299 Bewertungen von Bewerbern
299 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
299 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur Wechsler der selben Branche haben Chancen hier - sämtliche anderen Bewerber werden sofort abgelehnt.
Immer Stelle doppelt besetzen und im späteren Verlauf entscheiden wer "geeigneter" ist. Meistens werden dann beide neuen MA behalten.
Heißer Tipp. Moderneres Mindset , Quereinsteiger performen immer besser !!
Für Vertriebsprofis wie mich ist das Produkt zweitrangig. Kaufentscheidungen werden stets auf emotionaler Basis getroffen auch wenn rationell beurteilt wird!
Vielleicht könnte man diese Onlinetests im Vorhinein ankündigen. Das war mir zB bis zum Ende des Vorstellungsgesprächs nicht bewusst.
Offensichtlich ist es so das Helvetia, Bewerber welche aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen und Unterbrechnungen, Lücken im Lebenslauf aufweisen, gegenüber anderen Bewerbern welche diese Lücken nicht aufweisen benachteiligt und dies obwohl die Qualifikation des Bewerber für die Stelle eigentlich erfüllt wurde.Aufhören damit hinter jedem bewerber nur den profit des Unternehmens zu sehen und auch gesndheitlich eingeschränkten Bewerbern eine Chance geben, wenn die Qualifikation und die Anforderungen für die Stelle gepasst haben. Nur deswegen jemanden eine Absage zu erteilen weil dieser Bewerber einige Jahre aus gesundheitlichen Gründen nicht arbeiten konnte ist unfair, diskriminierend und unsozial.
Art der Interviews / Fragen könnte man ausbauen.
(Kandidat aus mehreren Blickwinkeln durchleuchten)
Passiert aber vielleicht mit Kandidaten, welche keine persönliche Referenz im Unternehmen haben...
Das man digital sieht wie weit der Prozess fortgeschritten ist.
In der Stellenanzeige stand ursprünglich "Berufseinsteiger", trotzdem wurde mir gesagt, dass nach der ersten Runde nur Bewerber mit wenigstens drei, aber eher mit fünf Jahren Berufserfahrung weiterberücksichtigt werden. Das heißt, Helvetia hatte kein Interesse, über meine technischen Kenntnisse zu diskutieren, sondern war es viel wichtiger, meine Zeit mit einem HR-Gespräch zu verschwenden, und mir danach eine Begründung für die Absage zu geben, die ihnen schon vorm Gespräch bekannt war, nämlich dass ich keine fünf Jahre Berufserfahrung habe.
Es ist also keine Überraschung, dass die am 06.07, nach dem Gespräch genannte Frist für die Rückmeldung (08.07) nicht eingehalten wurde. Helvetia hat so wenig Rücksicht auf die Zeit der Bewerber, dass, obwohl ich am 11.07 einen Rückruf angefordert habe, ich erst am 13.07 eine Antwort erhielt. Auch dafür hab natürlich ich anrufen müssen. Aber man muss doch Verständnis haben, nach den mit den den in der Stellenanzeige nicht aufgelisteten Anforderungen laut ihrem Lebenslauf nicht entsprechenden Bewerbern geführten Gesprächen hat Helvetia für rechtzeitige Absagen keine Kapazität mehr übrig.
Ich habe wirklich keine Verbesserungsvorschläge, es war einfach Top.
Ich wurde sehr nett empfangen. Alle 3 Recruiter hatten eine herzliche, sehr sympatische Art, dass ich mich sofort Willkommen fühlte. Dadurch war meine Nervosität weg und ich hatte ein sehr gutes aufschlussreiches Bewerbungsgespräch.
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