Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Der Verein Hilfswerk Kärnten ist ein führender gemeinnütziger Träger der freien Wohlfahrt.
Unser Auftrag liegt in der Unterstützung von Menschen, Familien und Organisationen bei der Bewältigung der Herausforderungen des Lebens in den Bereichen Gesundheit, Pflege, Familie und Soziales.
Mit unserer Arbeit verfolgen wir das Ziel, die Lebensqualität von Menschen in verschiedenen Lebensphasen und unterschiedlichen Lebenssituationen gezielt zu unterstützen und zu fördern - mit fachlich und regional abgestimmten Diensten und Angeboten, um qualitätsorientierte, integrierte und ressourcenschonende Lösungen zu schaffen und Selbsthilfepotenziale auf allen Ebenen zu aktivieren.
Bei unserer Arbeit leitet uns eine Haltung, den den Respekt vor der Leistungsfähigkeit, den Möglichketen und der Selbstbestimmung des Einzelnen, der Familie und der Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellt.
Wir pflegen das Prinzip der Partnerschaft - "Hand in Hand" mit den Menschen, die uns vertrauen, deren Angehörigen, den Gemeinden und Ländern, öffentlichen Institutionen und den Organisationen und Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten.
Der Schlüssel zum Erfolg unserer Arbeit sind unsere Mitarbeitenden in Haupt- und Ehrenamt sowie die Freiwilligen, die uns unterstützen.
Pflege.Betreuung.Beratung
Kinder.Jugend.Hilfe
Kinder.Bildung.Betreuung
Psychotherapie.Psychologie.Beratung
Behindertenhilfe.Chancengleichhheit
Sozialservice Freiwilligenarbeit
Menüservice
HWK Reisewelt
Hilfswerk Akademie Kärnten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageFlexible Dienstplangestaltung
Wunschfrei(e) Tage
Diensthandy zur Privatnutzung
Dienstauto zur Privatnutzung (nach Absprache)
keine Nachtdienste
keine geteilten Dienste
Studium und Beruf vereinbar (Kinder.Bildung.Betreuung)
Für unsere Mitarbeitenden ist uns wichtig, dass sie einen modernen Arbeitsplatz, optimale Arbeitsbedingungen und ein gutes Arbeitsklima vorfinden. Zahlreiche Maßnahmen in unterschiedlichen Bereichen - vom betrieblichen Gesundheitsmanagement bis hin zu Weiterbildungen - erwarten Sie in unserem Unternehmen.
Allen voran steht für uns aber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Deshalb bieten wir auch hier vieles an Unterstützung, wie beispielsweise die Berücksichtigung bei der Dienstplanerstellung.
In den ersten Wochen in Ihrer neuen Arbeitsstelle gibt es vieles, das für Sie neu ist. sie müssen sich auf Ihre neue Arbeitsumgebung einstellen, lernen viele neue Kolleg*innen kennen und auch nicht alle unternehmerischen Abläufe werden Ihnen bekannt sein. Um Ihnen diese erste Zeit voller neuer Eindrücke zu erleichtern, gibt es im Hilfswerk Kärnten ein eigenes Mentorinnen-Programm.
Mentorinnen sind Mitarbeitende, die schon länger im Hilfswerk Kärnten beschäftigt sind und Ihnen zur Seite stehen, wenn Sie Fragen haben oder etwas benötigen. Egal, ob es sich um Informationen rund um Ihren Aufgabenbereich handelt, um Ihre technische Arbeitsausstattung oder um ganz persönliche Anliegen.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement gehört mit zu den wichtigsten Maßnahmen, die das Hilfswerk Kärnten für seine Mitarbeitenden setzt. Ziel ist es, die Belastungen der Beschäftigten zu reduzieren und die persönlichen Ressourcen zu stärken. Es umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgeber*innen, Arbeitnehmer*innen und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Hierzu gehören beispielsweise Weiterbildungen zu den Themen Ernährung, Bewegung und Stressmanagement, Veranstaltungen, Betriebsausflüge, Events, Geschenke und Einladungen vom Vorstand als wertschätzendes "Dankeschön", u.v.m.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Das Hilfswerk Kärnten hat immer wieder Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden. Wer als bereits im Hilfswerk beschäftigte Mitarbeitende eine/n geeignete/n Bewerber*in vorschlägt, kann eine Prämie von 300 Euro netto ausbezahlt bekommen. Voraussetzung ist, dass das Dienstverhältnis der geworbenen Person länger als drei Monate andauert.
Wenn ein Jobwechsel nicht das gebracht hat, was man sich davon erwartet hat, dann besteht auch die Möglichkeit ins Hilfswerk Kärnten zurück zu kehren. All jenen, die unter bestimmten Voraussetzungen als Mitarbeitende zum Hilfswerk zurück kommen, bezahlen wir einmalig eine Come back-Prämie von 200 Euro netto.
Die Arbeit in sozialen Berufen stellt eine besondere Herausforderung dar. Häufig ist nicht nur die körperliche Belastung größer als in anderen Berufen, es bedarf auch einer außerordentlichen mentalen Stärke. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden Supervisionen im Bedarfsfall an. Diese ist für Sie kostenlos und ist eine wichtige Maßnahme im Rahmen unseres audits "beruf & familie".
Für langjährige Dienstzugehörigkeiten gewährt das Hilfswerk unterschiedliche Bonifikationen.
