14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kann im Unternehmen unterschiedlich sein - abhängig vom Team. Es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander und der interne Austausch sowie die Zusammenarbeit wird teamübergreifend gefördert.
Flexible Arbeitszeiten werden durch die Gleitzeitregelungen ermöglicht. Es kann sein, dass es zu bestimmten Fristen auch etwas stressiger werden kann. Der Arbeitseinsatz wird aber wertgeschätzt und beispielsweise die Urlaubsplanung ist sehr unkompliziert.
Die persönliche Weiterbildung wird aktiv vom Unternehmen gefördert. Es werden Kosten für externe Kurse übernommen. Intern wird die Weiterbildung beispielsweise durch regelmäßig stattfindende Expertenrunden gefördert.
Positiv zu erwähnen, sind die vielen Extraleistungen, die man bereits auch schon nach kurzer Zeit im Unternehmen bekommt. Gehalt wird an die Leistung eines Jeden angepasst. Positiv zu erwähnen, sind die vielen verschiedenen Veranstaltungen und Ausflüge, die von der Kanzlei geplant werden. Es gibt eigentlich immer einen Grund gemeinsam zu feiern.
Könnte mir kein besseres Team vorstellen. In der Kanzlei herrscht allgemein ein respektvoller Umgang.
Die Arbeitsausstattung ist im Großen und Ganzen sehr gut. Leider gibt es noch nicht in der gesamten Kanzlei die gleiche Büroausstattung wie z.B. höhenverstellbare Tische. Im Winter kann es aufgrund, des etwas in die Jahre gekommenen Gebäude, insbesondere bei Fensterplätzen sehr kalt werden.
Sowohl teamintern als auch kanzleiübergreifend wird viel Wert auf eine transparente Kommunikation gelegt. Es werden regelmäßig Meetings abgehalten, in denen aktuelle steuerliche Themen diskutiert werden und der Austausch untereinander gefördert wird. In meinem Team kann man mit seinen Problemen stets zum Vorgesetzten gehen und es wird versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden. Dies kann jedoch von Team zu Team unterschiedlich sein.
Nach dem man ausreichend eingeschult wurde, erhält man vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben. Unterschiedliche Themengebiete, die man zuvor nur aus der Theorie kannte, werden durch die Zusammenarbeit mit Steuerexperten näher gebracht. Insbesondere positiv zu erwähnen ist, dass man schon nach kurzer Zeit Verantwortung übernimmt. Man wird aktiv in den Unternehmensprozesse eingebunden und wird damit ein wichtiger Teil des Teams.
Sehr sozialer Arbeitgeber, auf Langfristigkeit ausgelegt, die Hälfte des Mittagessens wird bezahlt, Ausbildungen werden bezahlt, guter Umgang im Team
Wenn es stressig ist (15. für Buchhaltungen oder 30.09. Jahresabschlüsse), kommt es oftmals zu angespannter Stimmung und Kommunikationsproblemen. Diese legt sich aber nach diesen Stichtagen wieder
Nette Kollegen, Hilfsbereitschaft vorhanden, Vorgesetzte auf Augenhöhe
neuer Werbeauftritt und neue Homepage, alles modern und super finde ich, dass auf der Website wirklich die in der Kanzlei arbeitenden Mitarbeiter gezeigt werden und keine 0815 Werbebilder
natürlich zu gewissen Stichtagen etwas stressiger (zB. 15. BH), ansonsten ist aufgrund des Gleitzeitmodells eine gute Work-Life-Balance möglich. Es ist auch möglich, ab und an kurzfristige private Termine zu haben oder sich Zeitausgleich zu nehmen, wenn man es braucht
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch die Kurskosten für externe Ausbildungen bezahlt. Da die Ausbildungen meist recht teuer sind ist das natürlich super. Die Ausbildung selbst ist in der Privatzeit zu besuchen. Intern gibt es auch immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Sitzungen, wo aktuelle steuerliche und/oder buchhalterische Fälle aus der Praxis diskutiert werden.
