113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unstrukturiertes Arbeitsumfeld mit Ungerechtigkeiten.
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hilfswerk kärnten st. veit an der glan in St. Veit an der Glan gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz meines Engagements fühlte ich mich alleine gelassen – von der Führung und den Kolleginnen. Fehlende Unterstützung, ständige Unsicherheiten und Ungerechtigkeiten haben das Arbeitsumfeld belastet. Es ist schmerzhaft, zu merken, dass der eigene Einsatz nicht geschätzt wird und man immer wieder in die gleiche Situation gerät.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte die Kommunikation klarer und transparenter werden, besonders bei Dienstplanänderungen und wichtigen Informationen. Mitarbeitende benötigen mehr Unterstützung bei Konflikten mit Kolleg*innen oder Kunden, statt alleine gelassen zu werden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller ist essenziell, um das Vertrauen zu stärken und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten und weniger Einspringanfragen helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Führungskräfte sollten empathischer agieren und mehr Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatmosphäre beim war geprägt von Chaos und Unfairness. Dienstpläne wurden ständig geändert – Stunden wurden zuerst gestrichen und dann bei Personalmangel doch wieder eingefordert. Eine klare Struktur oder nachvollziehbare Entscheidungen gab es nicht. Kolleginnen wurden bevorzugt behandelt, während andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen mussten. Probleme mit Kolleginnen blieben ungelöst, da die Führung jegliche Unterstützung verweigerte und betroffene Mitarbeiterinnen allein ließ. Mobbing und unkollegiales Verhalten wurden ignoriert. Die Atmosphäre war insgesamt belastend, ungerecht und von Willkür geprägt. Wer hier Unterstützung oder Fairness erwartet, wird enttäuscht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im war kaum vorhanden. Freizeitplanung war praktisch unmöglich, da ständig Anfragen zum Einspringen kamen – oft mehrmals pro Woche. Selbst wenn man häufig einsprang, wurde ein “Nein” zunehmend nicht akzeptiert, als ob man sein Privatleben komplett der Firma unterordnen müsste. Dazu kamen die ständigen, kurzfristigen Änderungen der Dienstpläne, die ohne Vorankündigung erfolgten. Diese Unberechenbarkeit führte zu permanenter Unsicherheit und machte es fast unmöglich, private Termine zu planen. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben war so nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Hilfswerk Kärnten war enttäuschend. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrschte Konkurrenz und Lästereien hinter dem Rücken. Einzelne Kolleg*innen wurden bevorzugt behandelt, während andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen mussten. Statt Zusammenarbeit und Rückhalt gab es Spaltung und Unfairness. Konflikte wurden nicht offen angesprochen, sondern ignoriert – auch von der Führungsebene. Eine Atmosphäre des Miteinanders war kaum spürbar, was das Arbeitsklims zusätzlich belastet hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war unprofessionell und wenig unterstützend. Bei Problemen, wie Konflikten mit Kolleginnen, gab es keinerlei Unterstützung oder Lösungsansätze seitens der Führung. Statt aktiv einzugreifen, wurde ich oft allein gelassen und auf mich selbst gestellt. Entscheidungen wurden ohne Rücksprache oder transparente Kommunikation getroffen, was das Gefühl der Willkür verstärkte. Anstatt für Gerechtigkeit zu sorgen, wurde das Ungleichgewicht innerhalb des Teams eher noch gefördert. Das Fehlen von Empathie und die mangelnde Bereitschaft, sich für die Mitarbeitenden einzusetzen, machten das Arbeitsumfeld zunehmend belastend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im waren insgesamt unbefriedigend. Neben der ständigen Unsicherheit durch kurzfristige Dienstplanänderungen und der mangelnden Planbarkeit des Arbeitsalltags, war auch die Unterstützung bei schwierigen Kundenproblemen nahezu nicht vorhanden. Wenn es zu groben Problemen mit Kunden kam, war man oft auf sich allein gestellt und erhielt keine Hilfe oder Rückendeckung seitens der Führung. Es gab weder klare Prozesse noch Unterstützung in schwierigen Situationen, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwerte. Die Arbeitsbedingungen führten zu einem Gefühl der Überforderung und Frustration.
Kommunikation
Die Kommunikation im Hilfswerk Kärnten war enttäuschend. Dienständerungen, wie das Streichen von Schichten, wurden nicht aktiv mitgeteilt – man erfuhr es oft erst durch eigenes Nachsehen. Nachrichten an die Führung wurden nur oberflächlich oder gar nicht beantwortet, ohne auf konkrete Anliegen einzugehen. Wichtige Informationen kamen entweder zu spät oder gar nicht, was zu Unsicherheit und Frust führte. Eine offene, klare und respektvolle Kommunikationskultur war nicht erkennbar.
