Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir helfen Unternehmen, online erfolgreich zu sein!
Seit der Gründung in 1919 hat sich Herold laufend weiterentwickelt und ist heute Teil der group.one, die zu einer der führenden Unternehmensgruppen in Europa im Bereich Domains, Webhosting und Digital Marketing Services gehört. Wir bieten ein internationales Umfeld mit einem hohen Maß an Flexibilität und ehrgeizigen Zielen, mit Büros in 12 Ländern, über 1.200 Mitarbeitenden und 2.000.000 Kund:innen weltweit.
Herold ist in der Gruppe der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen. Von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinen Optimierung und B2B-Marketingdaten sorgen wir für den maximalen Online-Erfolg von Unternehmen.
Um Spitzenleistungen für unsere Kund:innen zu erbringen, legen wir großen Wert auf Serviceorientierung, Einsatzbereitschaft und die Zusammenarbeit als "One Team". Unsere Mitarbeiter:innen werden dazu ermutigt, ihr Bestes zu geben und im Gegenzug bieten wir ihnen ein tolles Team, ein strukturiertes Onboarding mit Welcome Day, attraktive Entwicklungsperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe und vieles mehr.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen und der gesamten Unternehmensgruppe:
Wir stärken den Online-Auftritt österreichischer KMUs und sorgen so für mehr Kund:innen, optimale Bestandskund:innen-Pflege und somit für höhere Umsätze. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Bedürfnisse der Betriebe. Bis heute wurden bereits über 25.000 Websites erstellt, und 60.000 SEA-Kampagnen erfolgreich durchgeführt. Außerdem sind wir auch 2022 stolz darauf, erneut als Google Premium Partner sowie Google Leading Agency ausgezeichnet zu sein.
Unsere Strategie
Wir machen unsere Kund:innen online erfolgreich!
Wir sind der Experte für Online Marketing-Dienstleistungen für KMUs: von Firmenwebsites über Google Such- und Banner-Werbung bis hin zu Suchmaschinenoptimierung und B2B-Marketingdaten und verbindet jahrzehntelange Erfahrung mit passgenauen, digitalen Lösungen.
Unser Unternehmensleitbild verlangt, dass wir auf Basis eines soliden ethischen Fundaments agieren, das auf den Herold Werten Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Qualitätsanspruch aufgebaut ist.
Unsere Werte sind die Grundlage unseres Denkens und Handelns
Wir sind:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 419 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Erfolg unseres Unternehmens basiert auf den Leistungen unserer Mitarbeiter:innen. Ihrer Kompetenz, ihrem Engagement und ihrer Einsatzbereitschaft verdanken wir unsere Spitzenstellung am österreichischen Markt.
Wenn auch du zu den Besten des Landes gehörst, freuen wir uns, dich in unserem motivierten Team begrüßen zu dürfen!
Wir bieten optimale Voraussetzungen für ein herausforderndes und selbstständiges Arbeiten. Es erwarten dich spannende Aufgaben und zahlreiche Möglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung.
DAS WICHTIGSTE IM ÜBERBLICK
Einstiegsphase
Damit sich neue Kolleg:innen rasch bestmöglich orientieren können, erhalten sie eine Mappe mit den wichtigsten Informationen. Beim sogenannten Welcome Day haben sie die Gelegenheit, den Arbeitgeber Herold intensiv kennen zulernen. Im Anschluss daran gibt es für jede:n neue Kolleg:in einen individuellen Einschulungsplan.
Aus- und Weiterbildung
Die Ausbildung jedes einzelnen Mitarbeiters/jeder einzelnen Mitarbeiterin ist das Fundament für den Erfolg eines Unternehmens. Im Zuge unseres Aus- und Weiterbildungsprogramms werden neue Mitarbeiter:innen optimal auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet bzw. bestehende Mitarbeiter:innen mit qualifizierten Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt.
Entwicklungsperspektiven
Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit sich entsprechend ihrer Talente und Interessen auch intern zu verändern bzw. weiterzuentwickeln. Dies kann eine neue Herausforderung in einer anderen Abteilung sein, aber auch die Entwicklung hin zur Führungskraft. Wir unterstützen die Mitarbeiter:innen bei Ihren neuen Aufgaben bei Bedarf durch Weiterbildungen und Coachings.
Unser Angebot umfasst:
Arbeitszeit
Bei Herold setzen wir auf eine Arbeitsatmosphäre, die Eigenverantwortung und Individualität in den Vordergrund stellt – denn das ist der Boden, auf dem Kreativität und Entfaltung am besten gedeihen. Daher gilt in den meisten unserer Unternehmensbereiche eine Gleitzeitregelung mit Kernzeit bzw. flexible Zeiteinteilung für unsere Mitarbeiter:innen im Außendienst.
Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiter:innen bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche in Absprache mit der Führungskraft und bei betrieblicher Möglichkeit an. Mehr dazu unter dem Punkt "New Work". .
