Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hirmer Grosse Grössen Wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Kompromisse ablehnen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist ein einziges Chaos. Anstatt wichtige Themen persönlich zu besprechen, schickt der Chef einfach alles in eine WhatsApp-Gruppe – egal, ob es um kurzfristige Änderungen, Kritik oder Anweisungen geht.
Besonders dreist: Die Nachrichten kommen auch nach Feierabend, am Wochenende oder sogar spät in der Nacht. Es wird erwartet, dass jeder ständig erreichbar ist und sofort reagiert, als ob man kein Privatleben hätte. Diskussionen oder Rückfragen sind kaum möglich, weil der Chef ohnehin keine Antworten gibt – es wird einfach durchgesetzt, was er entscheidet.
Dieses Kommunikationsverhalten sorgt für massive Unsicherheit, Missverständnisse und Stress. Niemand weiß genau, woran er ist, und Fehler sind vorprogrammiert. Anstatt ein produktives Arbeitsklima zu schaffen, wird hier einfach Druck per WhatsApp ausgeübt.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen könnte eigentlich richtig gut sein – alle unterstützen sich gegenseitig und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Wäre da nicht eine Person: die Firmenpetze.
Dieser eine Kollege spielt sich als verlängerter Arm des Chefs auf, trägt jedes noch so kleine Gespräch nach oben und sorgt dafür, dass Misstrauen und Unsicherheit in der Belegschaft herrschen. Während alle anderen hart arbeiten, macht er sich mit dem Chef ein gemütliches Leben, verbringt überdurchschnittlich viel Zeit in Kaffeepausen und genießt offensichtlich Sonderrechte. Kritik an ihm? Zwecklos – er steht unter besonderem Schutz.
Das Vorgesetztenverhalten in diesem Unternehmen ist schlichtweg inakzeptabel. Der Chef delegiert alles nach unten, verschwindet dann in seinem Büro und arbeitet selbst kaum etwas. Statt echte Führung zu zeigen, taucht er nur zu Besprechungen auf – in denen er sich ständig wiederholt, aber letztendlich nichts verändert. Probleme werden ignoriert, Lösungen gibt es nicht, und am Ende bleibt alles beim Alten.
Noch schlimmer ist sein Umgang mit Mitarbeitern, die er nicht mag. Diese werden gezielt schikaniert, vor anderen bloßgestellt und sogar wegen ihres Aussehens oder Verhaltens kritisiert – völlig unprofessionell und respektlos. Statt Unterstützung und Motivation gibt es Druck, Spott und Willkür. Wer nicht ins Bild passt, wird systematisch rausgeekelt.
Leider beeinflusst die Stimmung des Chefs die gesamte Teamatmosphäre. Wenn er schlecht drauf ist, spürt das jeder, es gibt kein Lächeln, keine Arbeitsmotivation, und am Ende des Tages verliert man garantiert die Lust am Leben.
Kommunikation in diesem Unternehmen ist ziemlich dürftig, was vor allem auf den Vorgesetzten zutrifft. Leider kann er nicht auf erwachsene Weise mit den Mitarbeitern sprechen und ihnen seine Anmerkungen oder Probleme direkt ins Gesicht sagen. Stattdessen versucht er, die Informationen über sein Telefon oder hinter der Stellvertreterin zu übermitteln.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist katastrophal. Der Chef führt das Team nicht, sondern schikaniert seineMitarbeiter systematisch. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit. Mitarbeiter trauen sich kaum, ihre Meinung zu äußern, weil sie wissen, dass sie mit Drohungen rechnen müssen.
Insgesamt ist diese Firma kein Ort, an dem man langfristig arbeiten möchte – es sei denn, man hat eine hohe Schmerzgrenze oder keinen anderen Ausweg.