Basierend auf Daten aus 126 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEROLD Business Data die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 411 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
126 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast nicht vorhanden. Es gibt kaum Austausch im Team oder mit Kollegen. Weder lernt man von den Stärken guter Kollegen noch aus Fehlern im Team, da jeglicher Dialog fehlt. Es wird lediglich das absolute Minimum an Kommunikation geboten.
Nur sehr sporadisch, und das hängt stark vom Team ab. Durch den ständigen Dauerdruck und den enormen Zeitstress bleibt den Kollegen leider kaum Zeit für Zusammenhalt oder gegenseitige Unterstützung.
Das Konzept der Work-Life-Balance scheint im Unternehmen kaum bekannt zu sein. Es gibt viel Arbeit, aber wenig Leben. Es wird einem gesagt man kann dies selbst steuern, doch bei den extrem hohen Zielen und den negativen Konsequenzen bei Nichterreichung ist das in der Praxis praktisch nicht möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Person ab. Einzelne sind nett und das menschliche blitzt durch, bei den anderen geht es jedoch nur um Profit und Leistung - mit wenig Unterstützung. Die Führungsmethoden sind leider veraltet: Mit Negativität, dem Zur-Schau-Stellen schlechter Leistungen und Drohungen kommt man heutzutage aus meiner Sicht nicht mehr weit.
Es gibt viele verschiedene Branchen, Kunden und Aufgaben. Leider geht es aber hauptsächlich um den Verkauf neuer Produkte und so gut wie nie um die Beratung, wodurch viele spannende Aufgaben auf der Strecke bleiben und es schnell zum Abschlussdruck kommt.
Von Leistungsdruck, Negativität, Katastrophisieren und Hektik geprägt. Hier zählt nur Leistung und Umsatz, nicht der Mensch.