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Bewertungen

Wien und weitere

KI-generierte Zusammenfassung

Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.

Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Zuletzt aktualisiert am 5.2.2025

Die Bewertungen für HEROLD Business Data GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Während der Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben wird, insbesondere durch starken Teamgeist und Verlässlichkeit zwischen den Abteilungen, gibt es erhebliche Kritik an der Führungsebene. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln mangelnde Empathie und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und hoher Fluktuation führt. Auch die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, da Mitarbeiter:innen oft nicht angehört werden und wichtige Informationen fehlen.

Die Work-Life-Balance wird überwiegend positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, jedoch gibt es auch hier negative Stimmen, die von hohen Zielvorgaben und langen Arbeitstagen berichten. Das Image des Unternehmens wird sehr negativ wahrgenommen, sowohl intern als auch extern, was auf schlechte Bewertungen von Kund:innen und Mitarbeiter:innen zurückzuführen ist. In Bezug auf Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen gibt es ebenfalls Kritik, insbesondere hinsichtlich Bevorzugung und mangelnder Integration.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Starker Teamgeist und guter Kollegenzusammenhalt
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
  • Moderne Arbeitsumgebung und Büroausstattung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Empathie und Wertschätzung durch Vorgesetzte
  • Unzureichende Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Negatives Unternehmensimage und mangelnde Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

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424 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

424 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

228 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abwechslungsreich, spannend und herausfordernd

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Innsbruck gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weitermachen

Arbeitsatmosphäre

Vom ersten Moment an perfekt eingebunden und ein perfektes Onboarding erlebt

Work-Life-Balance

Trotz starkem Zug Richtung Erfolg kann man sich ausreichend Zeit schaffen

Gehalt/Sozialleistungen

Die eigene Motivation ist hier der ausschlaggebende Faktor

Kollegenzusammenhalt

Absolute Teamarbeit, hier gibt es keine Einzelkämpfer

Vorgesetztenverhalten

Hilfreich, direkte Kommunikation, man bekommt Hilfe, wann immer man sie benötigt

Arbeitsbedingungen

Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind in allen Belangen perfekt

Kommunikation

Hier bleiben keine Wünsche offen, die benötigten Informationen kommen rechtzeitig und gut aufbereitet

Interessante Aufgaben

Absolut abwechslungsreich

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

War eine schöne Zeit

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, Gleichberechtigung, Benefits, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten nach einem Feedback Gespräch die Chance bekommen sich zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Aufgabenbereiche waren spannend und abwechslungsreich

Work-Life-Balance

40 Stunden sind überall mehr Work als Life Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt und die Benefits sind mehr als fair.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen konnte man sich immer verlassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hätt mir gewünscht dass man mir rechtzeitig sagt wo der Fehler liegt, damit ich noch Zeit habe den auszubügeln.

Kommunikation

Die gehört massiv verbessert.

Interessante Aufgaben

War sehr spannend

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

vielen Dank für deine Bewertung, wir freuen uns sehr über ganz viel positives Feedback!
Natürlich gibt es auch immer Verbesserungspotential, du siehst bei uns beispielsweise das Thema Kommunikation eher kritisch. Aktuell arbeiten wir gerade an den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragung, unser Geschäftsführer war gerade in Wien und hat aus erster Hand und mit direkter Kontaktmöglichkeit gesprochen, es gibt umfangreiche Informations-Veranstaltungen auf unterschiedlichem Level. Leider geht aus deiner Bewertung nicht hervor, in welchem Bereich du tätig warst, wenn du dich aber gerne noch näher dazu austauschen möchtest, stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung!

Wir wünschen dir alles Liebe und Gute für die Zukunft!
Danke und beste Grüße, Sabine

Führungsstil aus den 50ern gepaart mit Dauerstress

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmenauto, Gehalt das man selbst beeinflussen kann (gilt nur für Vertrieb!), Selbstständigkeit, teilweise Anerkennung wenn man gut ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke oben wurde genug gesagt.
Zusammenfassend: Dauerdruck und Negativität gekoppelt mit unerreichbaren Zielen, Umgang mit Mitarbeitern / und Kunden, enorme Fluktuation und nicht vorhandener Zusammenhalt.
Essenszulage in der Kantine in Wien sehr frech bei den immensen Preisen

Verbesserungsvorschläge

Alles oben genannte.