Gehalt
Der Erfolg von Herold hängt von der Leistung seiner Mitarbeiter:innen ab – und zwar von jedem einzelnen! Deshalb bieten wir im Verkauf ein individuelles und leistungsorientiertes Gehaltssystem, bei dem Verkaufsmitarbeiter die Höhe Ihres Gehalts aktiv beeinflussen können. Innendienstpositionen werden entsprechend der Aufgabe, des Engagements und des Erfolgs entlohnt.
Zusatzleistungen
Der Herold bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Zusatzleistungen und Vergünstigungen:
Veranstaltungen
Mehrmals pro Jahr finden Veranstaltungen statt, in denen unsere Mitarbeiter:innen über wichtige Themen informiert werden und ein aktiver Informationsaustausch gefördert wird.
Zum Beispiel:
Herold zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und einen ganz besonderen Spirit aus. Ambitionierte Menschen mit starkem Leistungswillen und Enthusiasmus bekommen bei uns tolle Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wir sind:
Wir sind seit kurzem auch Teil der internationalen Unternehmensgruppe group.one, einem der führenden, europäischen Anbieter von Online-Präsenz, Cloud-Hosting und digitalen Marketing-Services. Mit unseren Produkten und Services helfen wir unsere Kunden sich online weiterzuentwickeln, aber auch wir als Mitarbeitende wachsen gemeinsam weiter und bleiben ständig am neuesten Stand.
Herold ist ein kunden- und serviceorientiertes Unternehmen.
Wir sind interessiert an Bewerbungen von kommunikativen, vertriebsorientierten sowie technologie-interessierten, kreativen und innovativen Menschen, die uns zum einen beim Verkauf, bei der Servicierung aber auch bei der Weiterentwicklung unserer Produktpalette unterstützten wollen.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenausschreibungen.
Talentenetzwerk
Du interessierst dich für Herold als Arbeitgeber und willst mit uns in Kontakt bleiben? Komm in unser Talentenetzwerk unter herold-talente.at/ghw
Die für den jeweiligen Job erforderlichen Qualifikationen findest du in den aktuellen Stellenausschreibungen. Was du jedenfalls mitbringen sollst, wenn du bei uns arbeiten willst, ist Flexibilität, Motivation und die Bereitschaft, deine Ziele nachdrücklich und mit vollem Einsatz zu verfolgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEROLD Business Data GmbH.
Standorte Herold - Inland
In Wien befindet sich die Zentrale, in weiteren 6 Standorten befinden sich unsere Vertriebsbüros:
Graz, Klagenfurt, Traun, Salzburg, Innsbruck, Dornbirn
Standorte group.one - Ausland
Die group.one ist mit ihren Unternehmen in 18 Büros in verschiedensten Ländern weltweit vertreten.
Abwechslungsreiches Tätigkeit, toller Zusammenhalt im Team. Personen, die sich einbringen und leisten, werden gefördert. Das ist nicht selbstverständlich. Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre man merkt, hier arbeiten Leute, die sind motiviert und wollen etwas bewirken.
Mittlerweilen gar nichts mehr, nachdem ich erfuhr dass sie daruaf hingespielt haben, dass ich selbst kündige
Spannendes Thema mit Digital Marketing wodurch der Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich ist.
Der vom HR-Team organisierte Welcome Day war ein gelungenes Erlebnis. Die Einführung in das Unternehmen war informativ und gut strukturiert, und die HR-Mitarbeiterinnen haben sich sichtlich bemüht, eine angenehme und freundliche Atmosphäre zu schaffen.
Die Personal-Abteilung (angefangen vom professionellen Recruiting bis hin zur Vertragsauflösug die professionellste und bemühteste Abteilung)
Leider lässt vieles zu wünschen übrig. Die täglichen Zielvorgaben werden ständig erhöht, ohne dass ein Lob oder ein Dank für die geleistete Arbeit erfolgt. Neue Mitarbeitende erhalten im Probemonat kaum die nötige Zeit und Ruhe, um sich wirklich in die Aufgaben einzuarbeiten. Die Atmosphäre ist geprägt von Stress, und neue Teammitglieder werden nicht aktiv integriert. Der Vorgesetzte scheint sogar stolz darauf zu sein, regelmäßig neue Leute einzustellen, die das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen. Dies deutet auf eine geringe ...
totale Überwachung und Kontrolle. Dauerdruck vom feinsten.
Jeden Morgen bzw. Abend und teilweise dazwischen musste man Auskunft geben was man geschafft hat, wie viele Termine, wie viele Anrufe etc. Auf Schritt und Tritt kontrollieren Sie dich.
Es wurde kein Raum gelassen für eigene Verbesserungen durch den Mitarbeiter.
Man wurde von deutschen Kollegen in Meetings belehrt und bloß gestellt, die irgendwo im Norden Deutschlands hocken, glauben sie sind die Könige des Vertriebs und verbreiten Negative Stimmung.
du wirst ausgesaugt
Interne Kommunikation, mangelhafte Sozialleistungen und Entlohnung
Für mich war der Herold ein Arbeitgeber, bei dem ich bis zu meiner Pension geblieben wäre. Das war mein Gedanke, als ich beim Herold begonnen habe. Auch nach mehreren Jahren hatte ich noch immer dieses Gefühl.
