Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit rund 2.800 Mitarbeiter*innen zählt das Hilfswerk Niederösterreich zu den größten Arbeitgebern Niederösterreichs. Das Jobangebot reicht von der mobilen Pflege, Betreuung und Therapie über die Kinderbetreuung oder Lernhilfe bis zur Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Familien sowie dem Verwaltungsbereich.
Das Hilfswerk Niederösterreich vereint zwei große Geschäftsbereiche:
Hilfe und Pflege daheim
Als Nr. 1 in der Mobilen Pflege und Betreuung ist das Hilfswerk Niederösterreich der Profi in diesem Bereich. Laufende Weiterentwicklung durch digitale Innovationen, die unseren Arbeitsalltag unterstützen, sorgen für höchste Qualität in der Betreuung unserer Kundinnen und Kunden. Ein umfassendes Verständnis von professioneller Betreuung sowie ein gutes Zusammenspiel aller Kräfte ist für uns ebenso wichtig wie die persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter*innen.
Kinder, Jugend und Familie
Wir setzen mit unseren vielseitigen Angeboten und höchster Professionalität die Standards von morgen – auch in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen. Schnell, unkompliziert und kompetent unterstützen wir bei der Kinderbetreuung, leisten Unterstützung beim Erwachsenwerden und in Krisensituationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWir setzen die Standards von Morgen und bieten unseren Mitarbeiter*innen optimale Bedingungen:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Aus- Fort- und Weiterbildung
Gesundheitsförderung
Du willst mehr über deine Benefits sowie berufsgruppenspezifische Vorteile beim Hilfswerk Niederösterreich erfahren? Dann informiere dich hier!
Wir beim Hilfswerk Niederösterreich bieten ein großes Spektrum an Aufgabengebieten - ob in der mobilen Pflege und Betreuung oder in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien.
Wir sind auf der Suche nach sozial engagierten Menschen, die einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe suchen, Lust auf abwechslungsreiche Tätigkeiten haben, sowohl selbstständig als auch teamfähig sind und insbesondere Freude im Umgang mit Menschen aufweisen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hilfswerk Niederösterreich.
Man fühlt sich im Team sehr gut aufgehoben & auch mit den anderen Abteilungen kommt man gut aus. Die gewisse Flexibilität (im Rahmen der Telefonzeiten) ist super und die Möglichkeit einer eigenständigen Organisation der Tagesabläufe passt super.
Mit der damaligen Pflegemanagerin konnte man über alles sprechen, sowohl firmenbezogen, als auch privat. Hier kam immer Unterstützung und es war immer ein offenes Ohr gegeben.
Familiäre Firma, immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter, gerechte Dienstaufteilung/Stunden, faires Gehalt in dieser Branche, Mitarbeiterausflüge, Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigenständiges Arbeiten mit einem starken Team, flexible Arbeitszeiten, vielfältige Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten,nette Kolleginnen
Kein oder zuwenig Austausch mit Kollegen bzw. Supervision in der Arbeitszeit
Gibt nicht schlecht
Keine Wertschätzung, kein Mitspracherecht bei wichtigen Belangen
Ewiges Einspringen, ständige Dienständerungen
Leider wird zuviel auf Leitungen gesetzt welchen die Kompetenz bzw. das Menschliche Verständnis fehlt um eine gute Führungskraft zu sein. Oft liegt es an einer Person, dass andere, unglaublich gute Mitarbeiter, freiwillig das Handtuch werfen, was einfach nur schade ist. Das wird nur leider komplett ignoriert bzw de augen werden einfach zugemacht.. Daher wieder zum Anfangspunkt, durchläuchten der Prozesse und auf sinnhaftigkeit prüfen!
Mir wurde gesagt ich soll ca. 7 min früher aufhören, da diese Zeit dann bei der Fahrtzeit angerechnet wird. Die Firma muss die Fahrtzeit bezahlen, daher ist es besser den Kunden die Fahrtzeit bezahlen zu lassen. Eine bodenlose Frechheit, meiner Meinung nach. Ab der erste Minute die überzogen wird muss der Betroffene eine viertel Stunde mehr zahlen, dennoch sollen wir früher aufhören.
Tätigkeiten werden abgezeichnet aber nicht gemacht, dies wurde in den Teamsitzungen angesprochen, nur leider ist nie was passiert.
...
Dienstplan sollten früher stehen, Lohnzettel könnten früher sichtbar sein, nicht erst 3 Tage davor. Auch wenn MA keine Schulkinder mehr hat und eine VZ Stelle, muss derjenige nicht immer alles "fressen" , denn auch sowas ist diskriminierend
Weniger Geld in Werbung und unnötige Apps stecken und mehr für Mitarbeiter:innenzufriedenheit tun.
Mitarbeiter miteinbeziehen bei Veränderungen bezüglich der Arbeit
Aufzeichnung der Arbeitsstunden transparenter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Was das Leben halt so bringt. Mal interessanter, mal weniger. Wie es in der Hauskrankenpflege so ist.
Sehr vielfältige Themen - die Zeit vergeht so schnell und es macht einfach Spaß.
Breites Angebot an Fortbildungen
Von Körperpflege bis zu schwierige VW ist alles dabei.
Es wird nie eintönig, sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Niederösterreich ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht direkt weitergegeben sondern erfolgen in einem unübersichtlichen Chatroom und erreichen nicht immer alle Mitarbeiter:innen. Wenn jemand etwas nicht mitbekommt, weil es in zig Nachrichten untergeht, ist man selber schuld.
Einige Mitarbeiter werden absichtlich von der Kommunikation ausgeschlossen
Kaum vorhanden
Es war nicht in Ordnung, eine Person für alle Missverständnisse verantwortlich zu machen. Diese FK hat in eine Krise führen müssen, sie war Monaten lang auf alles allein.
Manche haben Kündigungen abgegeben mit der Begründung, dass die Führung schlecht war. Jetzt ist die FK nichtmehr dort und trotzdem keine einzige Kündigung zurück gezogen war. Diese Kündigungen wurden zu gewisse Zeit schon im Winter geplant. Manche Mitarbeiter haben gewisse Ausbildungen beendet und haben sich neu orientiert. Andere haben schon vor 8 ...
Rauer Befehlston, zeilweise auch untergriffige und persönliche Beleidigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich denke das es bestimmt (wenn für beide Seiten vorteilhaft) ausreichend Möglichkeiten gibt.
Man wird von der Chefetage sehr unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Sie geben dir jede Möglichkeit was geht, begleiten dich am weg und sind in schwierigen Zeiten da... Danke
Intern meist dasselbe Programm
Extern: selbst kümmern und bezahlen
Denn Fortbildung ist ja gesetzlich verankert und MUSS zeitgerecht umgesetzt werden