Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Gute VerkehrsanbindungBehandlung der Mitarbeiter*innen, Entwicklungs-/Aufstiegsmöglichkeiten, Fairness
Hilti is still majority-owned by the family, and more interested in long-term success. Compared to other corporations, Hilti doesn't make reckless decisions for the sake of quarterly growth and shareholder satisfaction.
Flexibele Arbeitszeiten
A great working atmosphere, diverse benefits, and opportunities for further training are some of the things that make this place great.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, diverse Benefits, Förderung des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit, Transparenz im Unternehmen
people in high roles should have an understanding of what they are dealing with, as to make reasonable plans
Abgelegener Ort
Internal processes can be painfully slow at times
über Jahre benötigte Mitarbeiter werden sehr schleppend bis gar nicht eingestellt. Die Folge ist ein sehr hohes Stresslevel!; All-In-Verträge -> Gehalt entspricht nicht der konstanten Überbelastung. Wenn schon keine Mitarbeiteraufstockung stattfindet, muss das Gehalt höher bemessen werden.
Spart seit Jahren an ausreichender Mitarbeiteranzahl, jedoch wird das Umsatzziele jedes Jahr deutlich höher und höher gesteckt! -> enorme Arbeitsbelastung
Bessere Kommunikation mit Management
It would be great to have either an office canteen where employees could eat healthy warm food or an employee discount at the nearby restaurant.
try to be as good as you try to appear
Hilti ist sehr ambitioniert und das ist auch gut so. Aber man sollte nicht vergessen an den Daily-Problems zu arbeiten - die werden gerne mal übersehen beim Arbeiten am großen Ganzen; hier genauer hinhören!
Unterstützung der Mitarbeitermobilität verbessern (Öffi-Tickets fördern / E-Auto-Ladestationen)
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria Industrie ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hilti scores typically good at great place to work - this is achieved through consistent investment in people a making the workplace bit by bit better.
Having experience in Hilti can leverage a career in any other place
Everyone can proudly share that they work or have worked for Hilti.
Hilti has a very good image.
International bekanntes Unternehmen mit hohem Ansehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria Industrie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
The Lanzenkirchen site houses corporate Hilti functions, but employees who have the same jobs at the global Hilti headquarters are paid significantly more for the same position, which causes some frustration.
Pay can be better, especially in the high inflation times the pay increase was not fully covering the increase in cost for the employee. Benefits next to pay are generally very good.
All-In-Verträge decken nicht unbedingt den Aufwand dahinter ab;
Verhältnis Arbeitsauslastung (Stress) & Lohn verbesserungswürdig
Das Gehalt entspricht nicht dem Stresspegel!
Unterdurchschnittlich, Covid 19 alles gestrichen an Boni...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hilti provides unique options to develop personally within the function. But at the same time it is encouraged to also have a look into other areas also outside in the global Hilti world
The employee development process is taken very seriously by all departments. Sadly due to the remote location of the Lanzenkirchen site, some talents are not as visible as they would be if they worked at the global headquarters. Many internal hiring decisions are still only possible because "someone knew the right person", not because talents are globally visible.
There is a development plan mandatory for each employee, which is great to develop yourself. You can have trainings and are encouraged to work on things you want to develop in. The development system works great, it made me realize what I want to do, actually.
career advancement is offered, if you are "friends" enough. Most of the people leave in a year time because they realise this
A lot of opportunities to receive trainings and learn from colleagues
