Hemmersbach 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Hemmersbach-TeamJanuar 2022

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung! Du hast offenbar erst vor kurzem bei Hemmersbach angefangen und es freut uns zu hören, dass du einen erfolgreichen Start in deiner neuen Rolle hattest! Uns ist es wichtig, jeden Kollegen eine ausführliche Einarbeitungsphase zu gestalten. Es ist schön, Dich in unserem Team zu haben.

Außerdem ist es toll, dass Du die Zusammenarbeit mit deinem Supervisor als auch Kollegen gut empfindest. Wir sind fest überzeugt, dass unsere Kollegen die besten Resultate erzielen können, wenn ihnen in ihrem eigenen Aufgabenbereich freie Hand gelassen wird und sie eigenständig für die Ergebnisse verantwortlich sind. Das ist auch unser Ansatz, wenn es um die berufliche Entwicklung geht. Für uns ist Learning-on-the-Job von höchster Bedeutung, denn wir glauben, dass es der beste Weg ist, sich beruflich weiterzuentwickeln. Du selber hast auch gesagt, du konntest eine Menge lernen, was uns zeigt, dass unser Konzept funktioniert. Wie Du aber auch schreibst, steht allen Kollegen unsere Online-Lernplattform zur Verfügung, die relevante Inhalte für jede Position bei Hemmersbach enthält. Es lohnt sich, einen Blick darauf zu werfen, denn durch das Abschließen von Kursen kannst Du Coins verdienen, mit denen Du spannende Preise in unserem Reward Shop einlösen kannst!

Es freut uns, dass du unsere Direct Actions cool findest! Wir haben beschlossen, die Welt mit unserer Rhino Force, Climate Force und Kids Family zu einem besseren Ort zu machen. Nur über das „Selbst in die Hand“ nehmen, können wir sicherstellen, dass unsere Hilfeleistung auch genau da ankommt, wo sie soll. Hier findest du mehr Information über unsere Direct Actions: https://www.hemmersbach.com/why-us/our-direct-action.

Solltest Du mehr Feedback oder Verbesserungsideen an uns haben, schreib uns gerne jederzeit eine Mail an EmployerRatings@Hemmersbach.com.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft bei Hemmersbach!

Viele Grüße
Dein HR Team

Hemmersbach-TeamOktober 2021

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und allgemein eine ausgeglichene Arbeitsatmosphäre beschreibst. Gerade dass Du das Thema Kommunikation als professionell einschätzt freut uns sehr, denn wir haben während Corona begonnen intensiv an diesem Thema zu arbeiten und wollen uns auch in Zukunft weiter darauf fokussieren. Gerade während der Pandemie und durch die auftretenden Unsicherheiten haben wir gemerkt wie wichtig es ist, Euch durch regelmäßige Kommunikation wissen lassen, wie wertvoll Ihr als Kollegen uns seid und dass es keinen Grund zur Sorge gibt.

Wir sind ebenso davon überzeugt, dass auch unsere Vorgesetzten und deren Verhältnis mit Euch einen wesentlichen Bestandteil darstellen, um Euch ein gutes Gefühl auf der Arbeit zu geben. Daher freut es uns umso mehr, dass Du auch unsere Vorgesetzten als professionell einschätzt. Wir arbeiten mit der richtigen Stellenbesetzung, regelmäßigen Schulungsmaßnahmen und Coaching stetig daran, dass dieser professionelle Umgang auch so bleibt.

Auch unsere Kollegen – egal ob alt oder jung; männlich, weiblich oder divers und egal woher – tragen einen wesentlichen Bestandteil zu unserer Firmenkultur bei. Schön, dass Du dies auch so wahrnimmst und betonst, dass hier auf jeden Verlass ist. Wir wissen natürlich, dass nicht alle Kollegen beste Freunde werden, aber letztlich ist dies auch völlig normal. Die Hauptsache ist, dass wir uns alle auf Augenhöhe begegnen und mit Spaß an der Sache arbeiten.

Unser Personalentwicklungsteam hat unsere eigene Schulungsplattform in mühevoller langjähriger Arbeit aufgebaut und pflegt sowie aktualisiert diese mit Content aus den unterschiedlichsten Richtungen – ob Soft Skills, Fachliches oder Office Knowledge. Hier ist für jeden etwas dabei! Und das ist auch bewusst so gestaltet – denn unser Verständnis von Lernen umfasst die „on the Job“-Learning Möglichkeiten als größtes Potential neues Wissen zu erwerben und langfristig zu inkorporieren. Unsere E-Learningplattform soll dazu als ergänzendes Puzzleteil stehen, um unser Lernkonzept ganzheitlich zu gestalten. Du kannst auf sie 24/7 zugreifen und Dir ganz individuell den für Dich besten Zeitraum und Content zum Lernen heraussuchen.

Im Übrigen muss man nicht immer unbedingt den Bereich wechseln, um wieder Spannung in seinen Arbeitsalltag zu bringen. Sprich doch gerne mal mit Deinem Vorgesetzten darüber, vielleicht gibt es Möglichkeiten, dass Du remote in anderen Projekten eingebunden wirst. Mit unserem weiteren Wachstum ergeben sich hier immer mehr Möglichkeiten sich einzubringen. Und falls doch ein Wechsel in Frage kommt, nutze gerne unser internes Jobboard für Deine Bewerbung.

