden, man kann selbständig arbeiten.
Das Essensangebot. Es gibt eine Website, über welche TK-Ware bestellt werden kann (schmeckt zwar auch in Ordnung zum größten Teil), allerdings ist es auf Dauer nicht unbedingt kostengünstig. Da wäre eine Alternative nicht schlecht, da jeden Tag zum Bahnhof gehen mühsam ist.
Viel zu vieles!
Mitarbeiter , die Fragen stellen neue Ideen mit einwerfen oder sich kritisch äußern, werden negativ bewertet. Das führt, dass sich Mitarbeiter emotional distanzieren, weniger engagiert sind oder sogar kündigen
Dieser Arbeitgeber hat ein schwerwiegendes Compliance Thema, Mitarbeiter in Führungspositionen haben Zugang zu verwandte externe Firmen und beauftragen die! Man hat teilweise die Anweisung diverse Firmen zu beauftragen.
Es ist bedauerlich, dass diese grundlegenden Anforderungen der Mitarbeiter nicht ausreichend beachtet werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte eine offene Kommunikationskultur fördern, indem sie regelmäßige Meetings, Feedback-Runden in denen alle Mitarbeiter ihre Fragen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Transparente Entscheidungsprozesse sind entscheidend. Wenn Entscheidungen getroffen werden, sollten die Gründe und Ziele klar kommuniziert werden.
Evtl. die Einführung einer 4 Tage-Woche. Diese war zwar für kurze Zeit bereits mal Thema, wurde aber nicht mehr weiter verfolgt.
Die Scanqualität der Drucker ist bereits relativ veraltet. Evtl. wäre hier mal eine Nachbesserung sinnvoll.
Impfaktionen wären praktisch, da es sowieso einen Betriebsarzt gibt.
Nicht sofort kündigen nur weil man mal krank ist! Die weiterbildung von Angestellten sollte man ernst nehmen und nicht meinen das man nciht soweit ist sondern zuhören und eine gute Lösung finden.
Den Kühlschrank mit frischem Essen wieder zur Verfügung stellen. Eventuell ein Zuschuss vom Betriebsrat oder/und Firma?
Ich hoffe, dass die Firma diese Aspekte reflektiert und Maßnahmen ergreift, um eine Kultur des Respekts, der Offenheit und der Ehrlichkeit zu fördern. Mein Feedback soll dazu beitragen, dass die Firma mögliche Schwachstellen erkennt und Verbesserungen vornimmt, sodass jeder Mitarbeiter in einer unterstützenden und förderlichen Umgebung arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte natürlich immer besser sein, aber der KV ist im Vgl. zu anderen Branchen zufriedenstellend.
Das Gehalt könnte natürlich immer etwas mehr sein, aber generell muss ich sagen, dass es fair ist und wir auch immer wieder Zuckerln bekommen, wie Weihnachtsgutscheine, bezahlte Betriebsausflüge und Co.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heimat Österreich gemeinnützige Wohnungs- und Siedlungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sowas von Mies! Noch nie erlebt!
Dass Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden, signalisiert eine geringe Wertschätzung ihrer Meinungen und Beiträge. Mitarbeiter sind nicht nur Ausführende, sondern auch diejenigen, die tagtäglich am besten verstehen, wie Arbeitsabläufe optimiert werden können! Das kennen die hier nicht!
Bis zum letzten Tag wurde kein negatives Wort geäußert und dann wurde einfach zum Ende des Probemonats gekündigt. Sehr enttäuschend und unprofessionell.
Hat mich als kleines Kind behandelt und hat mir arbeiten gegeben die jeder blinder machen könnte. Also von etwas lernen war ich weit weg.
Ich möchte auf den respektlosen Führungsstil hinweisen, der in der Firma herrschte. Es war bedauerlich zu beobachten, wie Mitarbeiter regelmäßig herablassend behandelt wurden und ihr Beitrag nicht ausreichend geschätzt wurde. Dies schuf ein demotivierendes Arbeitsumfeld, das die Produktivität beeinträchtigte.
Kritik war an der Tagesordnung und es fehlte an konstruktivem Feedback.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Weiterbildung, Seminare etc. wird gesorgt - sofern diese auch zur Arbeitsstelle passen. Die GBV-Schulung erhalten alle neuen MitarbeiterInnen, sobald sie im Unternehmen anfangen, um die Gemeinnützigkeit näher kennenzulernen.
Man kann etwas erreichen, wenn man will. Weiterbildungen werden auch finanziert (Rückzahlungsverpflichtung innerhalb von 3 Jahren, sollte man das Unternehmen verlassen - das ist aber auch bei anderen Firmen so üblich)
Wird gefördert, mit einer Bindung von drei Jahren
Du bekommst jede Weiterbildung die man braucht
Auch Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Schulungen oder Seminare, waren kaum bzw gar nicht vorhanden.
