Hohe Erwartungen, wenig Wertschätzung – stressige Arbeitsatmosphäre ohne Teamzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der vom HR-Team organisierte Welcome Day war ein gelungenes Erlebnis. Die Einführung in das Unternehmen war informativ und gut strukturiert, und die HR-Mitarbeiterinnen haben sich sichtlich bemüht, eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider lässt vieles zu wünschen übrig. Die täglichen Zielvorgaben werden ständig erhöht, ohne dass ein Lob oder ein Dank für die geleistete Arbeit erfolgt. Neue Mitarbeitende erhalten im Probemonat kaum die nötige Zeit und Ruhe, um sich wirklich in die Aufgaben einzuarbeiten. Die Atmosphäre ist geprägt von Stress, und neue Teammitglieder werden nicht aktiv integriert. Der Vorgesetzte scheint sogar stolz darauf zu sein, regelmäßig neue Leute einzustellen, die das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Dies deutet auf eine geringe Wertschätzung und mangelnde Nachhaltigkeit in der Personalpolitik hin.
Kollegenzusammenhalt
Leider fehlte es an einem Willkommensgefühl und einer Einbindung ins Team. Ich wurde dem Team nicht offiziell vorgestellt, was es erschwerte, eine Verbindung zu den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen. Trotz meiner Bemühungen, Kontakt aufzunehmen, fühlte ich mich wie ein Außenseiter und wurde oft misstrauisch oder distanziert angesehen. Das beeinträchtigte das Gefühl der Zugehörigkeit und das Arbeitsklima insgesamt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt kaum Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und kommuniziert respektlos. Mitarbeitenden wird wenig Wertschätzung entgegengebracht, was sich stark auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Betriebsklima leidet spürbar unter der hohen Fluktuation – von sechs neu eingestellten Personen haben lediglich zwei dauerhaft im Unternehmen verbleiben wollen. Dies deutet auf ernsthafte Probleme in der Personalführung hin.