Apropos sich einbringen – wie Du schon richtig beschrieben hast, tun wir dies auch über unsere eigenen sozialen Projekte. Genauer gesagt, investieren wir 20% unserer jährlichen Gewinne in unsere Direct Actions Hemmersbach Kids Family, Rhino und Climate Force. Genauere Infos dazu findest Du auf unseren sozialen Kanälen wie YouTube (https://www.youtube.com/channel/UCySIpYSoKvKpO15Y3iVTszQ/featured); Instagram (https://www.instagram.com/hemmersbach.official/?hl=en) oder Facebook (https://de-de.facebook.com/Hemmersbach.Global/) sowie auch auf unserer eigenen Webseite (https://www.hemmersbach.com/why-us/our-direct-action). Wenn Du neben einem Besuch dieser Webseiten noch ein Like; Daumen nach oben oder Herz dalässt, steigt auch langsam unser Bekanntschaftsgrad.

Wenn Du noch mehr Feedback mit uns teilen möchtest, schreibe gerne eine Mail an EmployerRatings@hemmersbach.com. Vor allem der Punkt bzgl. unserem Intranet würde uns sehr interessieren. Um Verbesserungen einführen zu können, benötigen wir daher mehr Details.

Viele Grüße,

Dein HR Team

Hemmersbach-TeamSeptember 2021

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank für Deine Bewertung! Toll, dass Du so viele positive Aspekte genannt hast. Ein Punkt, der uns immer wieder begegnet ist, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Stimmung sehr positiv ist. Wir freuen uns sehr, dass wir es bei der Auswahl unserer Kollegen immer wieder schaffen die richtigen Menschen zu Teams zusammenzubringen. Super auch, dass Du ein gutes Verhältnis mit Deinen Vorgesetzten bei uns hattest. Für uns ist ein respektvoller, konstruktiver und fairer Umgang miteinander das A und O.

Du betonst besonders, dass gerade die Kollegen auf viel Erfahrung zurückgreifen von der jeder etwas lernen kann. Wir können dies nur bestätigen und freuen uns, dass ihr diesen Austausch in Eurem Team aktiv gelebt habt. Wir wissen, dass effektives Lernen zum größten Teil im Job stattfindet und übergeben daher schnell verantwortungsvolle Aufgaben. Zusätzlich arbeitet unsere Personalentwicklung kontinuierlich an unserer individuellen Lernplattform, dem Global Campus, damit die Ausbildung zielgerichtet begleitet werden kann.

Dass Verbesserungen bei uns nur langsam umgesetzt werden, können wir so nicht bestätigen, da wir wirklich stetig an uns arbeiten – Beispiele in der letzten Zeit hierfür waren die Einführung unseres internen Jobboards und der Neustart unseres Verbesserungstools. Viele weitere coole Tools und Features sind gerade noch in der Planung. Selbstverständlich beschäftigt uns das Thema Corona in der letzten Zeit mehr als uns lieb ist, aber Fortschritt bleibt immer im Fokus. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit Ende der Pandemie noch deutlich schneller Verbesserungen einbringen können. Was die Verbesserung unserer Benefits betrifft, kannst uns glauben, dass auch wir großes Potential in dem Bereich erkannt haben und dass wir bereits an einer Ausweitung unseres Benefits-Systems arbeiten.

Wir freuen uns, dass Du unseren Sozialen Initiative gut findest. Wie du erwähnt hast, haben wir vor kurzem neben unserer Rhino Force und dem Kids Family Projekt nun auch noch unsere Climate Force ins Leben gerufen mit dem Ziel unsere C02 Emissionen zu reduzieren. Auch wenn Du nicht mehr bei uns arbeitest, laden wir Dich herzlich ein, uns auch auf Facebook zu folgen, um die neuesten Nachrichten über unsere Direct Actions zu erhalten: https://de-de.facebook.com/Hemmersbach.Global/

Wenn Du noch weiteres Feedback oder Anmerkungen hast, melde Dich einfach über EmployerRatings@hemmersbach.com bei uns. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft – vielleicht sieht man sich mal wieder.

Viele Grüße,
Dein HR Team

Hemmersbach-TeamApril 2021

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Schade, dass Du nicht mehr bei uns beschäftigt bist, aber es ist immer schön zu hören, dass unsere ehemaligen Kollegen mit ihrem Job und Arbeitsbedingungen zufrieden waren.

Wir müssen Dir zustimmen, dass unsere Direct-Action-Projekte eine tolle Initiative sind, die unsere tägliche Arbeit sinnvoll machen. Hemmersbach greift aktiv ein, um Probleme zu bekämpfen, bei denen Behörden versagen. Unser Projekt Kids' Family hilft benachteiligten Kindern in Polen und Indien, und unsere Rhino Force kämpft gegen illegale Wilderei, um Nashörner vor dem Aussterben zu bewahren.

Es freut uns auch zu hören, dass Du mit dem Angebot unserer Lernplattform Global Campus zufrieden warst. Wir erweitern unser Angebot ständig mit neuen Inhalten basierend auf den Bedürfnissen unserer Kollegen.

Mehr Frauen in den technischen Positionen ist ein Wunsch, den die gesamte IT-Branche teilt. Wir bei Hemmersbach unterstützen Frauen gerne auf ihrem Weg in die IT und wir sind immer bereit auch Frauen für die technischen Jobs in unseren Auswahlprozess einzubeziehen.

Solltest Du noch weiteres Feedback an uns haben, kannst Du uns gerne unter EmployerRatings@Hemmersbach.com kontaktieren.

Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren beruflichen Weg!

Viele Grüße
Dein HR Team