"Great Place To Work" - aber bei weitem nicht für alle!
Arbeitsatmosphäre
ja, bitte.
Kommunikation
Erst darf man nicht kommunizieren, nur um dann abgestimmt Meetings abzuhalten, in denen nichts gesagt wird oder im schlimmsten Fall eine Art Nachtreten gegenüber ehemaligen KollegInnen stattfindet. Getrieben bzw. gelebt von oberster Stelle im Unternehmen. Ganz allgemein wird mehr übereinander gesprochen als miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Die Gerechtigkeitsschere zwischen Außen- und Innendienst geht immer weiter auf. Das führt einerseits dazu, dass Innendienst-Mitarbeiter von oben herab behandelt werden und andererseits zeigt sich das auch durch die Ausschüttung des Bonus. Außendienst bekommt bis zu 4x so viel wie der Innendienst.
Work-Life-Balance
Durch All-In-Verträge werden gratis Überstunden vorausgesetzt und als sog. "Extra-Meile" bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Strategisch wichtige Positionen werden monatelang nicht nachbesetzt - geeignete KandidatInnen oftmals ohne nachvollziehbaren Grund abgelehnt. Potenziell gute Mitarbeiter verlassen laufend das Unternehmen. Kommunikation seitens Geschäftsführung oftmals unter der Gürtellinie und hinter dem Rücken.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die persönlichen Interessen an.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Büroeinrichtung, Modernisierungen wird ein Riegel vorgeschoben. Höhenverstellbare Tische sind Fehlanzeige, veraltete Bürosessel werden x-mal repariert anstatt erneuert. Meeting-Räume zum Teil ohne funktionierende Projektionsmöglichkeit (Bildschirm/Beamer defekt oder Verbindungsproblem).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die sog. "16h für eine bessere Zukunft" (2 Tage frei für den sozialen Zweck) haben alle MitarbeiterInnen die Möglichkeit sich sozial zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, allerdings großer Nachteil in puncto Bonus wenn man im Innendienst arbeitet.
Image
Nach außen wird gute Miene zum bösen Spiel gemacht - Mitarbeiter äußern aus Furch vor möglichen Folgen nur hinter vorgehaltener Hand ihre Meinung.
Karriere/Weiterbildung
In der sog. Hilti People Review soll über mögliche Entwicklungskandidaten gesprochen werden, allerdings wird leistungsunabhängig und subjektiv Feedback zu einzelnen Personen gegeben. Passt du in die Vorstellung der Führungskräfte, kommst du weiter unabhängig von der Leistung. Passt die Leistung, aber die Führungskräfte mögen dich nicht, hast du wenig bis gar keine Chance.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo! Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es ist natürlich sehr schade, dass du die genannten Punkte bei uns nicht positiv erlebt hast. Dennoch sind wir für dein Feedback sehr dankbar und versuchen uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!