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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hirmer Grosse Grössen Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef weiß nicht, wie man offen kommuniziert. seine Kommunikation ist eine Form der Manipulation, bzw. bewusstes Ignorieren des Personals, Boshaftigkeit und seine Kommunikation über WhatsApp. Das Personal muss auch während der Urlaubszeit auf seinen Unsinn reagieren. Er schreibt dort jeden Morgen „Guten Morgen“, und wenn jemand nicht antwortet , empfindet er das als Respektlosigkeit und gibt ihm ein starkes Gefühl durch negatives Verhalten. Was dort passiert, lässt sich nicht mit Worten beschreiben. Das Personal hat Angst, etwas zu sagen...weil jeder weißt was kommt...
Leider ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen sehr belastend. Obwohl viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert zur Arbeit kommen, wird diese Motivation häufig durch die schlechte Laune des Chefs getrübt. Man fühlt sich ständig beobachtet und unter Druck gesetzt, was das Wohlbefinden und die Produktivität erheblich beeinträchtigt. Statt eines unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfelds herrscht oft eine negative Stimmung, die dem Teamgeist schadet.
Das Team versteht sich untereinander sehr gut, was definitiv ein großer Pluspunkt ist. Leider kann man das Gleiche nicht über den Geschäftsleiter, sagen denn er besitzt keinen Anstand und keinen Mut und vermeidet es, wichtige Anweisungen persönlich an die Mitarbeiter zu richten. Stattdessen kommuniziert er diese bevorzugt über die WhatsApp-Gruppe, was unprofessionell wirkt. Zudem beschwert er sich, wenn diese Anweisungen nicht befolgt werden, obwohl sie oft unklar oder missverständlich formuliert sind. Gott sei Dank gibt es da die stellvertretende Chefin die immer stets menschlich ist, klare und direkte Anweisungen gibt.
Ein weiteres Problem ist die deutliche Bevorzugung von Kollegen, die schon lange dabei sind, unabhängig davon, ob sie ihre Aufgaben tatsächlich beherrschen. Das sorgt für Unzufriedenheit und Ungleichbehandlung im Team.
Leider wird dadurch das Potenzial eines ansonsten engagierten Teams stark ausgebremst.
Wenn man nach der Meinung gefragt wird oder nach der Kreativität wird oft abgelehnt.
Ja-sager und stille Leute mag der Chef besonders.
Kann ich mich nicht beschweren.
Naja ..
sagen wir es so, wenn der Chef gut aufgelegt ist bekommt man seinen freien Tag oder Urlaub genehmigt
Wenn man Glück hat
Ansonsten wir dir der Urlaub ohne Grund
Auch storniert.
Um den Urlaub ihm auf die Nerven gehen
Schreibt man ihm einen Zettel mit dem Urlaub
Wird er verworfen
Die Atmosphäre dort ist katastrophal! Es kommt immer auf die Stimmung des Chefs an. Es gibt zwei Gruppen. Der Chef polarisiert bewusst das Arbeitsteam und schafft mit seinem Verhalten eine angespannte Situation unter den Mitarbeitern, die sich negativ auf die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter auswirkt.