Arbeitsatmosphäre

Von Leistungsdruck, Negativität, Katastrophisieren und Hektik geprägt. Hier zählt nur Leistung und Umsatz, nicht der Mensch.

Image

Leider sehr schlecht am Markt und bei den Kunden (siehe Google Rezessionen)

Work-Life-Balance

Das Konzept der Work-Life-Balance scheint im Unternehmen kaum bekannt zu sein. Es gibt viel Arbeit, aber wenig Leben. Es wird einem gesagt man kann dies selbst steuern, doch bei den extrem hohen Zielen und den negativen Konsequenzen bei Nichterreichung ist das in der Praxis praktisch nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann aus meiner Sicht sehr gut sein, wenn man sich sehr sehr anstrengt und gute Bedingungen (Bundesland, Kundenstamm) hat (und sein Leben ganz hinten anstellt)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig Sozialbewusstsein den Kunden und Mitarbeitern gegenüber.
Umwelt kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Nur sehr sporadisch, und das hängt stark vom Team ab. Durch den ständigen Dauerdruck und den enormen Zeitstress bleibt den Kollegen leider kaum Zeit für Zusammenhalt oder gegenseitige Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Person ab. Einzelne sind nett und das menschliche blitzt durch, bei den anderen geht es jedoch nur um Profit und Leistung - mit wenig Unterstützung. Die Führungsmethoden sind leider veraltet: Mit Negativität, dem Zur-Schau-Stellen schlechter Leistungen und Drohungen kommt man heutzutage aus meiner Sicht nicht mehr weit.

Arbeitsbedingungen

Das Firmenauto ist zwar ein Vorteil, aber die restlichen Bedingungen sind sehr schwierig: Es herrschen Dauerstress und hoher Druck, verstärkt durch E-Mails von Führungsebenen, in denen schlechte Tage (!!!) und Wochen beklagt werden, einzelne Kollegen bloßgestellt und Leistungen angeprangert werden.
Interne Meetings, die teilweise bis nach 20:00 Uhr gehen (damit ja keine wichtige Verkaufszeit flöten geht) und mangelhafte (Ein-) Schulungen verschärfen das ganze.

Kommunikation

Fast nicht vorhanden. Es gibt kaum Austausch im Team oder mit Kollegen. Weder lernt man von den Stärken guter Kollegen noch aus Fehlern im Team, da jeglicher Dialog fehlt. Es wird lediglich das absolute Minimum an Kommunikation geboten.

Gleichberechtigung

Teilweise starke Bevorzugung einzelner Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Branchen, Kunden und Aufgaben. Leider geht es aber hauptsächlich um den Verkauf neuer Produkte und so gut wie nie um die Beratung, wodurch viele spannende Aufgaben auf der Strecke bleiben und es schnell zum Abschlussdruck kommt.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für dein umfangreiches Feedback, wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Gerne möchte ich auf ein paar Punkte näher eingehen.

Herold ist ein zahlen- und leistungsorientiertes Unternehmen, das ist grundlegend in einer Vertriebsorganisation. Wir verstehen, dass konkrete Zielvorgaben und ein leistungsorientiertes Umfeld herausfordernd sein können. Wir haben ganz viele Vertriebsmitarbeiterinnen und
-mitarbeiter, die seit vielen Jahren sehr erfolgreich für und mit Herold arbeiten.
Wir freuen uns, wenn du das Firmen-KFZ als Vorteil anerkennst, wir nehmen natürlich auch deine kritischen Punkte war und nehmen deinen Input mit in unsere weiteren Gespräche.

Wenn du dich persönlich austauschen möchtest, komm gerne auf mich oder deine Führungskraft zu!

Vielen Dank und beste Grüße, Sabine

Schlechte Bezahlung, Aufgaben im aber monoton

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Herold in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super für Quereinsteiger.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Sehr schnelllebig, viele Veränderungen Versuch von flachen Hierarchien & freundlichem Umgang

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles, modernes Büro. Im Allgemeinen freundlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle Vorgaben werden so gelebt wie vorgegeben & es gibt keine Konsequenzen für die Personen die es nicht tun
Überteuerte Kantine, aber seit Jahren keine Erhöhung der Stütze

Arbeitsatmosphäre

Tolles Büro, im Großen und Ganzen tolles Umfeld.
Keine Konsequenzen bei Unfreundlichkeit. zB generelle Regel alle grüßen - es gibt Personen von denen weithin bekannt sind, dass sie niemanden grüßen und es gibt keine Folgen