Unsere Mitarbeitenden erhalten bei Dienstantritt ein Smartphone, welches kostenlos privat genutzt werden darf. Unter bestimmten Voraussetzung ist auch die Privatnutzung des Dienstautos möglich.
Heimhelfer*innen
Pflegeassistent*innen
DGKP (m/w/d)
Elementarpädagog*innen
Freizeitpädag*innen
Menüservice-Fahrer*innen
Psychotherapeut*innen
Verwaltungsmitarbeiter*innen
DGKP
Pflege(fach)assistent*innen
Heimhilfen
Freizeitpädagog*innen
Psychotherapeut*innen
Tagesmütter/väter
Fahrer/in für Essen auf Rädern
Verwaltungsmitarbeiter*innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilfswerk Kärnten.
Klagenfurt/Klagenfurt Land
Villach/Villach Land
Feldkirchen
Spittal an der Drau
Wolfsberg
Völkermarkt
St. Veit an der Glan
Hermagor
Die Größe und das lange Bestehen des Unternehmens geben Sicherheit. Die bezahlte Fortbildung ist großartig und beispielsweise die Genauigkeit/Engmaschigkeit bzgl. Erste-Hilfe-Kurse ist ein Alleinstellungsmerkmal. Auf einer Plattform können alle MitarbeiterInnen miteinander Kontakte pflegen und es gibt Benefits für MitarbeiterInnen wie vergünstigte Einkäufe bei Partnern etc.
Lohn erhöhen und eventuell nicht nur auf das kalte essen achten auch die Fahrer vom warmen essen.
100 Prozent zufrieden bin glücklich hier arbeiten zu dürfen
Sehr ehrlich, zuvorkommend, man kann alles gut besprechen
Es wird sehr viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt!!
Arbeiten für das Hilfswerk ok, aber nur solange man gesund ist. Sobald man im Krankenstand ist, wird man gekündigt. Bekam auch eine E-Mail mit der Info, dass ich nach meiner Genesung mich gerne wieder mit dem Unternehmen in Verbindung setzen kann. Sie stünden einer erneuten Einstellung sehr offen gegenüber. Enttäuschend .. bei Krankheit wird man gekündigt und wenn man gesund ist, kann man wieder arbeiten
mehr dienstautos wären toll bzw die std anzahl zu senken für dienstauto mit privatnutzung
abhängig von Landesrntscheidungen
Trotz meines Engagements fühlte ich mich alleine gelassen – von der Führung und den Kolleginnen. Fehlende Unterstützung, ständige Unsicherheiten und Ungerechtigkeiten haben das Arbeitsumfeld belastet. Es ist schmerzhaft, zu merken, dass der eigene Einsatz nicht geschätzt wird und man immer wieder in die gleiche Situation gerät.
Systembedingt ist der Arbeitgeber "weisungsbebunden" vom letzendlichen Auftraggeber, der die Philosophie der MitarbeiterInnen nicht immer nachvollziehen kann, was manchmal zu Reibungspunkten/Unverständnis führt bzgl Haltung in Erziehung und Pädagogik.
Um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, sollte die Kommunikation klarer und transparenter werden, besonders bei Dienstplanänderungen und wichtigen Informationen. Mitarbeitende benötigen mehr Unterstützung bei Konflikten mit Kolleg*innen oder Kunden, statt alleine gelassen zu werden. Eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller ist essenziell, um das Vertrauen zu stärken und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Zudem sollten flexiblere Arbeitszeiten und weniger Einspringanfragen helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Führungskräfte sollten empathischer agieren und mehr Verantwortung für ihre Mitarbeitenden übernehmen, um ein respektvolles und ...
die Mitarbeiter sollten mehr zusammen halten und nicht jeder gegen jeden. Fast jeder versucht einen runter zu machen und zu zeigen dass er/sie am „längeren Ast“ sitzt
Die Fleißigen Mitarbeiter mehr entlasten/Wertschätzen. ZB. Die nie Krankenstand gehen und immer für die anderen,die immer Krankestand gehen mitarbeiten müssen
Wenn man mit Familienfreundlichkeit wirbt, sollte man Eltern auch entgegen kommen. Es braucht mehr Unterstützung für die Angestellten und mehr Geld.
Für gewisse Dinge im Kindergarten / Kita sollte ein gewisses Budget vorhanden sein (zb Holz-Sitzerl für die 1-2 Jährigen)
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Kärnten ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In meinem Arbeitsfeld gleicht kein Tag dem Anderen, innerhalb festgesetzter Strukturen - eine Mischung die ich mag.
Schön wäre noch ,weniger putzen ,und mehr in der Pflege zu Unterstützen
abwechslungsreich, interessant, Sinn stiftend
Kinderbetreuung
Hilfe und Unterstützung am und für alle Menschen aller Altersgruppen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Kärnten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vollzeit nicht möglich, nur mit Studium eiin Gehalt von dem man leben kann
Gehalt ist gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Fortbildungen könnten mehr für Pädagogen sein und das IBB sollte auch in die Fortbildungsstunden miteinbezogen werden.
In-Hous Akademie und externe Weiterbildungsunterstützung.
Ständige verpflichtende Weiterbildung ohne Gehaltserhöhung
Die Fortbildung wird großzügig unterstützt.
Sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden