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Helbling 
Verlagsgesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

Keine Führung, fehlende Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiterinnen

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, bessere Mitarbeiterführung.

Arbeitsatmosphäre

Es wird Freundlichkeit vorgetäuscht, aber hintenherum wird gelästert. Vorgesetzte nicht vertrauenswürdig und unehrlich.

Kommunikation

In dieser Firma nicht wirklich existent. Ich war teilweise wirklich entsetzt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung war es sehr schwer, mit den alteingesessenen Kolleginnen zurecht zu kommen. Es wird gerne so getan als wäre man familiär und hätte guten Zusammenhalt, aber hinter dem Rücken von anderen wird schlecht geredet.

Work-Life-Balance

Es gab eine gewisse Flexibilität, was Urlaube betrifft. Hier ist man bemüht, den Mitarbeiterinnen entgegenzukommen. Was ich als negativ empfand, ist das Gefühl der ständigen Beobachtung, was die Arbeitszeiten betrifft. Es gab zu Hochzeiten quasi einen Wettbewerb um die meisten Überstunden (diese werden ausbezahlt, kein Zeitausgleich möglich). Es sollte generell flexiblere Arbeitszeiten geben und auch eine moderne Home-Office-Regelung für alle Mitarbeiterinnen wäre dringend nötig.

Vorgesetztenverhalten

Es fällt mir schwer, etwas positives zu sagen, wenn manche Vorgesetzte nicht Mitarbeiterinnen führen können und in vertrauten Gesprächen teils einfach lügen. Es gab sogar mehrere Fälle, in denen ein Vorgesetzter vor mir schlecht über andere Mitarbeiter geredet hat. Das geht so nicht.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck und was ich selbst mitbekommen und erzählt bekommen habe, ist, dass Frauen schlechtere Chancen haben, in Führungspositionen zu kommen. Echte Wertschätzung erfährt man in dieser Firma eher nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist in manchen Teilen in ziemlich schlechtem Zustand und das ist freundlich ausgedrückt. Hier wurde teilweise nicht einmal das Minimum erfüllt, um sich wohlzufühlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann dazu nicht so viel sagen, aber es wird wirklich irre viel gedruckt (abgesehen von Büchern ;))

Gehalt/Sozialleistungen

Ich gebe zwei Sterne, weil ich es gut finde, dass die Firma immerhin das Jobticket bezahlt und es auch Essensbons gibt. Aber das Gehalt finde ich zu niedrig und ich fand es schwer, auch nur kleine Gehaltserhöhungen zu verhandeln.

Image

Niemand aus der Firma, mit dem ich sprach, hat gut über die Firma gesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt teilweise Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trotzdem nur zwei Sterne, weil ich keine wirklichen Aufstiegschancen in der Firma sah. Vor allem für Frauen.


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Lukas SpielmannHR

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie im Arbeitsalltag negative Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen sie zum Anlass, uns in den von Ihnen angesprochenen Bereichen zu verbessern.
Wir schätzen Gleichberechtigung und Chancengleichheit sehr. Der Mitarbeiterinnen-Anteil bei HELBLING beträgt in etwa 70%, was sich auch in der Besetzung von Führungspositionen widerspiegelt (verschiedene Redaktionen, Marketing, kaufmännische Abteilungen, Geschäftsführung von drei Firmen-Standorten usw.). Dass sich diese Tatsache nicht in der Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden niederschlägt, nehmen wir zum Anlass, unsere Kommunikation in diesem Bereich weiter zu optimieren.
In den Bereichen „Flexibilität/Work-Life-Balance“ haben wir bereits Schritte unternommen, um uns zu verbessern: Es gibt inzwischen eine offizielle bzw. standardisierte Homeoffice- und Gleitzeitregelung, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden hoffentlich noch besser gerecht wird. Auch ihr Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Für uns ist ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang das Fundament eines funktionierenden Miteinanders.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um einige der angesprochenen Punkte genauer zu besprechen. Ihre Perspektive ist uns wichtig, und wir möchten Sie bestmöglich nutzen, um uns weiterzuentwickeln sowie in den von Ihnen genannten Bereichen gezielt Verbesserungen umzusetzen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Das HELBLING-Team

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