Der Weg ist der Richtige. Die Umsetzung die Falsche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das „Wir-Gefühl“ am Anfang, welches in einem unendlichen Tatendrang hervorgerufen hat.
Und Natürlich die tollen Persönlichkeiten, vor allem in Österreich, an die man gern zurück denkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Es hieß einmal, in jeder Himmelsrichtung ein Büro mit Innendienst welcher Termine für den Außendienst generiert. Heute sitzen immer noch erfahrener Vertriebler tagtäglich im Home Office und machen Neukundenakquise und versuchen die teils wirren Strategien aus Österreich umzusetzen. Firmenwagen, Urlaub, Gehälter, Provisionsmodelle- heute so-morgen so. Die Fluktuation ist ein hausgemachtes Problem. Und das Best Buddy Prinzip wird schnell in ein „du bist nur eine Nummer“ Prinzip umgewandelt. Es ist traurig mit anzusehen wenn man weiß, was man mit einem ordentlichen Vetriebskonzept von Anfang an hätte auf die Beine stellen können.
Arbeitsatmosphäre
Neues Büro in Leonding, gute Hardware zum arbeiten. Man bekommt man das Gefühl mitentscheiden zu dürfen, aber am Ende wird man vor vollendete Tatsachen gestellt, die aufgrund des noch frischen Vertriebsaufbaus in Deutschland teils sehr naiv und unstrukturiert sind!
Kommunikation
Die Kommunikation in den Einzelnen Regionen untereinander sind super, aber Österreich diktiert Deutschland die Marschrichtung!
Kollegenzusammenhalt
Das große Plus in diesem Unternehmen sind auch teils die Freundschaften die geschlossen werden.
Work-Life-Balance
Wer im Außendienst arbeitet und von einer 40 Stunden Woche träumt, hat diese Berufung nicht verstanden. Man ist seines Glückes Schmied, auch was die Arbeitszeiten betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Mitarbeiter am letzten Tag seiner Probezeit entlassen wird, obwohl ihm Wochen zuvor offiziell das Bestehen dieser kommuniziert wurde und von der Chefetage das nicht erreichen einer Umsatzgrenze, über die vorher nie gesprochen wurde argumentiert wird, dann ist die Bezeichnung „inakzeptabel“ noch mehr als nett ausgedrückt!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag Cold Calling und Neukundenakquise. Ab und an werden neue Strategien zum verfeinern dieser Arbeitsweise von Teilzeitmitarbeitern ohne jegliche Vertriebserfahrung ausgearbeitet die oft ein Schuss ins Blaue sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Hello Again ist ein junges Unternehmen mit jungen Arbeitskräften. Am Ende ist ist diese Frage genauso unpassend wie wenn nach dem Umgang mit Frauen gefragt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Neueinsteiger im
Vertrieb akzeptabel (wenn man gut verhandelt). Aber mit Jahresgehältern von 84.000€ (aufgrund von Provisionen) zu locken die schon allein wegen der ständigen zu Ungunsten der Mitarbeiter wechselnden Provisionsmodelle unmöglich erreichbar sind ist ein Luftschloss!
Tagesspesen werden gezahlt.
Image
In Österreich ein Big Player, in Deutschland noch unbekannt. Leider wird aufgrund des Bekanntheitsgrades in Österreich eine Arroganz an den Tag gelegt die den Mitarbeitern in Deutschland teils recht unangenehm ist.
Karriere/Weiterbildung
Vom Sales Manager zum Head of Sales ist in Deutschland definitiv möglich. Weitere Positionen werden sicherlich noch geschaffen. Weiterbildung wurde von den einzelnen Teams selbst organisiert und privat bezahlt.