5 Bewertungen von Mitarbeitern
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlverhalten des Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist katastrophal. Der Chef führt das Team nicht, sondern schikaniert seineMitarbeiter systematisch. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Mitarbeiter trauen sich kaum, ihre Meinung zu äußern, weil sie wissen, dass sie mit Drohungen rechnen müssen.
Insgesamt ist diese Firma kein Ort, an dem man langfristig arbeiten möchte – es sei denn, man hat eine hohe Schmerzgrenze oder keinen anderen Ausweg.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen könnte eigentlich richtig gut sein – alle unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Wäre da nicht eine Person: die Firmenpetze.
Dieser eine Kollege spielt sich als verlängerter Arm des Chefs auf, trägt jedes noch so kleine Gespräch nach oben und sorgt dafür, dass Misstrauen und Unsicherheit in der Belegschaft herrschen. Während alle anderen hart arbeiten, macht er sich mit dem Chef ein gemütliches Leben, verbringt überdurchschnittlich viel Zeit in Kaffeepausen und genießt offensichtlich Sonderrechte. Kritik an ihm? Zwecklos – er steht unter besonderem Schutz.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist schlichtweg inakzeptabel. Der Chef delegiert alles nach unten, verschwindet dann in seinem Büro und arbeitet selbst kaum etwas. Statt echte Führung zu zeigen, taucht er nur zu Besprechungen auf – in denen er sich ständig wiederholt, aber letztendlich nichts verändert. Probleme werden ignoriert, Lösungen gibt es nicht, und am Ende bleibt alles beim Alten.
Noch schlimmer ist sein Umgang mit Mitarbeitern, die er nicht mag. Diese werden gezielt schikaniert, vor anderen bloßgestellt und sogar wegen ihres Aussehens oder Verhaltens kritisiert – völlig unprofessionell und respektlos. Statt Unterstützung und Motivation gibt es Druck, Spott und Willkür. Wer nicht ins Bild passt, wird systematisch rausgeekelt.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein einziges Chaos. Anstatt wichtige Themen persönlich zu besprechen, schickt der Chef einfach alles in eine WhatsApp-Gruppe – egal, ob es um kurzfristige Änderungen, Kritik oder Anweisungen geht.
Besonders dreist: Die Nachrichten kommen auch nach Feierabend, am Wochenende oder sogar spät in der Nacht. Es wird erwartet, dass jeder ständig erreichbar ist und sofort reagiert, als ob man kein Privatleben hätte. Diskussionen oder Rückfragen sind kaum möglich, weil der Chef ohnehin keine Antworten gibt – es wird einfach durchgesetzt, was er entscheidet.
Dieses Kommunikationsverhalten sorgt für massive Unsicherheit, Missverständnisse und Stress. Niemand weiß genau, woran er ist, und Fehler sind vorprogrammiert. Anstatt ein produktives Arbeitsklima zu schaffen, wird hier einfach Druck per WhatsApp ausgeübt.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung kann in diesem Unternehmen keine Rede sein. Während einige hart arbeiten und sich um alles kümmern müssen, gibt es ein paar „Auserwählte“, die völlig bevorzugt behandelt werden.
Allen voran die Prinzessin – sie ist schon lange dabei und muss deshalb kaum noch etwas tun. Während andere schuften, steht sie entspannt herum, erledigt die einfachsten Aufgaben oder lässt sich helfen, ohne dass es Konsequenzen hat. Und dann gibt es noch die Petze, die sich ausschließlich um den Verkauf kümmert, aber nie mit anpackt, wenn es um Warenverräumung oder andere anstrengende Arbeiten geht. Trotzdem wird sie vom Chef in den Himmel gelobt und genießt Sonderrechte.
Wer fleißig ist und alles gibt, bekommt weder Anerkennung noch Vorteile – im Gegenteil: Die Last wird nur noch größer. Ein absolut ungerechtes System, das die Motivation und den Teamgeist komplett zerstört.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlimmster Arbeitsplatz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider beeinflusst die Stimmung des Chefs die gesamte Teamatmosphäre. Wenn er schlecht drauf ist, spürt das jeder, es gibt kein Lächeln, keine Arbeitsmotivation, und am Ende des Tages verliert man garantiert die Lust am Leben.
Work-Life-Balance
Ich denke, dass diese Arbeit mit dem Privatleben unvereinbar ist. Wenn man einen freien Tag möchte, kann man den Chef tagelang hinterherjagen und hoffen, dass er gerade in der richtigen Stimmung ist, um zu fragen, ob man einen freien Tag bekommen kann oder vielleicht früher nach Hause gehen darf, falls man etwas zu erledigen hat. Wenn man seinen Urlaub rechtzeitig anmeldet, wann man gehen möchte, würde ich empfehlen, danach mehrmals nachzufragen, ob es wirklich eingetragen wurde, da es in dieser Hinsicht auch administrative Probleme geben kann.
