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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin offenes Umfeld in dem ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe. Ich mag, dass sich auch die Geschäftsleitung ständig selbst hinterfragt und durch die globale Strategie auch sehr dahinter ist, Innovationen zu treiben.
Ich kann offen meine Meinung sagen und Dinge kritisch hinterfragen ohne Angst haben zu müssen, dadurch negative Konsequenzen zu spüren.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und es wird dann auch tatsächlich an den dadurch erkannten Themen gearbeitet.
Bei Hilti hat man echt super Chancen, sich weiterzubilden und auch mal in andere Bereiche reinzuschauen oder Positionen zu wechseln. Die Unternehmenskultur ist total offen, wodurch man viele Leute im Unternehmen kennenlernt, was echt angenehm ist und für eine super Arbeitsatmosphäre sorgt.
Wie einfach man zwischen den Abteilungen wechseln kann, wenn man möchte. Wenig Gegenwind der Kollegen, da eine hohe Rotation fast ein Normalzustand ist und bewusst gefördert wird. Nicht umsonst immer wieder Great place to work Sieger.
-Ehrliches Interesse der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
-Frei wählbare Benefits wie Vignette, zusätzliche Urlaubstage & Förderung für Fitness & Sport
-Die Hilti Kultur lebt von Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters
Hilti fördert eine Unternehmenskultur, die Diversität nicht als Bedrohung, sondern als Chance sieht. Die Meinung der Mitarbeiter wird ernst genommen, unabhängig von ihrer Position im Unternehmen.
Schlecht finde ich grundsätzlich nichts sonst würde ich nicht in diesem Betrieb tätig sein.
Das Provisionsmodell könnte besser gestaltet werden, Monatliche Provisionen würden m.M.n besser funktionieren und die Chance auf eine leistungsorientierte Provision wäre hier eher gesichert.
Oder das Jahreszielgehalt anheben.
Vieles wird so gemacht, "weil wir es immer schon so gemacht haben."
Veraltete Denkweisen, wenig Vertrauen von der Führungskraft. Schlechter Informationsfluss und Kommunikation. Sehr fragwürdiges und unprofessionelles Verhalten der Geschäftsleitung.
Unterdurchschnittliches Gehalt, Workload in einigen Positionen nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit zu bewältigen
oft Doppelarbeit, wenig klare Verantwortungen und Zuständigkeiten, hier gibts definitiv Verbesserungspotential
Das Gehaltssystem wird sehr häufig geändert, nicht immer im Sinne des Arbeitnehmer und des Arbeitsgebers
Die Balance zwischen administrativen Tätigkeiten für unser CRM System und der Zeit im Feld finden. Auf den Präsentationsfolien sieht das alles immer ganz gut aus aber in der realen Welt sind wir zuviel am Bildschirm um das System zu füttern. Wenn man das alles erfüllen soll leidet entweder die Zeit am Kunden oder die vorher abgefragte WorkLifeBalance.
Wieder mehr zur Basis im Verkauf zurückzukehren. Kennzahlen und Vorgaben mittels CRM werden irgendwann kontraproduktiv und bilden nicht das Richtige ab. Umsatzzahlen sagen bereits sehr viel aus und Verkäufer im Außendienst sollten in jeder Hinsicht flexibel sein.
Generell mehr Öffentlichkeitsarbeit leisten. Muss ja nicht so extrem sein wie bei manchen Mitbewerb, aber dennoch hört und sieht man von uns sehr wenig. Auch so kann man Kunden ( oder auch Potenzielle Kunden ) zumindest akustisch im Auto erreichen.
Auch in den Innendienst investieren und nicht davon ausgehen, dass die Teams einen höheren Arbeitsaufwand, trotz langsamer Nachbesetzung oder generell Unterbesetzung, schon stemmen.
nicht unbedingt ein Verbesserungsvorschlag, bleibt weiter so nah an den Mitarbeitern und hört unsere Anliegen an, so bilden wir eine bessere Zukunft für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Ich kenne keine andere Firma, in der Teambuilding, Zusammenhalt, Unterstützung und gemeinsamer Ehrgeiz so gelebt wird wie bei Hilti! Man spürt richtig, dass jeder jeden unterstützen möchte, man für einander da ist und gemeinsam arbeiten, aber auch Party machen kann :D.
