Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenIch habe bereits während des Studiums bei HELBLING zu arbeiten begonnen und hatte von Beginn an die Möglichkeit, meine Arbeitszeit an die Unikurse anzupassen. Auch jetzt in der Vollzeitanstellung habe ich durch die Gleitzeitvereinbarung und die Homeoffice-Regelung viel Gestaltungsspielraum.
Wie in der Einzelbewertung erwähnt, ist das Arbeitsumfeld und die -atmosphäre bei HELBLING wirklich großartig und der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen deutlich spürbar. Es wird viel gemeinsam gelacht und auch gefeiert (Geburtstage etc.). In diesem Team arbeiten zu dürfen, ...
Die Hierarchien sind flach und das Arbeitsklima sehr familiär. Die Abteilungen arbeiten übergreifend gut zusammen, sodass man wirklich Teil eines Teams ist und weiß, wofür und worauf man hinarbeitet. Es wird auch viel getan, um Bildungslandschaft stetig weiterzuentwickeln.
Mindestens einmal im Monat geht das gesamte Büro gemeinsam Mittagessen, wodurch man auch außerhalb der Büroräumlichkeiten miteinander gemütlich ins Gespräch kommen kann. Auch die Weihnachtsfeier, wo Mitarbeiter:innen aller Standorte zusammenkommen, ist immer ein Highlight.
Schönes Arbeitsklima, Wertschätzung, gute Stimmung
Super war, dass eigentlich immer eine super Arbeitsatmosphäre herrschte, man Verantwortung erhält, viel bei der Arbeit gelacht wurde, es tolle Weihnachts- und Grillfeiern gab und auch alle Kolleg:innen regelmäßig Kuchen mitgebracht haben.
Auch die Essensgutscheine waren ein super Extra.
* Es gibt keinen Betriebsrat und dieser wird auch nicht gewünscht
* verpflichtende Auszahlung der Überstunden
Hofhaltung mit Günstlingen.
fehlende Führungskräfte
Es wird nicht wirklich wert auf die Erholung der MA gelegt und es gibt leider einen Trend dazu, den MitarbeiterInnen der Urlaub so einzuteilen, wie es der GF gerade passt.
Gehalt und Umgang mit Führungskräften
Einige Abläufe und Prozesse sollten überarbeitet werden, weil sie nicht mehr zeitgemäß sind. Teilweise hindert ältere Software daran, neue Dinge einzuführen. Bei der Unternehmensgröße ist es aber auch klar, dass das nicht von heute auf morgen klappt.
Ich bin eigentlich rundum glücklich und sehr stolz, Mitarbeiter eines so tollen Unternehmens zu sein. Einzig die Möglichkeit zum Home Office fehlt mir noch, wenn sich das in Zukunft noch ergibt, wäre das spitze!
Mut zu Empowerment. Arbeit an den Führungsqualitäten. Wadelbeißer und Schleimer erkennen und in die Grenzen weisen. Vernünftige Dienstzettel / Stellenbeschreibungen erarbeiten.
Produktionsabläufe (Redaktion, Druck, Softwareentwicklung...) müssten in manchen Fällen beschleunigt werden, sonst kommen Logistik und Vertrieb unter zu großen Druck;
besseren Austausch zwischen den Abteilungen und Geschäftsführung
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Helbling-Team ist groß, bunt und trotz dessen ist eine familiäre Haltung zwischen den KollegInnen spürbar! Manche der Helblinge sind schon seit vielen Jahren dabei und besonders im Umgang zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden, zeigt sich ein wertschätzendes und freundliches gegenüberstehen.
Es gibt einige Kolleg*innen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Ich fand das immer sehr wertvoll und habe es auch so erlebt, dass das Wissen dieser Kolleg*innen extrem geschätzt wurde.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Alle hatten ein offenes Ohr.
Spitze! Ältere Mitarbeiter werden zu jedem Zeitpunkt inkludiert und mit gebührendem Respekt behandelt. Es wird nicht nur die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter geschätzt, sondern auch aktiv gefördert und als unverzichtbar für den Erfolg des Unternehmens anerkannt.
hat mich betroffen, fühlte mich immer respektiert und wertgeschätzt;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
...was ist das eigentlich? Man hat das Gefühl, dass sich keiner darum Gedanken macht. Und wer fragt ist ein Unruhestifter.
Teilweise widersprüchliche Aussagen und Anweisungen
In dieser Firma nicht wirklich existent. Ich war teilweise wirklich entsetzt.
Entscheidungen werden oftmals sehr kurzfristig geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich fand es etwas schade, dass es keine allgemein gültige Reglung für Weiterbildungen gab. Ich konnte immer alles erfragen und das meiste wurde auch genehmigt, aber diese Hemmschwelle wäre unnötig, wenn es zB klare Budgets und Zeitrahmen für Weiterbildung gäbe. So fallen "leisere" Kolleg*innen eventuell durchs Raster und Weiterbildung sollte jedem Arbeitgeber wichtig sein, grade in Zeiten von Fachkräftemangel.
Obwohl die Hierarchie in diesem Betrieb sehr flach ist, hat man viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.
Ich habe die Möglichkeit bekommen, als Werkstudentin weiterzuarbeiten.
Auf Rückfragen können problemlos aller Art Weiterbildungen (die zum Jobprofil passen) gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen, habe selber mehrere Fortbildungen gemacht.
Es gibt teilweise Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trotzdem nur zwei Sterne, weil ich keine wirklichen Aufstiegschancen in der Firma sah. Vor allem für Frauen.