419 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
226 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 111 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der vom HR-Team organisierte Welcome Day war ein gelungenes Erlebnis. Die Einführung in das Unternehmen war informativ und gut strukturiert, und die HR-Mitarbeiterinnen haben sich sichtlich bemüht, eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen.
Leider lässt vieles zu wünschen übrig. Die täglichen Zielvorgaben werden ständig erhöht, ohne dass ein Lob oder ein Dank für die geleistete Arbeit erfolgt. Neue Mitarbeitende erhalten im Probemonat kaum die nötige Zeit und Ruhe, um sich wirklich in die Aufgaben einzuarbeiten. Die Atmosphäre ist geprägt von Stress, und neue Teammitglieder werden nicht aktiv integriert. Der Vorgesetzte scheint sogar stolz darauf zu sein, regelmäßig neue Leute einzustellen, die das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Dies deutet auf eine geringe Wertschätzung und mangelnde Nachhaltigkeit in der Personalpolitik hin.
Leider fehlte es an einem Willkommensgefühl und einer Einbindung ins Team. Ich wurde dem Team nicht offiziell vorgestellt, was es erschwerte, eine Verbindung zu den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen. Trotz meiner Bemühungen, Kontakt aufzunehmen, fühlte ich mich wie ein Außenseiter und wurde oft misstrauisch oder distanziert angesehen. Das beeinträchtigte das Gefühl der Zugehörigkeit und das Arbeitsklima insgesamt.
Der Vorgesetzte zeigt kaum Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und kommuniziert respektlos. Mitarbeitenden wird wenig Wertschätzung entgegengebracht, was sich stark auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Betriebsklima leidet spürbar unter der hohen Fluktuation – von sechs neu eingestellten Personen haben lediglich zwei dauerhaft im Unternehmen verbleiben wollen. Dies deutet auf ernsthafte Probleme in der Personalführung hin.
Mitarbeiter*innen / Teamkolleg*innen halten wunderbar zusammen. Führungsebene leider nicht - demotivierend bzw. "herrschend". Findet sich eine Teamleitung welche zu den Mitarbeiter*innen hält wird diese von oben "geahndet"
Sehr schade wie sich dieses Unternehmen zum negativen entwickelt hat. Früher hatte man gerne "gelbes Blut". Umso trauriger ist man mitzuerleben wie sich alles zum negativen entwickelt hat - auch für Kund*innen. Denn möchte man auf den Kunden eingehen, wird einem nicht die Zeit & Möglichkeit dafür gegeben.
man muss sich selbst eine schaffen - die Firma nutzt motivierte MA natürlich aus. Danke sagt letztendlich niemand. Offiziell gibt es Homeoffice-Möglichkeit, man wird jedoch schief angesehen wenn man dies nutzt bzw. muss darum kämpfen. flexible sind diese nicht einzuteilen.
kaum mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglickeiten seitens des UN geboten
katastrophal. unnötige Anschuldigungen. man meldet sich während des HO im Team ab, wird dann vom vorgesetzten testweise angerufen (nach der Arbeitszeit) und gibt an, HO funktioniere nicht dann man weiss ja nicht ob der MA noch tätig ist oder nicht bzw. ob dieser überhaupt etwas im HO arbeitet. wohlgemerkt, dass es ein reporting der ToDo´s gibt & man an den Zahlen gemessen wird.
Leider bringt es nichts dagegen etwas zu sagen - da dieses Verhalten von GF-Seite gelebt und unterstützt wird.
leider deutlich spürbar "Freunderlwirtschaft" und Bevorzugungen
Abwechslungsreiches Tätigkeit, toller Zusammenhalt im Team. Personen, die sich einbringen und leisten, werden gefördert. Das ist nicht selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre man merkt, hier arbeiten Leute, die sind motiviert und wollen etwas bewirken.
Flexiblere Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten sowie Remote Work könnten noch ausgebaut werden, das ist recht starr mit wenig Spielraum. Der Zuschuss für die Kantine ist mit € 2,50 spärlich bemessen, die Preise sind dort sehr hoch.
