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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei Hilti ist die spürbare Unternehmenskultur ein herausragendes Merkmal, das von jedem einzelnen Mitarbeiter aktiv gelebt wird. Diese Kultur der Zusammenarbeit, des Respekts und Engagements ist nicht nur ein Konzept, sondern manifestiert sich täglich in der positiven Arbeitsatmosphäre. Die regelmäßigen Auszeichnungen als herausragender Arbeitgeber sind mehr als verdient, da die gelebten Unternehmenswerte und der Teamgeist dazu beitragen, dass man sich nicht nur willkommen, sondern auch motiviert und inspiriert fühlt, zur Arbeit zu kommen.
Es wird extrem viel in Unternehmenskultur investiert. Team Camps, Workshops etc. wobei viel Geld und Zeit in die Hand genommen wird, um jedem Mitarbeiter (von Lehrling bis zu Geschäftsleitung) ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem man sich wohl fühlt und entfaöten kann. Die Entwicklungsmöglichkeiten im In- und Ausland sind extrem breit. Die Marke Hilti steht für premium Quality und es macht Spaß, von Externen darauf angesprochen zu werden.
Ein großes Bemühen um das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden und das Engagement die Unternehmenskultur sowie die Unternehmensziele näher zu bringen. Es wird sehr darauf geachtet, dass die "Hilti Kultur" von allen gelebt wird, was keinen Raum für Diskriminierung, Respektlosigkeit oder starke Hierarchien lässt. Auch der Geschäftsführer wird mit "Du" angesprochen.
Gerade in schwierigen Zeiten ist die Firma sehr engagiert um Arbeitsplätze zu sichern - es gab noch nie einen Personalabbau aufgrund einer schlechten Marktlage - das könnte die Firma noch besser an die Mitarbeiter kommunizieren, da es vielen gar nicht bewusst ist, warum es teilweise Sparmaßnahmen gibt, bei den sonst so ausgiebigen Firmenfeiern und Teammeetings
hin und wieder sind wir zu Kulant - sei es mit nicht seriöse Kundschaften die unsere Kulante, Kundenorientierte Kultur ausnutzen oder auch Mitarbeiter welche sich wie ein Selbstbedienungsladen ohne Leistung bereichern möchten..
hier sollte man ab und an schneller agieren!
Vieles wird so gemacht, "weil wir es immer schon so gemacht haben."
Veraltete Denkweisen, wenig Vertrauen von der Führungskraft. Schlechter Informationsfluss und Kommunikation. Sehr fragwürdiges und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung.
das wir im Außendienst leider immer noch viel im Auto sitzen müssen, aber das lässt sich leider nicht komplett vermeiden und hat auch nichts im speziellen mit Hilti zu tun.
(,,schlecht´´) würde es hin und wieder besser finden wenn auch Kolleg*innen in eine Führungskraft entwickelt werden die nicht ein Studium absolviert haben.
Viele Positionen im Führungsbereich für die Katze, besser diese Positionen einsparen und mehr Geld für Mitarbeiter in die Hand nehmen
Hilti ist ein Mitarbeiter und Leistungsorientiertes Unternehmen - manche Positionen haben mit einem sehr hohen Workload zu kämpfen, der manche Menschen durchaus überfordert, wenn nicht rechtzeitig vom Mitarbeiter um Hilfe gebeten wird...Das ist schlussendlich aber auch dieser Zeit geschuldet, in der generell alles höher, weiter, besser und schneller wird...und manche Menschen überrollt wortwörtlich genau dieses Phänomen...
Lasst die Schere zwischen Innen- und Außendienst nicht weiter auseinander gehen. Mehr Gleichberechtigung Abteilungsübergreifend und weniger Meetings, wenn es schon Mails mit den selben Informationen gab. Mehr Fokus auf Teilzeitkräfte im Vertrieb. Benefits wie Betriebsarzt, Mitarbeiterevents, Sommerfest, Weihnachtsfest, Kantine, Barrierefrei etc. bitte nicht nur in der Zentrale in Wien, sondern Österreichweit ausweiten
Mehr reden, weniger schreiben. Damit die Dinge jedem einzeln erklären damit man es versteht. Strukturiert arbeiten ist perfekt und wichtig. Es wird zu viel an unwichtigen Details gearbeitet im CRM System. Man macht aus den einfachsten Sachen etwas sehr Schweres und Bedrohliches. Kann man besser machen. Das ist aber jammern auf sehr sehr hohem Niveau. Das wird sich sicher wieder einpendeln.
