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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 429 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWie einfach man zwischen den Abteilungen wechseln kann, wenn man möchte. Wenig Gegenwind der Kollegen, da eine hohe Rotation fast ein Normalzustand ist und bewusst gefördert wird. Nicht umsonst immer wieder Great place to work Sieger.
-Ehrliches Interesse der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
-Frei wählbare Benefits wie Vignette, zusätzliche Urlaubstage & Förderung für Fitness & Sport
-Die Hilti Kultur lebt von Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Hilti fördert eine Unternehmenskultur, die Diversität nicht als Bedrohung, sondern als Chance sieht. Die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Das Onboarding. Ich habe mich selten in einem Unternehmen so wertgeschätzt gefühlt wie bei HILTI! Du bist ab dem ersten Tag ein vollwertiges Mitglied!
Sehr viele Benefits, wie z.B. Mytime+ (zusätzliche Urlaubstage ab 2 Jahre Zugehörigkeit), Mitarbeiterevents, Teambuildings, Betriebsratsrabatte, ....
Schlecht finde ich grundsätzlich nichts sonst würde ich nicht in diesem Betrieb tätig sein.
Das Provisionsmodell könnte besser gestaltet werden, Monatliche Provisionen würden m.M.n besser funktionieren und die Chance auf eine leistungsorientierte Provision wäre hier eher gesichert.
Oder das Jahreszielgehalt anheben.
Vieles wird so gemacht, "weil wir es immer schon so gemacht haben."
Veraltete Denkweisen, wenig Vertrauen von der Führungskraft. Schlechter Informationsfluss und Kommunikation. Sehr fragwürdiges und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Workload in einigen Positionen nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen
oft Doppelarbeit, wenig klare Verantwortungen und Zuständigkeiten, hier gibts definitiv Verbesserungspotential
Das Gehaltssystem wird sehr häufig geändert, nicht immer im Sinne des Arbeitnehmer und des Arbeitsgebers
Die Balance zwischen administrativen Tätigkeiten für unser CRM System und der Zeit im Feld finden. Auf den Präsentationsfolien sieht das alles immer ganz gut aus aber in der realen Welt sind wir zuviel am Bildschirm um das System zu füttern. Wenn man das alles erfüllen soll leidet entweder die Zeit am Kunden oder die vorher abgefragte WorkLifeBalance.
Generell mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten. Muss ja nicht so extrem sein wie bei manchen Mitbewerb, aber dennoch hört und sieht man von uns sehr wenig. Auch so kann man Kunden ( oder auch Potenzielle Kunden ) zumindest akustisch im Auto erreichen.
Auch in den Innendienst investieren und nicht davon ausgehen, dass die Teams einen höheren Arbeitsaufwand, trotz langsamer Nachbesetzung oder generell Unterbesetzung, schon stemmen.
Im Prinzip passt alles, wobei alles wird nie passen :) vielleicht langjährigen Mitarbeitern auch ohne Studium Möglichkeiten bieten andere Positionen ausprobieren zu können.
nicht unbedingt ein Verbesserungsvorschlag, bleibt weiter so nah an den Mitarbeitern und hört unsere Anliegen an, so bilden wir eine bessere Zukunft für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Hilti fördert das Engagement und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden durch unterschiedliche Initiativen. Kolleginnen und Kollegen, die bestimmte Interessen teilen, können in abteilungsübergreifenden Teams zusammenarbeiten. Ein Beispiel dafür ist ist die "Ladies OwnIt Gruppe". Diese Initiative wurde von engagierten Mitarbeiterinnen ins Leben gerufen, um ein unterstützendes Netzwerk für Frauen in der Arbeitswelt zu schaffen.
Egal ob bei Kunden, Freunden, Bekannten, HILTI hat einen sehr guten Ruf, für den man sich nicht genieren muss. Nachteil: bist Du mit einem HILTI-Auto unterwegs will jeder Goodies und Geschenke ;-)
Weit über die Branche hinaus als Top Marke bekannt. Man findet bei Kunden immer ein offenes Ohr. Bekannt für Qualität, Service und tolle Mitarbeiter.
Denke in jeder Firma gibt es gutes und schlechtes aber alles in einem wird schon eher Positiv reflektiert
ich für mich und für viele Kollegen kann sagen, ich bin Stolz in dieser Firma zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Es gibt einige coole Benefits - für jedes zweite Zugehörigkeitsjahr bekommt man 1 Urlaubstag dazu, geförderte Kantine,... ansonsten aber kaum coole Benefits. Gehälter sind sehr unterschiedlich, je nach Position und Verhandlungsgeschick. Ansonsten gibt's ein intransparentes, "gewürfeltes" Provisionsmodell, das von Unternehmenszielen und persönlichen Zielen abhängig ist. Am Ende entscheidet die Geschäftsführung "nach Lust und Laune". Extreme Bevorzugung von Sales-Mitarbeitern, man fühlt sich z.T. wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Das einzige positive daran war das immer pünktlich das Gehalt am Konto war. Bei gleichwertigen Jobs verdient man bei weitem mehr.
Grundgehalt ist relativ niedrig - sehr kompliziertes, undurchsichtiges und teilweise unbeeinflussbares Provisionsmodell - diese sind teilweise von Unternehmenszielen abhängig - diese Ziele sind leider nicht immer realistisch (smart-ziele) sondern in den vergangenen Jahren leider eher persönliche Termine der Geschäftsführung.
Im Vertrieb gab es eine sehr gute Vergütung in erfolgreichen Jahren. Hier hat man sich aber nicht verbessert. Ein Gehaltssystem über alle im Vertrieb zu stülpen ist nicht mehr zeitgemäß. Leistung = Erfolg muss sich lohnen, ansonsten schnappt die Durchschnittsfalle zu.
Einer der wenigen Kritikpunkte ist das Gehalt, es wird viel gefordert, aber nicht (immer) entsprechend entlohnt, viele gute Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie wo anders besser bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird hier sehr gefordert und gefördert. Wenn man Karriere machen möchte, ist man hier am richtigen Ort. Weiterbildungen werden unterstützt und Aufstiegschancen hat jeder, der eine gute Leistung bringt und im Job weiterkommen möchte. Welche Kriterien hier erfüllt werden müssen, hängt vom Wunschjob ab.
Die Firma achtet bei allen Mitarbeitern auf eine stetige Aus- und Weiterbildung. Wir werden gefordert und gefördert, und wenn sich ein Kollege etwas zurück hält mit seiner Weiterentwicklung wird sich die Zeit genommen und gefragt warum er sich zurück hält - was nicht negativ gemeint ist.
Bei Hilti wird gefördert, dass gute Mitarbeiter unterschiedlichste Abteilungen durchlaufen können. Nicht nur tage/wochenweise, sondern fix 1-2 Jahre. Dadurch viel KnowHow, Verständnis für andere Abteilungen/Gesamtsicht, riesiges Netzwerk. Auch international viele Möglichkeiten.
Sehr gute Karrierechancen für Männer. Diese nutzen jede erdenkliche „Bühne“ um ominösen „Biss“ zu zeigen um aufzufallen. Das wird honoriert, obgleich inhaltlich oder menschlich geeignet für den nächsten Karrieresprung. Extrovertiertheit siegt vor Kenntnis.
Hilti bietet ein umfangreiches Ausbildungsprogramm, das jeder absolvieren muss. Weiterbildung ist in jede Richtung möglich und wird unterstützt. Karriere bis ganz nach oben ist möglich und es gibt dazu auch zahlreiche erfolgreiche Beispiele im Unternehmen.
