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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig
Das meiste
Es gehört dringend ein Betriebsrat eingeführt. Auf mittlerer Führungsebene muss unbedingt selektiert werden; diese Positionen sind regelrecht verseucht von wertbefreiten, kontraproduktiven Mitläufern. Die Firma braucht dringend proaktive, kompetente Leader mit sozialer Kompetenz. Der Laden wird sonst von unten nach oben zusammenbrechen.
Dort verblöden sich alle gegenseitig....bin einfach nur schockiert wie es da zu geht.
Dort glänzt es nur oberflächlich.
Funktioniert dort nach schwarz weiß Prinzip.....die einen haben viel zu viel Life und die anderen viel zu viel Work in der Arbeitszeit...
Absolut Null Personalentwicklung, weil inkompetente Vorgesetzte sowie Mitarbeiter in Schlüsselpositionen negativen Einfluss nehmen auf motivierte und zielstrebige Mitarbeiter.... es ist anzunehmen, dass sich diese in ihren Positionen gefährdet sehen und deswegen andere im destruktiven Sinne klein halten.
Extremes Ungleichgewicht beim Gehalt, unter den Mitarbeitern, wobei diese eigenartigerweise in den selben Positionen arbeiten.
Wird nicht wirklich ernst genommen, sondern nur idealistisch verbalisiert.
Furchtbar, Arbeit die viele selber nicht machen wollen, wird einfach auf andere Kollegen weiter geschoben. Die meisten sind demotiviert und schauen nur das Sie schnellst möglich aus der Firma kommen nach Dienstschluss.
Alteingesessene Kollegen sind mit Vorsicht zu genießen....zum Teil extrem manipulativ und hinterhältig. Nützen Dienst Jüngere nur zu gern aus.
In meinen 30 Berufsjahren habe ich nie so einen Haufen Möchtegern-Vorgesetzte festgestellt wie hier. In mittleren Führungspositionen wird sehr gerne Bossing betrieben...bin einfach nur schockiert....
Zum Teil ein Wahnsinn was Arbeitskleidung, Werkzeug, Material, Fahrzeuge und Equipment betrifft....
Schlecht, die meisten haben die - mir ist alles egal - Einstellung.
Nein
Manche sind völlig überfordert und andere komplett unterfordert.
Familieres Umfeld, kurze Wege, viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Bessere innerbetriebliche Kommunikation, Investitionen in Maschinenpark und IT - Infrastruktur. Ausbau Forschung und Entwicklung.
Gutes Betriebsklima, trotzdem spürt man den Druck vom Markt.
Verbesserungspotentiale vorhanden!
Starke Hauptsaison im Winter, dafür weniger Arbeit im Sommer, Einschichtbetrieb in der Produktion und Logistik.
Ausbildungsangebot verbessern!
Sehr wenig Angebot!
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
Viele junge Führungskräfte die in ihre Positionen hineinfinden müssen.
Moderne Bürorämlichkeiten, helle Produktionsräumlichkeiten, neue Absaugung in der Schlosserei.
Verbesserungspotentiale vorhanden !
Mir sind keine Probleme bekannt.
Entwicklung, Labor, Konstruktion usw. im Haus, viele neue Herausforderungen in allen Bereichen.
Wer es schafft der GF Honig um den Mund zu schmieren kann es ohne Arbeit weit bringen.
Also viel mehr kann man gar nicht falsch machen, man schiebt es einfach auf den Vorgänger und das Thema ist erledigt!
Verbesserungsvorschläge waaaaas?
Und der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken.
Keine vorhanden, wer Ideen hat und was verbessern will wird ausgegrenzt.
Weit unter der Messlatte, deshalb auch kaum noch Aufträge.
Gibt es nicht und ist auch nicht gewollt, wer will schon Mitarbeiter die schlauer als Vorgesetzte sind und dazu braucht es nicht viel.
Gehalt ist pünktlich am Konto, aber wer hier nicht achtsam ist wird schnell mal über den Tisch gezogen.
Nicht vorhanden.
Kaum vorhanden, außer um sich selbst zu schützen.
k.a.
Reiner Kindergarten, aber gut so lange man sie nicht braucht.
Ist zwar vorhanden, aber meist ist es besser gegen eine Wand zu reden.
k.a.
Sind vorhanden aber leider ohne jegliches Konzept unter dem Motto erst handeln dann denken.
Spitze
Pünktliche Bezahlung, relativ freie Entscheidung, Haustür zu Haustür
Auf mehrmaligen Nachfragen für ein Gespräch ( seit ca 2,5 Monaten ) keine Reaktion
Endlich auch mal Taten sprechen lassen.
Es ist kein Bürojob den ich habe. Mir ist bewusst, das es auch mal länger dauern kann.
War mal besser
Neue Geschäftsführung.
War mal etwas besser
Man hat Ruhe von der Firma sobald man gekündigt hat.
Extrem hohe Fluktuation.
Auch in der Geschäftsführung hoher Personalaustausch.
Auffangstelle für sehr wenig kompetente Mitarbeiter, Qualifikation nicht wichtig.
Starke Freundalwirtschaft.
Facharbeiter werden herablassend behandelt und haben wenig wert.
Sehr schlechter Ruf in der Heizungsbranche.
Zusperren, Mitbewerber schütteln nur mehr den Kopf über Herz Energietechnik.
Es ist in der Heizungsbranche Gang und Gäbe das zumindest neue Mitarbeiter ein Polizeiliches Führungszeugnis erbringen müssen bei Einstellung. Bei dieser Firma interessiert das überhaupt keinen ob Mitarbeiter vorbestraft sind oder inhaftiert waren.
In einem Ameisen Haufen geht es geordneter zu.
Viele Mitarbeiter dort interessiert die Firma und die eigene Arbeit nicht. Sie wollen nur ihr Gehalt monatlich, sonst gar nichts.
Das sehen Vorgesetzte gar nicht gern. Die wollen das du nur das weißt und kannst was diese wollen was du zu können und wissen darfst. Also Horizont erweitern ist dort tabu. Kleinhalten ist deren moto.
Im Vergleich zu anderen Firmen eher schlecht.
Dient nur dem Marketing.
Nützen Dienst Jüngere nur zu gerne aus.
Wegen denen habe ich die Kündigung eingereicht.
Bei mir was nicht so gut.
Schwierig
Freundlich und versteht unsere private und nicht private Probleme
Bis jetzt nichts . alles is gut
Einfach so bleiben wie es ist
Nähe zum Wohnort, gute Arbeitszeiten
Bezahlung mitunter nicht marktkonform
Einführung von Sozialleistungen
Abteilungsübergreifend ausbaufähig
Arbeitsklima und Zusammenhalt
Manche Abläufe sind eifach veraltet
Führungspositionen mit den richtigen Leuten besetzen.
Selbstständige Zeiteinteilung
Könnt immer mehr sein ;)
Über die Geschäftsführung kann man nichts schlechtes sagen, manch andere Führungspositionen sind meiner meinung nach falsch besetzt.
So verdient kununu Geld.