Weiterentwicklung muss besser gesteuert werden um nicht in Doppelbelastung für andere zu enden - sprich besseres Übergabeszenario und auch einmal einen Job richtig abschließen (Aufgaben, interne Projekte udgl.) bevor der nächste Schritt angegangen wird. Hier geht viel verloren (Wissen, Zeit, wichtige Themen werden nicht abgeschlossen und andere beginnen von vorne usw.)
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Hilti fördert das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden durch unterschiedliche Initiativen. Kolleginnen und Kollegen, die bestimmte Interessen teilen, können in abteilungsübergreifenden Teams zusammenarbeiten. Ein Beispiel dafür ist ist die "Ladies OwnIt Gruppe". Diese Initiative wurde von engagierten Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen, um ein unterstützendes Netzwerk für Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen.
Es gibt immer Menschen die etwas Negatives anzumerken haben, und kritisch sind. Mit Sicherheit überwiegt allerdings die Mehrheit, die positiv über Ihre Firma und Ihr Arbeitsumfeld sprechen!
Hilti wird generell als guter Arbeitgeber wahrgenommen, und wir werden immer wieder auf unsere Kleidung angesprochen wo es die zu kaufen gibt.
Denke in jeder Firma gibt es gutes und schlechtes aber alles in einem wird schon eher Positiv reflektiert
Top Image - Premium Anbieter in seinem Segment - stets 2 Schritte in punkto Innovation vorne...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es gibt einige coole Benefits - für jedes zweite Zugehörigkeitsjahr bekommt man 1 Urlaubstag dazu, geförderte Kantine,... ansonsten aber kaum coole Benefits. Gehälter sind sehr unterschiedlich, je nach Position und Verhandlungsgeschick. Ansonsten gibt's ein intransparentes, "gewürfeltes" Provisionsmodell, das von Unternehmenszielen und persönlichen Zielen abhängig ist. Am Ende entscheidet die Geschäftsführung "nach Lust und Laune". Extreme Bevorzugung von Sales-Mitarbeitern, man fühlt sich z.T. wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Grundgehalt ist relativ niedrig - sehr kompliziertes, undurchsichtiges und teilweise unbeeinflussbares Provisionsmodell - diese sind teilweise von Unternehmenszielen abhängig - diese Ziele sind leider nicht immer realistisch (smart-ziele) sondern in den vergangenen Jahren leider eher persönliche Termine der Geschäftsführung.
Im Vertrieb gab es eine sehr gute Vergütung in erfolgreichen Jahren. Hier hat man sich aber nicht verbessert. Ein Gehaltssystem über alle im Vertrieb zu stülpen ist nicht mehr zeitgemäß. Leistung = Erfolg muss sich lohnen, ansonsten schnappt die Durchschnittsfalle zu.
Einer der wenigen Kritikpunkte ist das Gehalt, es wird viel gefordert, aber nicht (immer) entsprechend entlohnt, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie wo anders besser bezahlt werden
Hält sich in Waage mit den Benefits, aber ebenfalls noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen für Männer. Diese nutzen jede erdenkliche „Bühne“ um ominösen „Biss“ zu zeigen um aufzufallen. Das wird honoriert, obgleich inhaltlich oder menschlich geeignet für den nächsten Karrieresprung. Extrovertiertheit siegt vor Kenntnis.
Eine der besten Dinge bei Hilti sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sei es innerhalb von Österreich oder auch in andere Hilti Länder. Weiterentwicklung wird wo möglich stark gefördert und unterstützt.
Da der Standort in Österreich recht klein ist, kann man sich vor allem international (z.B. nach Deutschland) weiterentwickeln. Dafür müssen natürlich die privaten Rahmenbedingungen passen.
Wenn man offen für Neues und auch reisebereit (zum Umzug) ist, gibt es unzählige Möglichkeiten Karriere innerhalb von Hilti zu machen. Das wird auch sehr stark gefördert.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten intern; wenig attraktive Ausbilngen aktuell angeboten, wird aber daran gearbeitet grad von der GF.
