Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HeyJobs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation absolut verbesserungsfähig. Nach außen hin top mit unseren KundInnen. Aber innerhalb
Die MitarbeiterInnen sind alle ganz besonders toll! Viele sind miteinander befreundet.
Nicht vorhanden. GF hat es jeden spüren lassen, wenn man mal im Homeoffice war. Blöde Kommentare und Aussagen.
Damalige Geschäftsführung war komplett überfordert, weil keine Berufserfahrung. Ziele wurden während dem Jahr mehrmals geändert. Abteilungen geteilt und alles verändert. Viele Veränderungen ohne sinnvollen langfristigen Plan.
Meine damalige Führungskraft war extrem toll! Regelmäßige Gespräche, habe viel gelernt von meiner Führungskraft - war immer für mich da. Verlässlich, kompetent und unglaublich professionell.
Die Aufgaben war gut, wenn sie nicht permanent geändert wurden. Geht besser. Oftmals spontane Veränderungen der täglichen Aufgaben. Ist anstrengend und nicht effizient.
Damalige GF absolut unfähig und überfordert - hat alles MitarbeiterInnen spüren lassen.