Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hilfswerk Kärnten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Hilfswerk Kärnten war enttäuschend. Dienständerungen, wie das Streichen von Schichten, wurden nicht aktiv mitgeteilt – man erfuhr es oft erst durch eigenes Nachsehen. Nachrichten an die Führung wurden nur oberflächlich oder gar nicht beantwortet, ohne auf konkrete Anliegen einzugehen. Wichtige Informationen kamen entweder zu spät oder gar nicht, was zu Unsicherheit und Frust führte. Eine offene, klare und respektvolle Kommunikationskultur war nicht erkennbar.
Der Kollegenzusammenhalt im Hilfswerk Kärnten war enttäuschend. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, herrschte Konkurrenz und Lästereien hinter dem Rücken. Einzelne Kolleg*innen wurden bevorzugt behandelt, während andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen mussten. Statt Zusammenarbeit und Rückhalt gab es Spaltung und Unfairness. Konflikte wurden nicht offen angesprochen, sondern ignoriert – auch von der Führungsebene. Eine Atmosphäre des Miteinanders war kaum spürbar, was das Arbeitsklims zusätzlich belastet hat.
Die Work-Life-Balance im war kaum vorhanden. Freizeitplanung war praktisch unmöglich, da ständig Anfragen zum Einspringen kamen – oft mehrmals pro Woche. Selbst wenn man häufig einsprang, wurde ein “Nein” zunehmend nicht akzeptiert, als ob man sein Privatleben komplett der Firma unterordnen müsste. Dazu kamen die ständigen, kurzfristigen Änderungen der Dienstpläne, die ohne Vorankündigung erfolgten. Diese Unberechenbarkeit führte zu permanenter Unsicherheit und machte es fast unmöglich, private Termine zu planen. Eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben war so nicht möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war unprofessionell und wenig unterstützend. Bei Problemen, wie Konflikten mit Kolleginnen, gab es keinerlei Unterstützung oder Lösungsansätze seitens der Führung. Statt aktiv einzugreifen, wurde ich oft allein gelassen und auf mich selbst gestellt. Entscheidungen wurden ohne Rücksprache oder transparente Kommunikation getroffen, was das Gefühl der Willkür verstärkte. Anstatt für Gerechtigkeit zu sorgen, wurde das Ungleichgewicht innerhalb des Teams eher noch gefördert. Das Fehlen von Empathie und die mangelnde Bereitschaft, sich für die Mitarbeitenden einzusetzen, machten das Arbeitsumfeld zunehmend belastend.
Das Arbeitsatmosphäre beim war geprägt von Chaos und Unfairness. Dienstpläne wurden ständig geändert – Stunden wurden zuerst gestrichen und dann bei Personalmangel doch wieder eingefordert. Eine klare Struktur oder nachvollziehbare Entscheidungen gab es nicht. Kolleginnen wurden bevorzugt behandelt, während andere die unangenehmen Aufgaben übernehmen mussten.
Probleme mit Kolleginnen blieben ungelöst, da die Führung jegliche Unterstützung verweigerte und betroffene Mitarbeiterinnen allein ließ. Mobbing und unkollegiales Verhalten wurden ignoriert. Die Atmosphäre war insgesamt belastend, ungerecht und von Willkür geprägt. Wer hier Unterstützung oder Fairness erwartet, wird enttäuscht.