Vorgesetztenverhalten

Versuch von flachen Hierarchien wird nicht immer erfolgreich umgesetzt

Gleichberechtigung

Geschlechteraufteilung in Führungspositionen fast ausschließlich Männer

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback!
Ich freue mich, dass wir mit unserer modernen Büroumgebung deinen Geschmack treffen ;)
Ich persönlich erlebe unsere Mitarbeitenden immer sehr freundlich, WENN mal jemand nicht grüßen sollte, gehe ich davon aus, dass die Person grad ganz versunken in irgendein fachliches Thema ist und nehme es nicht persönlich. Wenn du es anders empfindest, könntest du die Person einfach mal ansprechen? Oder aber du kommst mal direkt auf mich zu?

In jedem Fall - vielen Dank und alles Gute weiterhin!

Hohe Erwartungen, wenig Wertschätzung – stressige Arbeitsatmosphäre ohne Teamzusammenhalt

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der vom HR-Team organisierte Welcome Day war ein gelungenes Erlebnis. Die Einführung in das Unternehmen war informativ und gut strukturiert, und die HR-Mitarbeiterinnen haben sich sichtlich bemüht, eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider lässt vieles zu wünschen übrig. Die täglichen Zielvorgaben werden ständig erhöht, ohne dass ein Lob oder ein Dank für die geleistete Arbeit erfolgt. Neue Mitarbeitende erhalten im Probemonat kaum die nötige Zeit und Ruhe, um sich wirklich in die Aufgaben einzuarbeiten. Die Atmosphäre ist geprägt von Stress, und neue Teammitglieder werden nicht aktiv integriert. Der Vorgesetzte scheint sogar stolz darauf zu sein, regelmäßig neue Leute einzustellen, die das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Dies deutet auf eine geringe Wertschätzung und mangelnde Nachhaltigkeit in der Personalpolitik hin.

Kollegenzusammenhalt

Leider fehlte es an einem Willkommensgefühl und einer Einbindung ins Team. Ich wurde dem Team nicht offiziell vorgestellt, was es erschwerte, eine Verbindung zu den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen. Trotz meiner Bemühungen, Kontakt aufzunehmen, fühlte ich mich wie ein Außenseiter und wurde oft misstrauisch oder distanziert angesehen. Das beeinträchtigte das Gefühl der Zugehörigkeit und das Arbeitsklima insgesamt.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte zeigt kaum Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und kommuniziert respektlos. Mitarbeitenden wird wenig Wertschätzung entgegengebracht, was sich stark auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Betriebsklima leidet spürbar unter der hohen Fluktuation – von sechs neu eingestellten Personen haben lediglich zwei dauerhaft im Unternehmen verbleiben wollen. Dies deutet auf ernsthafte Probleme in der Personalführung hin.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du deinen Start und die Integration in dein Team nicht unserem eigentlichen Level entsprechend erlebt hast. Wir sind ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen, trotz allem ist uns ein sehr wertschätzender Umgang mit unseren Kolleg:innen wichtig. Das zeigt sich auch in regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und in der Schulung unserer Führungskräfte. Wenn du dich noch vertiefend austauschen möchtest, melde dich gerne jederzeit direkt bei mir.
Vielen Dank für dein positives Feedback zum Welcome-Day!

Freundliche Grüße, Sabine

Gutes Employer Branding in der Theorie - Praxis bzw. hinter den Kulissen leider nicht empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Herold Business Data gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter*innen / Teamkolleg*innen halten wunderbar zusammen. Führungsebene leider nicht - demotivierend bzw. "herrschend". Findet sich eine Teamleitung welche zu den Mitarbeiter*innen hält wird diese von oben "geahndet"
Sehr schade wie sich dieses Unternehmen zum negativen entwickelt hat. Früher hatte man gerne "gelbes Blut". Umso trauriger ist man mitzuerleben wie sich alles zum negativen entwickelt hat - auch für Kund*innen. Denn möchte man auf den Kunden eingehen, wird einem nicht die Zeit & Möglichkeit dafür gegeben.

