Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Über 900 Unternehmen in 25 Ländern setzen bereits auf Kundenbindung mit hello again.
Unsere Vision - wonach wir streben.
Eine Welt, in der Kundenbindung immer und für jeden wertvoll ist. Der führende Player in Europa ist hello again.
Unsere Mission - was wir tun.
Wir revolutionieren die Kundenbindung von Unternehmen. Und sorgen für Begeisterung auf allen Seiten. Dafür setzen wir die innovativsten Lösungen ein - ganz einfach.
Unsere Werte - welche Werte wir als Team verfolgen und was uns auszeichnet!
Wir stärken die Kundenbindung mit einer eigenen Kundenbindungs-App, kombiniert mit dem benutzerfreundlichen Dashboard für eine intuitive Verwaltung.
Alle Funktionen auf einen Blick:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hello again GmbH.
Sandra Triantafillidis
Head of HR
Es wird wirklich darauf geschaut, dass man sich wohlfühlt, denn so arbeitet man auch besser
- Richtig Gutes Produkt
- Hammer Firmenfeiern
- Gutes Provisionsmodell
- Große Handlungsfreiheit
* Provisionsmodell ist top
* 3er BMW Kombi als Firmenwagen
* Sales Trainings
* Für ein Startup ein recht stabiler Arbeitgeber (kein Hyperscalling um jeden Preis)
Motiviertes, innovatives und junges Arbeitsumfeld.
Umweltbewusstsein, oder aber auch Sparfüchse.
Die Arbeitsausstattung und das Büro sehen gut aus.
Grundsätzlich passt alles super, wie bereits erwähnt, wären mehr Termine durch das SDR für die Seller super
* Mehr Abteilungsübergreifende Projekte / Zusammenarbeit
Mentalität, Führungsstiel
Zu hohe Fluktuation aw
dass gut gemeinte Kritik oft als Angriff gesehen wird und Veränderung mehrere Anläufe braucht.
- klare Linie fahren nach Entscheidungen
- mehr Termine für den Seller von SDR
- an Abmachungen halten
Hire&Fire Mentalität ablegen und mehr die Erfolge der Kollegen feiern, anstatt alles immer zu kritisieren.
Das wahre Gesicht von Anfang an zu zeigen hilft manchmal dabei, sich gegenseitig Zeit zu sparen.
Wer modern, cool und jung auftreten möchte, sollte auch so denken.
Von den Fehlern lernen.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer Einwände bringen.
* Mehr Support für den Seller durch mehr Marketing / SDR Termine
* Mehr Teamevents
das Thema Kommunikation sollte unbedingt (!) den Mitarbeitern zur Liebe verbessert werden. Bei Entscheidungen, die eine Abteilung betreffen, sollte man sich schon auch die Meinung oder Bedenken des Teams einholen. Dadurch könnten in meinen Augen auch Fehler vorhergesehen und vermieden werden.
Das HR Team wirkt oftmals etwas empathielos und und denkt nicht nach, bevor gesprochen wird.
Gewisse betriebsinterne Regelungen sind mir im Nachhinhein immer noch nicht schlüssig.
Der am besten bewertete Faktor von hello again ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird immer darauf geachtet, dass die Atmosphäre angenehm und respektvoll ist
Tolles und modernes Büro
Stets freundlich & hilfsbereit. Dynamisch & Jung
Im Headquarter gibt es eine Atmosphäre wobei an der Ausstattung eventuell noch gefeilt werden könnte
Total lässiges Office und es felt nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello again ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fixum eher unter dem ø mit Provision aber sehr gut.
hello again zahlt Löhne lt. Kununu Gehaltscheck im eher unteren Mittelbereich. Im Sales gibt es die Möglichkeit auf Provision, in anderen Bereichen ist man mehr gebunden.
Grundgehalt sehr niedrig, Bonuszahlungen sehr undurchsichtig. Benefits wie VWL oder Ähnliches gibt es überhaupt nicht.
Wer eine Wohnung und ein Auto hat, muss sich sein Geld gut einteilen- speziell in Zeiten der Inflation
Das Gehalt ist für Neueinsteiger im
Vertrieb akzeptabel (wenn man gut verhandelt). Aber mit Jahresgehältern von 84.000€ (aufgrund von Provisionen) zu locken die schon allein wegen der ständigen zu Ungunsten der Mitarbeiter wechselnden Provisionsmodelle unmöglich erreichbar sind ist ein Luftschloss!
Tagesspesen werden gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind subjektiv betrachtet von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gross. Während in manchen Abteilungen grosse Änderungen & Aufstiege passieren, stagnieren einige Abteilungen sehr.
Weiterbildung wird geboten & auf Wunsch auch ausserhalb des „Growing Mastermind“ Programms
Weiterbildung ist dort erwünscht und es wird auch immer wieder aktiv angeboten.
Nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird immer wieder erwähnt, dass man auch selbst einen Vorschlag/Wunsch äußern kann und es gibt sogar einen eigenen Trainer
es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entfalten. Dank den Standorten in Deutschland beispielsweise aber auch generell, da das Unternehmen ja im Aufbau ist