Dieses Gefühl wurde ab 2019 leider immer weniger. Seit ungefähr dieser Zeit befindet sich der Herold auch "im Wandel" (inklusive eines Standort Wechsels von Mödling nach Wien).
Seit dem Einzug im neuen Office in Wien bleibt ein negativer Beigeschmack: Es gibt zwar eine Essenszulage ...
komplette Führung inkl. den Sales Verantwortlichen austauschen, sowas
abgehobenes und selbstverliebtes wird dem Unternehmen nur langfristig schaden.
Die Mitarbeitern nicht pausenlos überwachen zu wollen, ihnen besser zuzuhören und Sie in Entscheidungen mit einbinden. Wenn ich mir manche Abteilungen ansehe, erkennt man dort wie ungern die meisten hier arbeiten und wie viel Druck auf denen lastet.
So vergrault man jeden guten Mitarbeiter. Ich kann absolut abraten, wenn man seine Psyche nicht zerstören will, hier zu beginnen.
Den Group.one Spirit auch beim Herold implementieren. Zuvor den Geisterfahrer (wrong way driver) in der Herold-Management Ebene bei der nächsten Ausfahrt raus lassen. Und durch jemanden ersetzen, der mehr soziale Kompetenz mitbringt und sich nicht nur profilieren will.
Ergänzung: Seit April 2024 ist der angesprochene Geisterfahrer tatsächlich Geschichte. Schafft Herold mit dieser Entscheidung nun tatsächlich den Turn-Around? Würde es den aktiven Mitarbeitern wirklich wünschen.
Ein Ausbau der Home Office Tage wäre eine attraktive Zusatzleistung. Weiters würde ein besseres Gehalt zu mehr Motivation im Arbeitsalltag führen. Das Team leistet sehr viel, wird jedoch nicht ausreichend dafür entlohnt (siehe Anmerkung KV). Im Gegensatz zu anderen Firmen, gewährt Herold seinen Mitarbeitenden deutlich weniger Essensstütze - während Erste Bank Mitarbeitende etwa 6€ erhalten, liegt die Stütze von Herold bei knapp über 2€.
Der am besten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Grundsätzlich gut. Andererseits wirklich loyal ist auch kaum jemand. Wenn jemand unberechtigtigterweise vor die Türe gesetzt wird, schauen zwar alle bestürzt, aber wirklich Konsequenzen setzt leider auch niemand. Niemand setzt den eigenen Job aufs Spiel, indem er die Vorgehensweisen mal öffentlich kritisiert. Es wird meiner Meinung nach einfach runtergeschluckt und akzeptiert, dass man einen ziemlich unberechenbaren Division-Leiter hat, der vielen Mitarbeitern Unrecht tut.
eigentlich das einzige was toll war und mir Freude gemacht hat morgens ins Büro zu kommen. Wir haben uns mit Humor abgelenkt zwischendurch.
einzigartig und ein großer Pluspunkt. Man kann sich durch alle Abteilungen durch, aufeinander verlassen und hält zusammen
Starker Zusammenhalt im Team
Toller Zusammenhalt !!!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEROLD Business Data ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Wir wünschen uns das unser vorgesetzter seinen Job mehr ernst nimmt, und bereits vor uns in die Firma kommt. (mehr erreichbar ist, uns alle gleich behandelt (Ältere Kolleginnen vs jüngere z.B)
Demotiviert zur Arbeit kommen = unmotivierte Mitarbeiter
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Gibt es nicht, da auf MA nie gehört wird
Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr freundschaftlich und respektvoll. Schwarze Schafe gibt es natürlich auch beim Herold, aber die sind allseits bekannt und selbst neue Mitarbeiter wissen nach wenigen WOchen, um weLchE Mitarbeiter sie lieber einen BoGen machen.
Ein absoluter Horror!
Die Geschäftsführung weiß seit Jahren wie schlimm es um die interne Kommunikation steht. Immer wieder wird und wurde betont, dass man daran arbeitet.
Dann haben sich die Eigentumsverhältnisse geändert und das mittlerweile einzige, regelmäßige "All-hands" Meeting, beschäftigt sich nur mit der Unternehmensgruppe. aber überhaupt nicht mit den Problemen/Anliegen vom Herold (die es ja zur Genüge geben würde).
Vor dem Standortwechsel, hat es noch Meetings mit den drei Geschäftsführern, inklusive Q&A gegeben.
Seitdem sich der Herold "im Wandel" ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
kaum mehr Schulungen und Weiterbildungsmöglickeiten seitens des UN geboten
Es gibt viele online Trainings, ich hatte gleich zu Beginn schon ein Inhouse-Training.
Es ist ein sehr dynamisches Unternehmen, weshalb ich glaube, dass Weiterentwicklung bzw. beruflicher Aufstieg leichter möglich ist als in so manch anderem Unternehmen mit starren Strukturen. Es gibt viele junge Teamheads, was ich super finde und irgendwie eh schon alles sagt :-)
kann man dort vergessen.
Könnte der Arbeitgeber noch besser im Blick haben. Kommt aber sehr auf die jeweilige Position an.
Nach Herold bist du topausgebildet und hast nie wieder Probleme bei der Arbeitssuche