15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 93%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Historisches Unternehmensumfeld + historischer Führungstil = …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ORF ist dank öffentlich rechtlichem Auftrag noch ein geschützter Ort für unabhängigen Journalismus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ewig drohende Zugriff der Politik, die den Arbeitsplatz und auch die Arbeit täglich bedroht.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und professionell agieren, statt aushören und manipulieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Unterschied zwischen Alt- und Neuvertrag ist eklatant
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden ins Archiv verräumt, weil sie nicht ins Image passen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartiger Arbeitgeber (innerhalb der Medienbubble)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kreativität wird gefördert
- viele Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- man kann "bei den Großen" mitmischen
- Job macht Spaß und ist abwechslungsreich
- Mitarbeitende werden (unterm Strich) geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alte und starre Strukturen (vor allem bei den Führungskräften)
- politische Abhängigkeit; man kann sagen, was man will
- fehlende Aufstiegschancen ab dem mittleren Management, wenn man keine Hawis in der Politik hat
- fehlender Blick auf die tatsächliche Realität der modernen Arbeitswelt heutzutage
Verbesserungsvorschläge
- neue Arbeitsmodelle flächendeckend durchführen
- finanziell an den richtigen Ecken sparen und nicht an den Mitarbeitenden
- Talente fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, zuvorkommend und hilfsbereit - wobei das auch von der Abteilung abhängt
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung arbeitet man entweder im klassischen 9-to-5 System, oder so richtig zufällig Montag bis Sonntag von 3 bis 22 Uhr. Vor allem in den kreativen Abteilungen sind die Arbeitszeiten oft recht intensiv.
Karriere/Weiterbildung
Ist man erstmal in einer Abteilung, dann scheint es so, als würde man für ewig darin "feststecken". Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings beschränkt sich das auf Workshops und Coachings. Während meiner Zeit in diesem Unternehmen (mehr als 10 Jahre) kann ich die Menschen, die in ihrem Joblevel aufgestiegen sind, auf zwei Händen abzählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, ist der neue ORF Mediencampus mit einem Gütesiegel für Umweltverträglichkeit ausgezeichnet worden. Trotzdem kommt es oft vor, dass nachts das Licht brennen gelassen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren teilweise der einzige Grund, weshalb ich gerne arbeiten gegangen bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit ist es so, dass der Sender radikal verjüngt wird und dadurch junge Mitarbeitende gefördert werden. Früher hat der ORF sehr intensiv auf Erfahrung gebaut, mittlerweile ist das bei Ö3 nicht mehr der Fall. Vor allem in den kreativen Bereichen werden tlw. nur mehr Menschen unter 30 eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt es extrem darauf an, wie beliebt man unter den Führungskräften ist. Das gesamte Business ist eine sehr subjektive Maschinerie.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu anderen Medienunternehmen sind die Arbeitsbedingungen beim ORF bzw. bei Ö3 sehr gut. Der Arbeitgeber vermeidet, betriebsbedingte Kündigungen durchzuführen und sorgt sich auch sonst um die Mitarbeitenden. Trotzdem sind die neuen Verträge immer "schlechter" und finanziell geht es auch eher nach unten, als nach oben.
Kommunikation
Man kennt es wahrscheinlich aus anderen Unternehmen innerhalb der Medien- oder Kommunikationsbranche - die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitenden lässt teilweise zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Es gibt innerhalb des gesamten ORF definitiv das Ziel, mehr Frauen in Führungspositionen zu fördern. Leider wird dieses Ziel nach wie vor sehr oft verfehlt. Teilweise gibt es nur männliche Führungskräfte in den oberen Management-Positionen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, macht Spaß dort zu arbeiten
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt, gute Arbeitsathmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde kann ich nichts Schlechtes sagen
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut in der Musikauswahl
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erfolgreiches arbeiten und Weiterbildung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht gar nichts schlecht
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für schwache Nerven!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufstiegschancen sind gewaltig sofern die Leistung stimmt und das Fell dick genug ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebenes Konkurrenzdenken unter Mitarbeitern, Unnahbarkeit, Sexismus.
"Zuckerbrot und Peitsche" ist überholt! Ein Umdenken auf Führungsebene ist dringend erforderlich!
Verbesserungsvorschläge
Menschlicherer Umgang, bessere Kommunikation intern. Vorgesetzte sollten regelmäßig Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung besuchen....
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten in einem Großraumbüro, weitgehend ausgelassene Stimmung, nach außen flache Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Häufig berechnend und positionsabhängig! Am besten ist der Zusammenhalt in der Kreativabteilung!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gratis Kaffee, Obst zur freien Verfügung, tolles Equipment.
Kommunikation
Teilweise sehr schlecht. Es braucht seine Zeit um zu verstehen, wer sich mit wem abspricht und wie die Kommunikationskette überhaupt funktioniert.
Gleichberechtigung
Als männlicher Mitarbeiter hat man das Gefühl, grundsätzlich mehr Leistung erbringen und sich stärker behaupten zu müssen, um Aufmerksamkeit oder gar Anerkennung zu bekommen. Weibliche Mitarbeiterinnen dagegen sind häufig unerwünschten Schmeicheleien und Avancen ausgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Lässiger Nebenjob
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kreativ, herausfordernd und professionell - arbeiten mit den besten Radiomachern des Landes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftliche Atmosphäre, alle per Du, Kollegen treffen sich auch oft privat, allerdings sehr wettbewerbsorientiert
Work-Life-Balance
Unregelmäßige Dienstzeiten! Flexibilität wird vorausgesetzt. Aber dafür gibts auch entsprechende Zeitausgleichs-Tage und auf Dienstplanwünsche wird fast immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeitern stehen sämtliche ORF-Weiterbildungsangebote offen. Vom Mentoring-Programm für Frauen bis zum persönlichen Stimm- und Sprech-Coaching.
Gehalt/Sozialleistungen
ORF-Kollektivverträge
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden schnell zu Freunden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, keine fixen Arbeitsplätze, 24/7 technical support
Kommunikation
Grundsätzlich sehr strukturierte Kommunikation - manchmal ist das Tagesgeschäft aber schneller und die Kommunikation bleibt in der Hektik auf der Strecke
Gleichberechtigung
auf Kollegen-Ebene 100%
Interessante Aufgaben
Wer persönliches Engagement zeigt, wird mit Herausforderungen belohnt. Gute Ideen werden aufgegriffen - ganz egal von wem sie kommen. Auch Youngsters haben eine Chance sehr schnell gehört zu werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Flache Strukturen, trotzdem starke Hierarchien - man lässt die Personen stark spüren welchen Rang sie in der 'Nahrungskette' haben
- Sexistisches und oberflächliches Unternehmen - hier wird stark nach Optik bewertet. 'Schöne' Menschen werden hier bevorteiligt, teilweise unabhängig von bzw. inadäquat zu erbrachter Leistung, werden ihnen bessere Stellen innerhalb des Unternehmens angeboten
- Hohes Aufkommen ungewollter Avancen gegenüber weiblichen Mitarbeiterinnen
- Mit Lob wird gespart
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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radiosender
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr hierarchisch, trotz flacher strukturen
Work-Life-Balance
man muss sich seine work-life-balance erkämpfen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen mit Ö3
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass man als Praktikant so Vieles ausprobieren kann und komplett eingebunden wird.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag gab es andere Aufgaben zu bewältigen und dadurch konnte ich viele verschiedene Dinge ausprobieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hitradio Ö3 durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Hitradio Ö3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hitradio Ö3 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.