Wenn man Leistung zeigt, wird auch angemessen bezahlt. Am Anfang ist es etwas weniger, dafür bekommt man eine gute Einschulung.
Es gibt eine Nachhaltigkeits-Arbeitsgruppe, die sich immer wieder mit Verbesserungen im Bereich Öko und Umwelt beschäftigt.
innerhalb des Teams guter Zusammenhalt, aufgrund der Größe der Kanzlei nicht mit allen Kollegen gänzlich möglich. Es werden aber immer wieder gemeinsame Events angeboten, die auch eine gute teamübergreifende Kommunikation möglich machen
Meiner Meinung nach kann man mit allen Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen, sind auch da, wenn es mal Probleme gibt (egal ob privat oder beruflich)
Das Haus an sich ist derzeit etwas renovierungsbedürftig, im Winter ist es oft kalt, da die Fenster nicht mehr ganz dicht sind
gute Kommunikation in allen Ebenen, natürlich wie überall Luft nach oben
immer wieder neue spannende Fälle, man kann sich extrem viel praktisches Wissen aneignen, ich lerne immer wieder gerne neues dazu und das ist meines Erachtens in dieser Kanzlei möglich
Familiäres Umfeld, viele coole Events, spannende Tätigkeit, gut zu erreichen, Ausbildungschancen sind gut, man wird gefördert und mit Respekt behandelt, wenn man sich gut integriert. Als Teilzeitkraft kann man sich die Tage gut neben zb Familie oder Studium einteilen, da ist man sehr flexibel.
Home Office sehr begrenzt, 40h/Woche,
Ich denke, dass das sehr davon abhängt, in welchem Team man ist. In unserem Team ist die Atmosphäre sehr angenehm und familiär. Es rennt immer der Schmäh und man steht auch nach der Arbeit gerne zusammen und trinkt ein Gläschen.
Flexible Arbeitszeiten, wenn man mal nicht kommen kann, wird eigentlich immer Rücksicht genommen, Urlaubsplanung wird sehr leicht gemacht. Eine 40h Woche lässt halt trotzdem nicht viel Freizeit. Homeoffice Möglichkeiten sind leider sehr unterschiedlich von Team zu Team, man muss sich in manchen Teams fast schon schlecht fühlen, wenn man Homeoffice anfragt. Als Teilzeitkraft ist man sehr flexibel, was die zeitliche Organisation betrifft. Neben Studium oder Familie kann das gut geplant werden.
Prinzipiell wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und diese auch bezahlt. Allerdings bleibt bei einer 40h Woche nur die Freizeit, um Weiterbildungen zu machen. Karrierechancen sind durchaus gegeben. Man wird gut gefördert.
Gehalt über dem Branchendurchschnitt, immer noch zu wenig. Positiv sind aber die vielen Mitarbeiterevents, Essenszulage, Jobticket und dass viele Ausbildungen bezahlt werden.
Habe hier nichts auszusetzen, wir sind ein tolles Team.
Im Winter kann es schon mal sehr kalt werden, ist halt ein Altbau. Allerdings gibt es in jedem Zimmer Klimaanlagen für den Sommer.
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab.
Ich denke, dass Männer und Frauen gleich verdienen.
- Weiterbildungen werden angeboten und man kan diese auch in Anpsruch nehmen
- Mitarbeiterevents
- Es wird viel schlechte Stimmung untereinander verbreitet.
- Sehr laut wenn die Führungskraft da ist.
- Bereits schon nach dem Bewerbungsgespräch wird über den Bewerber schlecht geredet.
- Oft wird man ausgeschlossen aus der Gruppe, wenn man nicht am Abend im Stüberl oder sonst wo mittrinkt.
- Man darf nicht zu viel auf intern schreiben.
Es kam immer drauf an, ob die Teamleitung gute Laune hat oder nicht. Manchmal wurde sehr unhöflich mit einem gesprochen.
Es wird sehr viel Marketing betrieben, welche das Unternehmen nicht wiederspiegelt. Beispielsweise gibt es kaum Aufstiegschancen.