Vorgesetztenverhalten
Er ist nicht für eine Führungsposition geeignet.
Kommunikation
Kommunikation in diesem Unternehmen ist ziemlich dürftig, was vor allem auf den Vorgesetzten zutrifft. Leider kann er nicht auf erwachsene Weise mit den Mitarbeitern sprechen und ihnen seine Anmerkungen oder Probleme direkt ins Gesicht sagen. Stattdessen versucht er, die Informationen über sein Telefon oder hinter der Stellvertreterin zu übermitteln.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung in diesem Unternehmen. Du kannst so viel arbeiten, wie du willst, aber du wirst nie so geschätzt wie der Liebling des Chefs, der nur die Kaffeetassen anfasst.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Das schlechteste Unternehmen, das ich je erlebt habe!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Chef wechseln!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre dort ist katastrophal! Es kommt immer auf die Stimmung des Chefs an. Es gibt zwei Gruppen. Der Chef polarisiert bewusst das Arbeitsteam und schafft mit seinem Verhalten eine angespannte Situation unter den Mitarbeitern, die sich negativ auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt.
Work-Life-Balance
So was existiert dort nicht. Sogar in unsere freien Tage und Urlaub mussten wit erreichbar sein durch WhatsApp.
Kollegenzusammenhalt
Der Chef sorgte bewusst dafür, dass das Team nicht zusammen hält und in mehrere Grupen getreten wurde. Es gab eine Gruppe, die alles erledigen musste, und eine andere, die nichts tun musste. Sein liebling Mitarbeiter saß ständig im Büro, trank Kaffee mit dem Chef und verpetzte alles, was er konnte. Er suchte sich nur die besten Kunden aus, um eine höhere Provision zu bekommen. Es gab keinen Teamgeist und keinen Zusammenhalt.
Eine weitere Mitarbeiterin, die "Auserwählte" des Chefs, musste keine einzige Ware anfassen. Sie hatte ihn um den Finger gewickelt – vor allem wegen eines Vorfalls auf der Weihnachtsfeier, als der Chef ihr an den Hintern fasste und ihr Ehemann ihm daraufhin drohte. Seitdem muss sie nichts mehr tun.
Es herrscht eine enorme Anspannung, und jeder verbringt den ganzen Tag in Angst vor der Laune des Chefs – und wem er das Leben diesmal schwer machen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen welche kurz von Pension hatten, hat es absichtlich sekiert mit dem Ziel dass die selber kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef praktiziert am Arbeitsplatz gezielt Mobbing und Bossing. Die Mitarbeiter haben Angst vor ihm, weil sie fürchten, ihren Job zu verlieren, und deshalb akzeptieren sie es.
Die Frage ist: Wie lange können solche Praktiken noch ignoriert werden?
Kommunikation
Der Chef weiß nicht, wie man offen kommuniziert. seine Kommunikation ist eine Form der Manipulation, bzw. bewusstes Ignorieren des Personals, Boshaftigkeit und seine Kommunikation über WhatsApp. Das Personal muss auch während der Urlaubszeit auf seinen Unsinn reagieren. Er schreibt dort jeden Morgen „Guten Morgen“, und wenn jemand nicht antwortet , empfindet er das als Respektlosigkeit und gibt ihm ein starkes Gefühl durch negatives Verhalten. Was dort passiert, lässt sich nicht mit Worten beschreiben. Das Personal hat Angst, etwas zu sagen...weil jeder weißt was kommt...
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr belastend. Obwohl viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert zur Arbeit kommen, wird diese Motivation häufig durch die schlechte Laune des Chefs getrübt. Man fühlt sich ständig beobachtet und unter Druck gesetzt, was das Wohlbefinden und die Produktivität erheblich beeinträchtigt. Statt eines unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfelds herrscht oft eine negative Stimmung, die dem Teamgeist schadet.
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Gut . . . .
Work-Life-Balance
Naja ..
sagen wir es so, wenn der Chef gut aufgelegt ist bekommt man seinen freien Tag oder Urlaub genehmigt
Wenn man Glück hat
Ansonsten wir dir der Urlaub ohne Grund
Auch storniert.
Um den Urlaub ihm auf die Nerven gehen
Schreibt man ihm einen Zettel mit dem Urlaub
Wird er verworfen
Karriere/Weiterbildung
Gibts keine der Chef liegt da einen immer im Weg
Gehalt/Sozialleistungen
Kann man sich nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
. . . . .
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mich nicht beschweren.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein , je nach Laune
Vorgesetztenverhalten
Sehr launisch.
Wie oben schon erwähnt je nach Laune
Die Leute gehen schon sehr gerne arbeiten wenn er Frei oder Urlaub hat ( wenn das mal zu Stande kommt)
Nur da müssen wir auch Glück haben dass er auch nicht trotz Urlaub oder freien Tag uns „besucht“.
