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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
BarrierefreiFamiliäres Umfeld, viele coole Events, spannende Tätigkeit, gut zu erreichen, Ausbildungschancen sind gut, man wird gefördert und mit Respekt behandelt, wenn man sich gut integriert. Als Teilzeitkraft kann man sich die Tage gut neben zb Familie oder Studium einteilen, da ist man sehr flexibel.
Sehr sozialer Arbeitgeber, auf Langfristigkeit ausgelegt, die Hälfte des Mittagessens wird bezahlt, Ausbildungen werden bezahlt, guter Umgang im Team
- Weiterbildungen werden angeboten und man kan diese auch in Anpsruch nehmen
- Mitarbeiterevents
Die Arbeit war äußerst vielfältig und anspruchsvoll, was es mir ermöglichte, kontinuierlich neue Dinge zu lernen und mich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend war die Bereitschaft des Arbeitgebers, mich bei meiner Weiterbildung zu unterstützen, ohne dass ich dafür groß darum bitten musste.
Interessant waren auch die Mitarbeiterevents, die regelmäßig stattgefunden haben.
Familiäres Umfeld, fachliche Förderung, tolle Lage
Es gab Situationen, in denen wichtige Informationen nicht klar kommuniziert wurden, was zu Missverständnissen und Unklarheiten geführt hat.
Darüber hinaus waren einige Prozesse und Abläufe nicht optimal organisiert, was zu unnötigen Verzögerungen geführt hat.
Es wurde einem oft das Gefühl gegeben, nicht immer als wertvolles Mitglied des Teams wahrgenommen zu werden. Oft gab es Situationen, in denen man den Eindruck hatte, leicht ersetzbar zu sein, was zu einem Gefühl der Unsicherheit und des Mangels an Wertschätzung führte. In der Arbeitsumgebung ...
- Es wird viel schlechte Stimmung untereinander verbreitet.
- Sehr laut wenn die Führungskraft da ist.
- Bereits schon nach dem Bewerbungsgespräch wird über den Bewerber schlecht geredet.
- Oft wird man ausgeschlossen aus der Gruppe, wenn man nicht am Abend im Stüberl oder sonst wo mittrinkt.
- Man darf nicht zu viel auf intern schreiben.
Wenn es stressig ist (15. für Buchhaltungen oder 30.09. Jahresabschlüsse), kommt es oftmals zu angespannter Stimmung und Kommunikationsproblemen. Diese legt sich aber nach diesen Stichtagen wieder
Home Office sehr begrenzt, 40h/Woche,
Nobody is perfect
Vor allem sollte an der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene sowie unter den Mitarbeitern selbst gearbeitet werden. Regelmäßige Feedback Gespräche wären zudem hilfreich, da man ohne denken würde, dass man alles richtig macht und das alles passt.
Negative Atmosphäre, die durch das Lästern unter den Mitarbeitern entsteht, sollte sich ändern. Anstatt hinter dem Rücken zu reden, sollten Probleme und Unstimmigkeiten offen und respektvoll angesprochen werden.
Außerdem sollte die Arbeitsleistung der Mitarbeiter angemessen gezahlt werden, um ihre Motivation und ihr Engagement ...
Interne Kommunikation noch mehr hervor heben
Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Führung
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Fairness unter den Arbeitskollegen
Der am besten bewertete Faktor von HFP Steuerberatungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat alles gepasst.
Nichts zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HFP Steuerberatungs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
gute Kommunikation in allen Ebenen, natürlich wie überall Luft nach oben
Hängt sehr vom direkten Vorgesetzten ab.
Nicht vorhanden.
Die Ergebnisse Meetings der Führungskräfte werden nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und auch die Kurskosten für externe Ausbildungen bezahlt. Da die Ausbildungen meist recht teuer sind ist das natürlich super. Die Ausbildung selbst ist in der Privatzeit zu besuchen. Intern gibt es auch immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Sitzungen, wo aktuelle steuerliche und/oder buchhalterische Fälle aus der Praxis diskutiert werden.
Prinzipiell wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt und diese auch bezahlt. Allerdings bleibt bei einer 40h Woche nur die Freizeit, um Weiterbildungen zu machen. Karrierechancen sind durchaus gegeben. Man wird gut gefördert.
Die persönliche Weiterbildung wird aktiv vom Unternehmen gefördert. Es werden Kosten für externe Kurse übernommen. Intern wird die Weiterbildung beispielsweise durch regelmäßig stattfindende Expertenrunden gefördert.
Wird angeboten.