Falsche Anrechnung der Vordienstzeiten - bei Krankenstand Kündigung
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HILFSWERK KÄRNTEN in Klagenfurt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten für das Hilfswerk ok, aber nur solange man gesund ist. Sobald man im Krankenstand ist, wird man gekündigt. Bekam auch eine E-Mail mit der Info, dass ich nach meiner Genesung mich gerne wieder mit dem Unternehmen in Verbindung setzen kann. Sie stünden einer erneuten Einstellung sehr offen gegenüber. Enttäuschend .. bei Krankheit wird man gekündigt und wenn man gesund ist, kann man wieder arbeiten
Verbesserungsvorschläge
mehr Personal anstellen und auch an Schulen schicken für Krankenstände der Mitarbeiter (Springer), damit die entlastet werden
Vorgesetztenverhalten
eine gute Bereichsleitung erkennt, welche extremen Auswirkungen ihre schädlichen Gewohnheiten (Umgang mit Stress) auf Kolleginnen hat.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal für zu viel Arbeit; kaum Arbeitsmaterial für Kinder an Schule vorhanden; Mitarbeiter sollten Sachen freiwillig von zu Hause mitzubringen (Bastelsachen, Malsachen), weil es halt alle so machen...,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind ständig darauf bedacht uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, dafür sind wir natürlich auf Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen, Ihre Meinung vom Hilfswerk Kärnten als Arbeitgeber zu ändern.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind ständig darauf bedacht uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, dafür sind wir natürlich auf Rückmeldungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden angewiesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen, Ihre Meinung vom Hilfswerk Kärnten als Arbeitgeber zu ändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HILFSWERK KÄRNTEN in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Größe und das lange Bestehen des Unternehmens geben Sicherheit. Die bezahlte Fortbildung ist großartig und beispielsweise die Genauigkeit/Engmaschigkeit bzgl. Erste-Hilfe-Kurse ist ein Alleinstellungsmerkmal. Auf einer Plattform können alle MitarbeiterInnen miteinander Kontakte pflegen und es gibt Benefits für MitarbeiterInnen wie vergünstigte Einkäufe bei Partnern etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Systembedingt ist der Arbeitgeber "weisungsbebunden" vom letzendlichen Auftraggeber, der die Philosophie der MitarbeiterInnen nicht immer nachvollziehen kann, was manchmal zu Reibungspunkten/Unverständnis führt bzgl Haltung in Erziehung und Pädagogik.
Verbesserungsvorschläge
Noch größer und reicher werden um noch mehr eigene Betreuungshäuser anbieten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliches Miteinander unter der Kollegenschaft mit gegenseitigem Verständnis und Hilfsbereitschaft.
Image
Ist in den letzten Jahren immer besser geworden.
Work-Life-Balance
Manchmal ist nach der Arbeit und vor der Arbeit noch was zu tun, als Mama mit Kindern ist das manchmal schwierig und erfordert früheres Aufstehen bzw. längeres Wachbleiben.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildung wird großzügig unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar zahlt die Konkurrenz mehr, dafür sind die Bemühungen kompetentes Personal heranzuziehen, wesentlich ernsthafter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel hinischtlich Schulung und Unterstützung von Projekten zu diesem Thema getan.
Kollegenzusammenhalt
Auf meine KollegInnen kann ich mich zu 100% verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsteilzeit ist kein Problem, auch Ausfälle wegen Krankheit werden professionell gemanagt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Standpunkte finden Gehör und auf meine Bedürfnisse bzgl. Arbeitsumfeld wird eingangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit findet innerhalb Räumlichkeiten und Strukturen ab, die nicht von meinem direkten Arbeitgeber beeinflusst werden können, daher ist es nicht immer einfach.
Kommunikation
Es kann offen kommuniziert werden und es herrscht ein wertschätzender Kommunikationsstil.
Gleichberechtigung
Sowohl männliche wie weibliche KollegInnen erhalten Aufgaben, die man früher eher einseitig/traditionell nur dem Mann/nur der Frau gegeben hätte.
Interessante Aufgaben
In meinem Arbeitsfeld gleicht kein Tag dem Anderen, innerhalb festgesetzter Strukturen - eine Mischung die ich mag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HILFSWERK KÄRNTEN in Klagenfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Korrekt, Facebook,Kollegial ,sehr bemüht, gratis Weiterbildungen/ Seminare etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Fleißigen Mitarbeiter mehr entlasten/Wertschätzen. ZB. Die nie Krankenstand gehen und immer für die anderen,die immer Krankestand gehen mitarbeiten müssen
Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hilfswerk Kärnten durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Hilfswerk Kärnten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hilfswerk Kärnten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.