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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie Hierarchien sind flach und das Arbeitsklima sehr familiär. Die Abteilungen arbeiten übergreifend gut zusammen, sodass man wirklich Teil eines Teams ist und weiß, wofür und worauf man hinarbeitet. Es wird auch viel getan, um Bildungslandschaft stetig weiterzuentwickeln.
Auch die regelmäßigen Feierlichkeiten wie Weihnachtsfeier und eine Grillfeier im Sommer wo man auch außerhalb der Büroräumlichkeiten miteinander lustig ins Gespräch kommen kann!
Super war, dass eigentlich immer eine super Arbeitsatmosphäre herrschte, man Verantwortung erhält, viel bei der Arbeit gelacht wurde, es tolle Weihnachts- und Grillfeiern gab und auch alle Kolleg:innen regelmäßig Kuchen mitgebracht haben.
Auch die Essensgutscheine waren ein super Extra.
familiäres Arbeitsklima; eher flache Hierarchie, dadurch auch keine große Hemmschwelle für abteilungsübergreifende Kommunikation; sehr innovativ was Produktentwicklung betrifft;
Tolles Arbeitsklima - da fällt einem das Arbeiten gleich um einiges leichter!
* Es gibt keinen Betriebsrat und dieser wird auch nicht gewünscht
* verpflichtende Auszahlung der Überstunden
fehlende Führungskräfte
Hofhaltung mit Günstlingen.
Es wird nicht wirklich wert auf die Erholung der MA gelegt und es gibt leider einen Trend dazu, den MitarbeiterInnen der Urlaub so einzuteilen, wie es der GF gerade passt.
Gehalt und Umgang mit Führungskräften
Mehr Kommunikation, bessere Mitarbeiterführung.
Einige Abläufe und Prozesse sollten überarbeitet werden, weil sie nicht mehr zeitgemäß sind. Teilweise hindert ältere Software daran, neue Dinge einzuführen. Bei der Unternehmensgröße ist es aber auch klar, dass das nicht von heute auf morgen klappt.
Die Verwaltung soll sich bitte ins Arbeitsrecht einlesen.
Ich bin eigentlich rundum glücklich und sehr stolz, Mitarbeiter eines so tollen Unternehmens zu sein. Einzig die Möglichkeit zum Home Office fehlt mir noch, wenn sich das in Zukunft noch ergibt, wäre das spitze!
Mut zu Empowerment. Arbeit an den Führungsqualitäten. Wadelbeißer und Schleimer erkennen und in die Grenzen weisen. Vernünftige Dienstzettel / Stellenbeschreibungen erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Helbling-Team ist groß, bunt und trotz dessen ist eine familiäre Haltung zwischen den KollegInnen spürbar! Manche der Helblinge sind schon seit vielen Jahren dabei und besonders im Umgang zwischen jungen und älteren Mitarbeitenden, zeigt sich ein wertschätzendes und freundliches gegenüberstehen.
Es gibt einige Kolleg*innen, die schon über 20 Jahre im Unternehmen sind. Ich fand das immer sehr wertvoll und habe es auch so erlebt, dass das Wissen dieser Kolleg*innen extrem geschätzt wurde.
Der Altersdurchschnitt ist sehr jung, der Umgang grundsätzlich untereinander, unabhängig ob älter oder jünger, sehr respektvoll und höflich miteinander.
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen einbezogen und behandelt.
Spitze! Ältere Mitarbeiter werden zu jedem Zeitpunkt inkludiert und mit gebührendem Respekt behandelt. Es wird nicht nur die Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter geschätzt, sondern auch aktiv gefördert und als unverzichtbar für den Erfolg des Unternehmens anerkannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlagsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Druckfahnen müssen ausgedruckt werden, obwohl diese gut am PC bearbeitet werden könnten
Ich kann dazu nicht so viel sagen, aber es wird wirklich irre viel gedruckt (abgesehen von Büchern ;))
Was ist das?
Ausdruck jeder korrekturfahne - es kann hier so viel eingespart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich fand es etwas schade, dass es keine allgemein gültige Reglung für Weiterbildungen gab. Ich konnte immer alles erfragen und das meiste wurde auch genehmigt, aber diese Hemmschwelle wäre unnötig, wenn es zB klare Budgets und Zeitrahmen für Weiterbildung gäbe. So fallen "leisere" Kolleg*innen eventuell durchs Raster und Weiterbildung sollte jedem Arbeitgeber wichtig sein, grade in Zeiten von Fachkräftemangel.
Auf Rückfragen können problemlos aller Art Weiterbildungen (die zum Jobprofil passen) gemacht werden und werden vom Unternehmen übernommen, habe selber mehrere Fortbildungen gemacht.
Es gibt teilweise Möglichkeiten zur Weiterbildung. Trotzdem nur zwei Sterne, weil ich keine wirklichen Aufstiegschancen in der Firma sah. Vor allem für Frauen.
Aufstiegschancen sind da, für die individuelle Entfaltung wird Raum gegeben. Bei Weiterbildungswünschen wurde einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
ich hatte die Karriere, die ich mir vorgestellt habe;