Die Führungsebenen (auch ganz oben) brauchen unbedingt einen stärkeren Frauenanteil, es ist schon besser geworden, aber nach wie vor ausbaufähig.
die Kollegen, in meiner Abteilung
totale Überwachung und Kontrolle. Dauerdruck vom feinsten.
Jeden Morgen bzw. Abend und teilweise dazwischen musste man Auskunft geben was man geschafft hat, wie viele Termine, wie viele Anrufe etc. Auf Schritt und Tritt kontrollieren Sie dich.
Es wurde kein Raum gelassen für eigene Verbesserungen durch den Mitarbeiter.
Man wurde von deutschen Kollegen in Meetings belehrt und bloß gestellt, die irgendwo im Norden Deutschlands hocken, glauben sie sind die Könige des Vertriebs und verbreiten Negative Stimmung.
komplette Führung inkl. den Sales Verantwortlichen austauschen, sowas
abgehobenes und selbstverliebtes wird dem Unternehmen nur langfristig schaden.
Die Mitarbeitern nicht pausenlos überwachen zu wollen, ihnen besser zuzuhören und Sie in Entscheidungen mit einbinden. Wenn ich mir manche Abteilungen ansehe, erkennt man dort wie ungern die meisten hier arbeiten und wie viel Druck auf denen lastet.
So vergrault man jeden guten Mitarbeiter. Ich kann absolut abraten, wenn man seine Psyche nicht zerstören will, hier zu beginnen.
wie man hier auf kununu sieht und auch von draußen bei Kunden mitbekommt, ist das Image absolut katastrophal.
praktisch nicht vorhanden, sie versuchen alles aus dir rauszuquetschen und Tage bis nach 18 Uhr sind keine Seltenheit. In der Mittagspause muss man sein essen runter schlingen.
Privatleben nebenbei führen nicht möglich.
kann man dort vergessen.
eigentlich das einzige was toll war und mir Freude gemacht hat morgens ins Büro zu kommen. Wir haben uns mit Humor abgelenkt zwischendurch.
ältere Kollegen beachten die jüngeren nicht mal und ignorieren diese.
Haben alle keine Ahnung wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht, sind nur zahlengetrieben und geldgeil, das merkt man jeden Tag. Glauben sie verstehen ihr Geschäft, was absolut nicht der Fall ist und behandeln vor allem neue Mitarbeiter wie das letzte bzw. erlauben sich persönliche Urteile über Personen, die sie gerade mal 2 Wochen kennen. Vorne lachen sie dir alle ins Gesicht aber meinen es nicht gut mit einem. Ganz schlimm was dort getrieben wird.
Spannendes Thema mit Digital Marketing wodurch der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist.
Kürzere Entscheidungswege
modernes Großraumbüro mit einem zeitgemäßen Desk-Sharing Prinzip
Gleitzeit - Modell, was sehr angenehm ist für behördliche Termine oder notwendige Arztbesuche
einzigartig und ein großer Pluspunkt. Man kann sich durch alle Abteilungen durch, aufeinander verlassen und hält zusammen
eher ein jüngeres Team, was allerdings auch an der Branche liegen könnte
Leider sehr hohe Fluktuation im "Head of"-Bereich wo sich immer wieder neue Überflieger beweisen wollen und dann leider sehr schnell wieder weiterziehen. Etwas mehr Konstanz wäre hier wünschenswert.
Ansonsten immer fair und transparent
gut ausgestattetes Büro (Klimaanlage, Kaffeeküche,..)
dynamisches Digital Marketing Services Unternehmen
Essenszulage ist etwas niedrig, da könnte man eventuell noch was machen
Toller Zusammenhalt !!!!!!
wird unterschiedlich behandelt
Chef kommt immer nach den Mitarbeitern um 10,11 dadurch können Problematiken sehr spät gelöst werden. Telefonisch oft nicht zu erreichen.
Wir wünschen uns das unser vorgesetzter seinen Job mehr ernst nimmt, und bereits vor uns in die Firma kommt. (mehr erreichbar ist, uns alle gleich behandelt (Ältere Kolleginnen vs jüngere z.B)
Demotiviert zur Arbeit kommen = unmotivierte Mitarbeiter
Bei der Hausführung waren alle sehr nett und haben gegrüßt. Man wird mit einem freundlichen Lächeln aufgenommen.
