guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
starkes Sozialbewusstsein in Bezug auf Mitarbeiter; Firmenevents; Firmenvorteile bzgl. Rabatt bei Einkaufen in diversen Shops; gemischte Nationalitäten aus allen Ecken der Welt vereinen sich in der Firma Eurofox als Arbeitnehmer; gute Aufstiegsmöglichkeiten;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
über Jahre benötigte Mitarbeiter werden sehr schleppend bis gar nicht eingestellt. Die Folge ist ein sehr hohes Stresslevel!; All-In-Verträge -> Gehalt entspricht nicht der konstanten Überbelastung. Wenn schon keine Mitarbeiteraufstockung stattfindet, muss das Gehalt höher bemessen werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiteraufstockung entsprechend tatsächlicher Arbeitsbelastung (es wird über Jahre am Personal gespart)
Arbeitsatmosphäre
konstante Unterbesetzung, viel Stress
Kommunikation
klare Kommunikation & quartalsmäßiges Firmenupdate
Arbeitsbedingungen
das Büro ist für die Anzahl an Mitarbeitern zu klein;
Home-Office durch Corona bringt isoliertes Arbeiten ohne wirkliche Kommunikation und Interaktion mit Kollegen mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausgeprägtes Sozialbewusstsein der Firma
Gehalt/Sozialleistungen
All-In-Verträge decken nicht unbedingt den Aufwand dahinter ab;
Verhältnis Arbeitsauslastung (Stress) & Lohn verbesserungswürdig
Image
starker Brand in der Baubranche
Karriere/Weiterbildung
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten; man muss den Wunsch nur äußern und sich beweisen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Eurofox GmbH – A Group Company of Hilti als guten Arbeitgeber schätzt und wünschen Dir weiterhin viel Freude an Deinen Aufgaben.
Uns ist bewusst, dass gerade bei der Zusammenarbeit in digitalen Zeiten eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und ein starker KollegInnenzusammenhalt wichtiger denn je sind! Deshalb haben wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden die Coffee Roulette Initiative ins Leben gerufen. Durch diese Initiative erhalten unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit sich per Zufallsauswahl zu regelmäßigen – wöchentlichen – Kaffee-Meetings zu treffen und sich dabei auf einer zwischenmenschlichen Ebene kennenzulernen.
Hinsichtlich des Arbeitspensum stellen wir ebenfalls fest, dass es immer wieder mal Zeitabschnitte gibt, wo dieses für unsere Mitarbeitenden erhöht sein kann, speziell in einem Wettbewerbsumfeld wie dem unsrigen. Deshalb haben wir nun auch seit Juni 2021 eine flexible Home Office Regelung für unsere Mitarbeitenden eingeführt, um eine Möglichkeit zu schaffen, den eigenen Alltag individueller zu strukturieren sowie Berufliches und Privates besser miteinander verbinden zu können. Darüber hinaus wurde uns aufgrund des allgegenwärtigen Fachkräftemangels das Recruiting in den letzten Monaten durchaus erschwert, dennoch ist es erfreulich zu erwähnen, dass wir in den vergangenen und noch bevorstehenden Monaten viele Neueinstellungen verzeichnen konnten bzw. werden. Wodurch unser top motiviertes Team in Lanzenkirchen laufend wächst und gleichzeitig die Arbeitsbelastung unserer Mitarbeitenden in Spitzenzeiten reduziert wird.
Viele Grüße aus Lanzenkirchen,
Dein HR Team