Work-Life-Balance

man muss sich selbst eine schaffen - die Firma nutzt motivierte MA natürlich aus. Danke sagt letztendlich niemand. Offiziell gibt es Homeoffice-Möglichkeit, man wird jedoch schief angesehen wenn man dies nutzt bzw. muss darum kämpfen. flexible sind diese nicht einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

kaum mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglickeiten seitens des UN geboten

Vorgesetztenverhalten

katastrophal. unnötige Anschuldigungen. man meldet sich während des HO im Team ab, wird dann vom vorgesetzten testweise angerufen (nach der Arbeitszeit) und gibt an, HO funktioniere nicht dann man weiss ja nicht ob der MA noch tätig ist oder nicht bzw. ob dieser überhaupt etwas im HO arbeitet. wohlgemerkt, dass es ein reporting der ToDo´s gibt & man an den Zahlen gemessen wird.
Leider bringt es nichts dagegen etwas zu sagen - da dieses Verhalten von GF-Seite gelebt und unterstützt wird.

Gleichberechtigung

leider deutlich spürbar "Freunderlwirtschaft" und Bevorzugungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für das Feedback. Leider kann ich nicht nachvollziehen in welchem Bereich du tätig warst, gerne wäre ich näher darauf eingegangen.

Grundsätzlich möchte ich festhalten, dass wir ein leistungsorientiertes Unternehmen sind, es werden viele KPIs in den einzelnen Bereichen gemonitort und gemessen. Die Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, einen Rahmen zu schaffen, der das Erreichen dieser Unternehmensziele ermöglicht, dabei ist die Kundenzufriedenheit und die Wertschätzung unseren Mitarbeitenden gegenüber ganz maßgeblich.

In unseren Abteilungen muss eine gute Erreichbarkeit gewährleistet sein, so sind die Homeoffice Möglichkeiten mit bis zu 2 Tagen pro Woche unter Berücksichtigung der unternehmerischen Bedürfnisse zentral geregelt, die konkreten Tage sind innerhalb der Abteilungen aufeinander abzustimmen, was in der Praxis gut funktioniert. Selbstverständlich muss im HO die gleiche Leistung wie im Büro erbracht werden, sollte dies nicht der Fall sein, kann natürlich auch eine andere Entscheidung seitens der Führungskraft getroffen werden.

Sehr gerne stehe ich für ein weiteres Gespräch zur Verfügung, wenn du noch offene Fragen hast.

Ich bedanke mich und wünsche dir für deine Zukunft viel Erfolg!

Mit besten Grüßen, Sabine

Guter Arbeitgeber, immer neue spannende Aufgaben.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Herold in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiches Tätigkeit, toller Zusammenhalt im Team. Personen, die sich einbringen und leisten, werden gefördert. Das ist nicht selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre man merkt, hier arbeiten Leute, die sind motiviert und wollen etwas bewirken.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten sowie Remote Work könnten noch ausgebaut werden, das ist recht starr mit wenig Spielraum. Der Zuschuss für die Kantine ist mit € 2,50 spärlich bemessen, die Preise sind dort sehr hoch.

Die Führungsebenen (auch ganz oben) brauchen unbedingt einen stärkeren Frauenanteil, es ist schon besser geworden, aber nach wie vor ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

wir bedanken uns für dein umfangreiches Feedback, wenn du dich noch detaillierter austauschen möchtest, stehe ich gerne zur Verfügung!

Mit lieben Grüßen, Sabine

furchtbare Arbeitsbedingungen und mieserable Führungskräfte

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen, in meiner Abteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

totale Überwachung und Kontrolle. Dauerdruck vom feinsten.
Jeden Morgen bzw. Abend und teilweise dazwischen musste man Auskunft geben was man geschafft hat, wie viele Termine, wie viele Anrufe etc. Auf Schritt und Tritt kontrollieren Sie dich.

Es wurde kein Raum gelassen für eigene Verbesserungen durch den Mitarbeiter.
Man wurde von deutschen Kollegen in Meetings belehrt und bloß gestellt, die irgendwo im Norden Deutschlands hocken, glauben sie sind die Könige des Vertriebs und verbreiten Negative Stimmung.

Verbesserungsvorschläge

komplette Führung inkl. den Sales Verantwortlichen austauschen, sowas
abgehobenes und selbstverliebtes wird dem Unternehmen nur langfristig schaden.

Die Mitarbeitern nicht pausenlos überwachen zu wollen, ihnen besser zuzuhören und Sie in Entscheidungen mit einbinden. Wenn ich mir manche Abteilungen ansehe, erkennt man dort wie ungern die meisten hier arbeiten und wie viel Druck auf denen lastet.

