Naja
Verbesserungsvorschläge
Weniger Geld in Werbung und unnötige Apps stecken und mehr für Mitarbeiter:innenzufriedenheit tun.
Arbeitsatmosphäre
Ganz nett, man hat mit den Kolleg:innen relativ wenig zu tun. Man ist alleine unterwegs und quasi sein eigener Chef.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht direkt weitergegeben sondern erfolgen in einem unübersichtlichen Chatroom und erreichen nicht immer alle Mitarbeiter:innen. Wenn jemand etwas nicht mitbekommt, weil es in zig Nachrichten untergeht, ist man selber schuld.
Kollegenzusammenhalt
Hat sich in der letzten Zeit stark verschlechtert. vieles was untereinander geklärt werden könnte, wird groß angeprangert. Kolleg:innen lästern bei den Kunden über andere Mitarbeiter:innen oder machen mit den Kund:innen Änderungen der Einsatzplanung aus, ohne das vorher mit ihren jeweiligen Vorgesetzten abzusprechen.
Work-Life-Balance
Den Dienstplan erhält man ca 2 Wochen bevor er in Kraft tritt, darunter leidet das Privatleben massiv, da man absolut nichts planen kann. Ständige spontane Dienstplanänderungen unter denen das Privatleben sehr leidet. Auf Wünsche in der Dienstplanung wird im Normalfall auch nicht eingegangen. Die Wünsche kommen zwar an, aber werden nicht berücksichtigt. Verpflichtende Überstunden en masse.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht das sinkende Schiff über Wasser zu halten.
Interessante Aufgaben
Was das Leben halt so bringt. Mal interessanter, mal weniger. Wie es in der Hauskrankenpflege so ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gleich behandelt wie jüngere Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Hohes Stresslevel. Keine geplanten Fahrzeiten im Dienstplan sondern eine Viertelstunde der geplanten Einsatzzeit ist als Fahrzeit angedacht, die der/die Kund:in bezahlen muss. Das ist eine Frechheit gegenüber den Kund:innen und den Mitarbeiter:innen!
Es ist nicht immer möglich eine Viertelstunde früher zu beenden, das die Einsatzdauer trotzdem auf dem Pflegebedarf der zu betreuuenden Person basiert. Somit sammeln sich die Fahrzeiten bei jeder Fahrt weiter und man sammelt dadurch wieder unvermeidbar Überstunden.
Andere Organisationen planen Fahrzeiten zwischen den Kund:innen ein, die von der Organisation bezahlt werden und nicht den Kund:innen als Einsatzdauer verrechnet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertragliches Minimum.
Image
Zuviele Ausgaben für Werbung, zu wenig Priorität für Mitarbeiter:innenzufriedenheit.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrlichen Verbesserungsvorschläge! Wir nehmen diese sehr ernst, weshalb wir Ihnen gern ein vertrauliches Gespräch mit unserer Recruiting-Abteilung unter 05 9249 30181 anbieten, um auf Ihr Feedback näher einzugehen.
Wir bedanken uns für Ihren täglichen Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute und vor allem Gesundheit.
Liebe Grüße,