Wenn sich Kollegen untereinander verstehen
,das mag er garnicht.
Er hat seine Petze immer im Einsatz der leitet ihm in 10min Takt alle infos weiter was die Mitarbeiter machen.
Sei es an seinem freien Tag oder in seiner Anwesenheit.
Sehr herablassend zu den Mitarbeitern.
Was schon an Mobbing und Bossing grenzt.
Er schreibt Mitarbeiterinnen private Nachrichten mit Herzchen oder macht Ihnen unangenehme Komplimente.
Die älteren Kollegen werden wegen ihrer Kleidung oftmals gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Wie man es nimmt .
Kommunikation
Das Team versteht sich untereinander sehr gut, was definitiv ein großer Pluspunkt ist. Leider kann man das Gleiche nicht über den Geschäftsleiter, sagen denn er besitzt keinen Anstand und keinen Mut und vermeidet es, wichtige Anweisungen persönlich an die Mitarbeiter zu richten. Stattdessen kommuniziert er diese bevorzugt über die WhatsApp-Gruppe, was unprofessionell wirkt. Zudem beschwert er sich, wenn diese Anweisungen nicht befolgt werden, obwohl sie oft unklar oder missverständlich formuliert sind. Gott sei Dank gibt es da die stellvertretende Chefin die immer stets menschlich ist, klare und direkte Anweisungen gibt.
Ein weiteres Problem ist die deutliche Bevorzugung von Kollegen, die schon lange dabei sind, unabhängig davon, ob sie ihre Aufgaben tatsächlich beherrschen. Das sorgt für Unzufriedenheit und Ungleichbehandlung im Team.
Leider wird dadurch das Potenzial eines ansonsten engagierten Teams stark ausgebremst.
Wenn man nach der Meinung gefragt wird oder nach der Kreativität wird oft abgelehnt.
Ja-sager und stille Leute mag der Chef besonders.
Gleichberechtigung
Gibts nicht..
Zwei Kollegen werden hier immer in Schutz genommen.
Der eine Starverkäufer, der den ganzen Tag meist im Büro mit den Chef Kaffeekränzchen hat und nur alles weiter leitet (unsere Petzte) die andere die nichts tut und die Ware eig. Nur streichelt.
Und dann gibt es noch uns andere Mitarbeiter
Top verkaufen müssen sich um die Ware kümmern müssen und das ganze Warensystem wissen muss.
Also von Gleichberechtigung keine Spur.
Interessante Aufgaben
Ab & zu gibt es interessante Aufgaben
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Ansich tolles Unternehmen mit unmengen von Problemen - gut gedacht schlecht gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung muss wirklich überprüft werden Hirmer verliert seinen Glanz wenn Mitarbeiter andauernt fertiggemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
War mal wirklich toll nur leider sind fast alle Kollegen, welche zum Spaß am Arbeiten beigetragen haben weg.
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Für Außerstehenden sixherlich mach wie vor ein tolles Unternehmen klar hat Corona was Auswahl und dergleichen betrifft nicht unbedingt geholfen aber man wird sicher noch fündig, Mitarbeiter sind auch bis auf 1-2 Ausnahmen auch wirklich begabt und kennen sich mit der Materie aus, leider spürt man die Angespanntheit durch die Leitung immer mehr
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitszeiten die nunmal im Verkauf so sind wie sie sind ist es ok, wünsche nach freien Tagen/Urlaub werden eigentlich immer umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eigentlich kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Komplett Provisions abhängig man kann sich gut was aufbauen übers Monat wenn allerdings nicht viele Kunden kommen ist das Grundgehalt auch in Ordnung, mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie überall ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es hier schwarze Schafe aber im großen und ganzen ist es ein angenehmes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives explizit gegen ältere Kollegen mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Leider eine einzige Katastrophe bin nochimmer sprachlos über das Verhalten der Filialleitung das ist Mobbing und Bossing am Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen
Durch das Arbeitsklimaseitens des Filialleiters leider nur halb so gut wie es sein könnte
Kommunikation
Sollang man die Meinung des Filialleiters unterstützt oder ruhig ist funktioniert die Kommunikation einwandfrei ist man allerdings anderer Meinung oder gibt Verbesserungsvorschläge wird man als unwissend abgestempelt.
Gleichberechtigung
Große Vorteile wenn man eine gutaussehende Frau mit guten Kleidungsstil ist, als männliche Person wird man da schon mal außenvorgelassen
Interessante Aufgaben
Der Verkauf besonders in diesem Segment ist immer abwechslungsreich klar gibt es weniger interessantere Aufgaben als andere allerdings wird einem selten langweilig.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hirmer Grosse Grössen Wien durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hirmer Grosse Grössen Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hirmer Grosse Grössen Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.