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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtEs wird wirklich darauf geschaut, dass man sich wohlfühlt, denn so arbeitet man auch besser
Motiviertes, innovatives und junges Arbeitsumfeld.
- Richtig Gutes Produkt
- Hammer Firmenfeiern
- Gutes Provisionsmodell
- Große Handlungsfreiheit
Umweltbewusstsein, oder aber auch Sparfüchse.
Die Arbeitsausstattung und das Büro sehen gut aus.
* Provisionsmodell ist top
* 3er BMW Kombi als Firmenwagen
* Sales Trainings
* Für ein Startup ein recht stabiler Arbeitgeber (kein Hyperscalling um jeden Preis)
Grundsätzlich passt alles super, wie bereits erwähnt, wären mehr Termine durch das SDR für die Seller super
Mentalität, Führungsstiel
dass gut gemeinte Kritik oft als Angriff gesehen wird und Veränderung mehrere Anläufe braucht.
* Mehr Abteilungsübergreifende Projekte / Zusammenarbeit
Ist in den Verbesserungvorschlägen zu erkennen.
Hire&Fire Mentalität ablegen und mehr die Erfolge der Kollegen feiern, anstatt alles immer zu kritisieren.
Das wahre Gesicht von Anfang an zu zeigen hilft manchmal dabei, sich gegenseitig Zeit zu sparen.
Wer modern, cool und jung auftreten möchte, sollte auch so denken.
- klare Linie fahren nach Entscheidungen
- mehr Termine für den Seller von SDR
- an Abmachungen halten
Von den Fehlern lernen.
Auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und nicht immer Einwände bringen.
* Mehr Support für den Seller durch mehr Marketing / SDR Termine
* Mehr Teamevents
Mehr Leads dich das SDR Team würden uns Seller noch erfolgreicher machen
Der am besten bewertete Faktor von hello again ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hätte ein paar mehr Damen bei uns im Sales. Was ich gut finde: VP Sales ist nun weiblich, super empathisch!
Top. Hier werden keine Unterschiede gemacht
Alles top, da gibts keine Unterschiede
Ist in der IT-Branche wohl generell schwierig, um fair zu sein.
Hier kommt es auf die Performance an, nicht auf das Geschlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hello again ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fixum eher unter dem ø mit Provision aber sehr gut.
Grundgehalt sehr niedrig, Bonuszahlungen sehr undurchsichtig. Benefits wie VWL oder Ähnliches gibt es überhaupt nicht.
Das Gehalt ist für Neueinsteiger im
Vertrieb akzeptabel (wenn man gut verhandelt). Aber mit Jahresgehältern von 84.000€ (aufgrund von Provisionen) zu locken die schon allein wegen der ständigen zu Ungunsten der Mitarbeiter wechselnden Provisionsmodelle unmöglich erreichbar sind ist ein Luftschloss!
Tagesspesen werden gezahlt.
Im Vertrieb wird man mit einem erwarteten Gehalt von ca. 100.000 Eur gelockt, das ist gerade in Deutschland kaum zu erreichen.
Wer eine Wohnung und ein Auto hat, muss sich sein Geld gut einteilen- speziell in Zeiten der Inflation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird immer wieder erwähnt, dass man auch selbst einen Vorschlag/Wunsch äußern kann und es gibt sogar einen eigenen Trainer
Kann ich nichts zu sagen.
Vom Sales Manager zum Head of Sales ist in Deutschland definitiv möglich. Weitere Positionen werden sicherlich noch geschaffen. Weiterbildung wurde von den einzelnen Teams selbst organisiert und privat bezahlt.
innerhalb des Betriebs nicht eine Unmenge an Möglichkeiten, man lernt jedoch für sich selbst sehr viel dazu