Wenn man früher geht, wird man komisch angesehen.
Wird angeboten.
Lt. Kollektivvertrag, mehr bekommt man nicht. Kaum Aufstiegschancen.
Mitarbeiterevents
Öffi-Ticket
Schlecht, da viel untereinander gelästert wird.
Hat alles gepasst.
Es gibt keine Feedback-Gespräche und man wird generell in keine Entscheidung miteinbezogen.
Immer Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.
Nicht vorhanden.
Abhängig vom Team.
Kann manchmal langweilig werden.
Die Arbeit war äußerst vielfältig und anspruchsvoll, was es mir ermöglichte, kontinuierlich neue Dinge zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend war die Bereitschaft des Arbeitgebers, mich bei meiner Weiterbildung zu unterstützen, ohne dass ich dafür groß darum bitten musste.
Interessant waren auch die Mitarbeiterevents, die regelmäßig stattgefunden haben.
Es gab Situationen, in denen wichtige Informationen nicht klar kommuniziert wurden, was zu Missverständnissen und Unklarheiten geführt hat.
Darüber hinaus waren einige Prozesse und Abläufe nicht optimal organisiert, was zu unnötigen Verzögerungen geführt hat.
Es wurde einem oft das Gefühl gegeben, nicht immer als wertvolles Mitglied des Teams wahrgenommen zu werden. Oft gab es Situationen, in denen man den Eindruck hatte, leicht ersetzbar zu sein, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Mangels an Wertschätzung führte. In der Arbeitsumgebung gab es eine Tendenz zum Herabsehen und zur gegenseitigen Geringschätzung seitens einiger Vorgesetzter, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst hat. Es wurde fast täglich gelästert und das vor allem im eigenen Team, was effektiv dazu führte, dass man sich selbst als Mitarbeiter unwohl fühlte.
Obwohl es regelmäßig Veranstaltungen gab, bei denen das Team zusammenkommen konnte, wurden Mitarbeitern, die aus irgendeinem Grund nicht teilnehmen konnten, ausgeschlossen oder weniger im Team eingebunden.
Vor allem sollte an der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene sowie unter den Mitarbeitern selbst gearbeitet werden. Regelmäßige Feedback Gespräche wären zudem hilfreich, da man ohne denken würde, dass man alles richtig macht und das alles passt.
Negative Atmosphäre, die durch das Lästern unter den Mitarbeitern entsteht, sollte sich ändern. Anstatt hinter dem Rücken zu reden, sollten Probleme und Unstimmigkeiten offen und respektvoll angesprochen werden.
Außerdem sollte die Arbeitsleistung der Mitarbeiter angemessen gezahlt werden, um ihre Motivation und ihr Engagement zu fördern.
Es wird nur knapp über dem Kollektivvertrag gezahlt.
Familiäres Umfeld, fachliche Förderung, tolle Lage
Nobody is perfect
Interne Kommunikation noch mehr hervor heben
Vielfalt an unterschiedlichen Klienten und Tätigkeiten
Gute Work-Life-Balance
Tolle Sozialleistungen
Gute Ausbildung
Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Sozialleistungen
Work-Life Balance
Wie oben
Führung
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Fairness unter den Arbeitskollegen
Manchmal angenehm wenn die Führungskraft nicht da ist, ansonsten sehr ruhig oder sehr laut, da oft mit den Mitarbeitern geschrieen wird
Die Wahrnehmung von außen ist besser als es tatsächlich ist
Man kann kommen und gehen wann man möchte. Viele Kollegen nützen das leider aus.
Ist OK
Kaum Aufstiegschancen beim Gehalt, zahlen nur knapp über dem KV
Gefördertes Mittagessen
Wiener Linien Ticket
Betriebsausflüge
Ab und zu Veranstaltungen
Großteils nette Kollegen
Nichts zu sagen
Wie oben
Ist OK
Die Ergebnisse Meetings der Führungskräfte werden nicht kommuniziert
Teamabhängig
Spannende Aufgaben
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