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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeSocial Benefits (z.B. mehr Urlaubstage, Essenszuschuss, Homeoffice etc.)
Firmenfeiern in Berlin.
Man hat relativ schnell die Möglichkeit aufzusteigen, wenn man sich reinhaut und das politische Spiel mitspielt.
Der Kollegenzusammenhalt war früher wirklich top! Mittlerweile haben leider 90% davon das Unternehmen verlassen.
Die große Verantwortung die man bereits mit den Kunden von Beginn an hat. Den Standort und die KollegInnen
HeyJobs hat schnell auf die Bewerbung reagiert. Der Bewerbungsprozess war relativ lang, jedoch wollte sichergestellt werden, dass Bewerber auch zum Unternehmen und der Kultur passen. Nach erfolgreicher Bewerbung verlief der Onboarding Prozess sehr gut und organisiert ab. In den ersten Wochen wird man noch begleitet und in die neuen Aufgaben detailliert eingearbeitet.
HeyJobs bietet eine erstaunliche Feedback-Kultur. Die Führungskräfte in diesem Unternehmen sind offen dafür, von Ihnen zu lernen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Einzigartige Lernstruktur. Mit dem MBD Programm fühle ich mich bei HeyJobs bestens aufgehoben. HeyJobs bietet individuelle Möglichkeiten an, sich weiter zu bilden durch externe Coachings, Umstrukturierung, Feedback-Q&As und Anpassungen des Einstellungsplans, kann sich immer weiterbilden. Die HeyJobs-Werte "Teamwork", "Entrepreneurship" und "Drive" werden sprichwörtlich in diesem Unternehmen gelebt.
Entscheidungen + Konsequenzen im Senior Management wirken oft kurzsichtig und unüberlegt (oft wurde hier was entschieden, nur von einer Sichtweise gesehen, sofort umgesetzt , ohne die Betroffenen zu involvieren & dann sind große Probleme entstanden.
Außerdem herrscht ein starker Deutschland Fokus --> Österreich ist läuft nur so nebenbei mit
Bis Herbst 2023 war Heyjobs wirklich ein cooler Arbeitgeber mit einem tollen Team und einer Menge Spaß beim arbeiten. Die strategischen Veränderungen haben leider vieles, wenn nicht sogar alles davon kaputt gemacht. Wirklich schade drum!
Die schlechte Wahl der GF. Kein Support für die GF in Form eines Coachings oder einer Überprüfung.
Gsd wurde der GF bereits ausgetauscht. Das ist schon mal ein Anfang. Menschlich handeln und nicht nur so tun nach außen hin.
Hire and fire führt leider genau dazu wo das Unternehmen heute steht...
Der am besten bewertete Faktor von HeyJobs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen sind alle ganz besonders toll! Viele sind miteinander befreundet.
Freunde fürs Leben.
Ehrliches Feedback - Kollegen nehmen sich Zeit für einem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeyJobs ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach dem Change bekamen einige im Team ohne davor mit den betroffenen Mitarbeitern zu reden, neue Aufgaben und einen neuen Zuständigkeitsbereich zugeteilt.
Dabei ging es in Österreich primär um quantitatives Cold Calling.
Großteil einfach Coldcalling auf Quantität
Die Aufgaben war gut, wenn sie nicht permanent geändert wurden. Geht besser. Oftmals spontane Veränderungen der täglichen Aufgaben. Ist anstrengend und nicht effizient.
Je nachdem, in welchem Bereich man arbeitet, kann es schon sehr eintönig werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Top! Mit dem MBD Programm kann man gut aufsteigen, wenn GF einen dann auch befördert. Mein Teamlead war immer für mich da und hat mich unterstützt. Leider ist die Person auch nicht mehr im Unternehmen.
Educational budget + Trainings an der wochenordnung