Mittlerweilen gar nichts mehr, nachdem ich erfuhr dass sie daruaf hingespielt haben, dass ich selbst kündige
Falschheit! Ehrlichkeit wäre ein wichtiger Punkt
Neues Führungsteam
War einmal gut. Aber Kunden kündigen laufend und dadurch vetschlechtert sich lsugend das Image
Verdient man ein bisserl mehr, werden die Provisionen abgeschafft
Man fällt sich aus Neid gegenseitig in den Rücken. Falschheit pur
Lügen
Gibt es nicht, da auf MA nie gehört wird
Wären interessant, wenn gute Leistung von der Chefetage gefördert würde und man ein fähiges Führungsteam hätte
Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
Die Produkte. Das Verhalten gegenüber Kunden. Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Die Management-Ebene.
Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich in Ordnung. Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten ihren Job gerne machen und bemüht sind ihr Bestes zu geben. Die Vorgesetzten schauen dir auch nicht ständig über die Schulter, man kann also relativ autonom arbeiten.
Leider drückt die mangelnde Job-Sicherheit etwas aufs Gemüt. Denn die Mitarbeiter merken natürlich, dass rund um sie herum immer wieder (teilweise langjährige und loyale) Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (müssen) und die Begründungen für die Kündigungen meist nicht schlüssig sind.
Bitte einfach Google-Bewertungen (Kunden) und kununu-Bewertungen (Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter) lesen.
Die Work-Life-Balance ist mitunter das beste am Herold (zumindest solange man keinen All-In Vertrag hat).
Home Office & Gleitzeit sind vorhanden und kein Thema. Dazu eine Personalabteilung die wirklich tolle Arbeit leistet und meines Erachtens die professionellste Abteilung des Unternehmens ist.
Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
Ich glaube es gibt weniger als 5 Mitarbeiter die länger als 25 Jahre beim Unternehmen sind (den Herold gibt es aber seit über 100 Jahren). Abgesehen von ein paar Abteilungen (und der Management-Ebene) gibt es kaum personelle Kontinuität.
Ich hatte in meiner Zeit beim Herold unzählige direkte Vorgesetzte. Irgendwann habe auch aufgehört zu zählen. Die direkten Vorgesetzten sind bemüht, aber auch sie spüren den Druck von "oben" gehörig und manchen gelingt es besser, manchen schlechter, diesen Druck abzufedern.
Vom C-Level halte ich persönlich gar nichts. Weder sind die strategischen Entscheidungen nachvollziehbar, noch die personellen. Einschätzungen von Fachkräften werden meiner Erfahrung nach einfach vom Tisch gewischt, egal wie gut die Argumente sind. Obwohl man offiziell die Meinung der Mitarbeiter hören will (auch über anonyme Tools) werden kritische Stimmen dann trotzdem oft als "unzufriedenes Geraunze" tituliert.
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr freundschaftlich und respektvoll. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch beim Herold, aber die sind allseits bekannt und selbst neue Mitarbeiter wissen nach wenigen WOchen, um weLchE Mitarbeiter sie lieber einen BoGen machen.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Entscheidend ist nicht das Geschlecht, sondern wie gut man sich für den C-Level verbiegen kann. Die besten Aufstiegschancen hat man, wenn man mit Personen aus der Management-Ebene eine gemeinsame berufliche Vergangenheit hat.
Zu Beginn waren die Aufgaben interessant. Man kann auch vieles lernen. Irgendwann kommt dann aber der Tag, an dem man sich die Sinnfrage stellt. Nämlich dann, wenn man merkt, dass zahlreiche Kunden mit den Produkten und Leistungen des Unternehmens nicht wirklich zufrieden sind. Die Bemühungen diesen Zustand zu verbessern, sind aber auch nicht wirklich spürbar.
Trauigerweise scheint das ein Herold-Phänomen zu sein. Denn in der restlichen Group.one Unternehmensgruppe scheint die Kundenzufriedenheit sehr wohl ein ernsthaftes Anliegen zu sein.
So verdient kununu Geld.