So vergrault man jeden guten Mitarbeiter. Ich kann absolut abraten, wenn man seine Psyche nicht zerstören will, hier zu beginnen.

Image

wie man hier auf kununu sieht und auch von draußen bei Kunden mitbekommt, ist das Image absolut katastrophal.

Work-Life-Balance

praktisch nicht vorhanden, sie versuchen alles aus dir rauszuquetschen und Tage bis nach 18 Uhr sind keine Seltenheit. In der Mittagspause muss man sein essen runter schlingen.
Privatleben nebenbei führen nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

kann man dort vergessen.

Kollegenzusammenhalt

eigentlich das einzige was toll war und mir Freude gemacht hat morgens ins Büro zu kommen. Wir haben uns mit Humor abgelenkt zwischendurch.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen beachten die jüngeren nicht mal und ignorieren diese.

Vorgesetztenverhalten

Haben alle keine Ahnung wie man richtig mit Mitarbeitern umgeht, sind nur zahlengetrieben und geldgeil, das merkt man jeden Tag. Glauben sie verstehen ihr Geschäft, was absolut nicht der Fall ist und behandeln vor allem neue Mitarbeiter wie das letzte bzw. erlauben sich persönliche Urteile über Personen, die sie gerade mal 2 Wochen kennen. Vorne lachen sie dir alle ins Gesicht aber meinen es nicht gut mit einem. Ganz schlimm was dort getrieben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Beurteilerin, lieber Beurteiler,

danke für dein Feedback.
Herold ist ein zahlenorientiertes Vertriebsunternehmen, in den unterschiedlichen Abteilungen arbeiten wir mit unterschiedlichen KPIs, an denen unsere Mitarbeitenden gemessen werden. Natürlich sind es im Bereich Sales dann die relevanten Zahlen in Richtung Anzahl der Anrufe oder der Abschlüsse. In jedem Recruiting-Gespräch inkl. der Ausschreibungen der Positionen wird offen die Zahlenorientierung kommuniziert.

Anmerken möchte ich, dass wir Gleitzeit haben, es ist ja ein Start zwischen 07.00 und 09.00 Uhr möglich und auch ein Ende zwischen 15.30 und 19.00 Uhr. Als Arbeitgeber ist uns selbstverständlich wichtig, dass die Arbeitszeiten und die Pausen entsprechend der gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden!

Unsere Mitarbeitenden haben eine durchschnittliche Firmenzugehörigkeit von mehr als 6 Jahren, für viele sind wir also der absolut richtige Arbeitgeber, das kann man auch in vielen der Bewertungen erkennen.

Für den Fall, dass du dich noch näher austauschen möchtest, stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung!

Wir bedanken uns jedenfalls für die Zusammenarbeit und wünschen dir viel Erfolg für die Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen, Sabine

Dynamisches Unternehmen mit einzigartigen Kollegen und Teamzusammenhalt

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEROLD Business Data GmbH in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Thema mit Digital Marketing wodurch der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Entscheidungswege

Arbeitsatmosphäre

modernes Großraumbüro mit einem zeitgemäßen Desk-Sharing Prinzip

Work-Life-Balance

Gleitzeit - Modell, was sehr angenehm ist für behördliche Termine oder notwendige Arztbesuche

Kollegenzusammenhalt

einzigartig und ein großer Pluspunkt. Man kann sich durch alle Abteilungen durch, aufeinander verlassen und hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

eher ein jüngeres Team, was allerdings auch an der Branche liegen könnte

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr hohe Fluktuation im "Head of"-Bereich wo sich immer wieder neue Überflieger beweisen wollen und dann leider sehr schnell wieder weiterziehen. Etwas mehr Konstanz wäre hier wünschenswert.

Ansonsten immer fair und transparent

Arbeitsbedingungen

gut ausgestattetes Büro (Klimaanlage, Kaffeeküche,..)

Interessante Aufgaben

dynamisches Digital Marketing Services Unternehmen

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine GlueckDirector People and Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns über dein umfassendes Feedback, vielen Dank dafür! Wenn du dich zum einen oder anderen Punkt noch persönlich austauschen möchtest, stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung!

Mit besten Grüßen, Sabine

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 560 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEROLD Business Data durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden HEROLD Business Data als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 560 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 560 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HEROLD Business Data als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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