Den habe ich noch nie so toll erlebt wie bei HILTI. Durch alle Hierarchieebenen hinweg läuft die Kommunikation auf Augenhöhe! Es gibt keine Hemmschwellen in der Zusammenarbeit. Es gibt immer ein offenes Ohr, einen guten Tipp, eine helfende Hand, egal wen man fragt.
Bis auf die wenigen Ausreißer die es überall gibt ist es ein sehr gutes Miteinander. Vor allem Abteilungsübergreifend hat sich die letzten Jahre viel getan und es ist spürbar das ALLE verstanden haben das wir im Sinne der Kundenzufriedenheit arbeiten.
Aufgrund unseren Werten ist es egal in welchem Bundesland/Land du dich befindest dir wird überall unter die Arme gegriffen, sehr oft passiert es bei uns dadurch das Kollegen zu Freunden werden
Unter den Kollegen herrscht ein tolles Klima, man hilft einander und mit Feedback wird ordentlich umgegangen um Streiterein oder Missverständnisse zu vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilti Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Es gibt einige coole Benefits - für jedes zweite Zugehörigkeitsjahr bekommt man 1 Urlaubstag dazu, geförderte Kantine,... ansonsten aber kaum coole Benefits. Gehälter sind sehr unterschiedlich, je nach Position und Verhandlungsgeschick. Ansonsten gibt's ein intransparentes, "gewürfeltes" Provisionsmodell, das von Unternehmenszielen und persönlichen Zielen abhängig ist. Am Ende entscheidet die Geschäftsführung "nach Lust und Laune". Extreme Bevorzugung von Sales-Mitarbeitern, man fühlt sich z.T. wie in einer 2-Klassen-Gesellschaft.
Das einzige positive daran war das immer pünktlich das Gehalt am Konto war. Bei gleichwertigen Jobs verdient man bei weitem mehr.
pünktliche Auszahlung, Transparenz gegeben. Höhe des Gehalts generell ausbaufähig
Grundgehalt ist relativ niedrig - sehr kompliziertes, undurchsichtiges und teilweise unbeeinflussbares Provisionsmodell - diese sind teilweise von Unternehmenszielen abhängig - diese Ziele sind leider nicht immer realistisch (smart-ziele) sondern in den vergangenen Jahren leider eher persönliche Termine der Geschäftsführung.
Im Vertrieb gab es eine sehr gute Vergütung in erfolgreichen Jahren. Hier hat man sich aber nicht verbessert. Ein Gehaltssystem über alle im Vertrieb zu stülpen ist nicht mehr zeitgemäß. Leistung = Erfolg muss sich lohnen, ansonsten schnappt die Durchschnittsfalle zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird hier sehr gefordert und gefördert. Wenn man Karriere machen möchte, ist man hier am richtigen Ort. Weiterbildungen werden unterstützt und Aufstiegschancen hat jeder, der eine gute Leistung bringt und im Job weiterkommen möchte. Welche Kriterien hier erfüllt werden müssen, hängt vom Wunschjob ab.
Hilti bietet zahlreiche Möglichkeiten, persönlich und beruflich zu wachsen. Angefangen bei unserer strukturierten Einarbeitungsphase, bis hin zu anderen Programmen wie Mentoring oder unserem MO-AT Campus (eine zentrale Lernplattform) - die Entwicklung unserer Mitarbeitenden steht bei uns ganz oben.
Die Firma achtet bei allen Mitarbeitern auf eine stetige Aus- und Weiterbildung. Wir werden gefordert und gefördert, und wenn sich ein Kollege etwas zurück hält mit seiner Weiterentwicklung wird sich die Zeit genommen und gefragt warum er sich zurück hält - was nicht negativ gemeint ist.
Bei Hilti wird gefördert, dass gute Mitarbeiter unterschiedlichste Abteilungen durchlaufen können. Nicht nur tage/wochenweise, sondern fix 1-2 Jahre. Dadurch viel KnowHow, Verständnis für andere Abteilungen/Gesamtsicht, riesiges Netzwerk. Auch international viele Möglichkeiten.
Sehr gute Karrierechancen für Männer. Diese nutzen jede erdenkliche „Bühne“ um ominösen „Biss“ zu zeigen um aufzufallen. Das wird honoriert, obgleich inhaltlich oder menschlich geeignet für den nächsten Karrieresprung. Extrovertiertheit siegt vor Kenntnis.
