Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEROLD Business Data die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 408 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
123 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Vorgesetzte zeigt kaum Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeitenden und kommuniziert respektlos. Mitarbeitenden wird wenig Wertschätzung entgegengebracht, was sich stark auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Das Betriebsklima leidet spürbar unter der hohen Fluktuation – von sechs neu eingestellten Personen haben lediglich zwei dauerhaft im Unternehmen verbleiben wollen. Dies deutet auf ernsthafte Probleme in der Personalführung hin.
Mitarbeiter*innen / Teamkolleg*innen halten wunderbar zusammen. Führungsebene leider nicht - demotivierend bzw. "herrschend". Findet sich eine Teamleitung welche zu den Mitarbeiter*innen hält wird diese von oben "geahndet"
Sehr schade wie sich dieses Unternehmen zum negativen entwickelt hat. Früher hatte man gerne "gelbes Blut". Umso trauriger ist man mitzuerleben wie sich alles zum negativen entwickelt hat - auch für Kund*innen. Denn möchte man auf den Kunden eingehen, wird einem nicht die Zeit & Möglichkeit dafür gegeben.
man muss sich selbst eine schaffen - die Firma nutzt motivierte MA natürlich aus. Danke sagt letztendlich niemand. Offiziell gibt es Homeoffice-Möglichkeit, man wird jedoch schief angesehen wenn man dies nutzt bzw. muss darum kämpfen. flexible sind diese nicht einzuteilen.
katastrophal. unnötige Anschuldigungen. man meldet sich während des HO im Team ab, wird dann vom vorgesetzten testweise angerufen (nach der Arbeitszeit) und gibt an, HO funktioniere nicht dann man weiss ja nicht ob der MA noch tätig ist oder nicht bzw. ob dieser überhaupt etwas im HO arbeitet. wohlgemerkt, dass es ein reporting der ToDo´s gibt & man an den Zahlen gemessen wird.
Leider bringt es nichts dagegen etwas zu sagen - da dieses Verhalten von GF-Seite gelebt und unterstützt wird.
eigentlich das einzige was toll war und mir Freude gemacht hat morgens ins Büro zu kommen. Wir haben uns mit Humor abgelenkt zwischendurch.
Leider fehlte es an einem Willkommensgefühl und einer Einbindung ins Team. Ich wurde dem Team nicht offiziell vorgestellt, was es erschwerte, eine Verbindung zu den Kolleginnen und Kollegen aufzubauen. Trotz meiner Bemühungen, Kontakt aufzunehmen, fühlte ich mich wie ein Außenseiter und wurde oft misstrauisch oder distanziert angesehen. Das beeinträchtigte das Gefühl der Zugehörigkeit und das Arbeitsklima insgesamt.