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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Persönliche Gespräche führen, untereinander (intern) unbedingt abstimmen -es darf nicht sein nach drei Gesprächen mit jeweils drei Unterschiedlichen Partnern im Bewerbungsprozess einen vierten Termin zu bekommen der wieder etwas neues Verlangt, so geschieht kein Fortschritt. Unbedingt Ehrlich zu den Bewerbern sein und Ideen mitteilen nicht die Bewerber im Prozess über 20 Stunden sowie extreme Anreisen machen lassen für weitere Unklarheiten.
Außerdem soziale Fähigkeiten der HR Abteilung schulen, es darf nicht sein und es gab es auch noch nie das nach all diesem Strapazen die vom Bewerber mitgemacht wurden für diese Stelle und daraufhin die Stelle noch angeboten sowie gerne akzeptiert wurde, der Bewerber ein negatives Image angehaftet wird.
Transparenz- Die ausgeschriebene Stelle wurde kurzerhand nach dem Prozess gestrichen und in zwei neue Stellen gesplittet, diese neuen Stellen wären obwohl die Qualifikation passend war nicht ideal für den Bewerber. Da führt ein Fehler zum nächsten, aufgrund der schlechten Kommunikation nun wusste die HR Abteilung nicht genug über meine Fähigkeiten weshalb auch entschieden wurde das ich für weitere Stellen nicht passend wäre.