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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDer ORF ist dank öffentlich rechtlichem Auftrag noch ein geschützter Ort für unabhängigen Journalismus.
- Kreativität wird gefördert
- viele Möglichkeiten der persönlichen Entfaltung
- man kann "bei den Großen" mitmischen
- Job macht Spaß und ist abwechslungsreich
- Mitarbeitende werden (unterm Strich) geschätzt
Gutes Produkt, gute Arbeitsathmosphäre
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Die Aufstiegschancen sind gewaltig sofern die Leistung stimmt und das Fell dick genug ist.
Der ewig drohende Zugriff der Politik, die den Arbeitsplatz und auch die Arbeit täglich bedroht.
- alte und starre Strukturen (vor allem bei den Führungskräften)
- politische Abhängigkeit; man kann sagen, was man will
- fehlende Aufstiegschancen ab dem mittleren Management, wenn man keine Hawis in der Politik hat
- fehlender Blick auf die tatsächliche Realität der modernen Arbeitswelt heutzutage
Mein ehemaliger Arbeitgeber macht gar nichts schlecht
Im Grunde kann ich nichts Schlechtes sagen
Übertriebenes Konkurrenzdenken unter Mitarbeitern, Unnahbarkeit, Sexismus.
"Zuckerbrot und Peitsche" ist überholt! Ein Umdenken auf Führungsebene ist dringend erforderlich!
Auf Mitarbeiter hören und professionell agieren, statt aushören und manipulieren.
- neue Arbeitsmodelle flächendeckend durchführen
- finanziell an den richtigen Ecken sparen und nicht an den Mitarbeitenden
- Talente fördern
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut in der Musikauswahl
Menschlicherer Umgang, bessere Kommunikation intern. Vorgesetzte sollten regelmäßig Schulungen bezüglich Mitarbeiterführung besuchen....
Der am besten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer persönliches Engagement zeigt, wird mit Herausforderungen belohnt. Gute Ideen werden aufgegriffen - ganz egal von wem sie kommen. Auch Youngsters haben eine Chance sehr schnell gehört zu werden.
Jeden Tag gab es andere Aufgaben zu bewältigen und dadurch konnte ich viele verschiedene Dinge ausprobieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitradio Ö3 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kennt es wahrscheinlich aus anderen Unternehmen innerhalb der Medien- oder Kommunikationsbranche - die Kommunikation von den Führungskräften zu den Mitarbeitenden lässt teilweise zu wünschen übrig
Teilweise sehr schlecht. Es braucht seine Zeit um zu verstehen, wer sich mit wem abspricht und wie die Kommunikationskette überhaupt funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist man erstmal in einer Abteilung, dann scheint es so, als würde man für ewig darin "feststecken". Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zwar, allerdings beschränkt sich das auf Workshops und Coachings. Während meiner Zeit in diesem Unternehmen (mehr als 10 Jahre) kann ich die Menschen, die in ihrem Joblevel aufgestiegen sind, auf zwei Händen abzählen.
Allen Mitarbeitern stehen sämtliche ORF-Weiterbildungsangebote offen. Vom Mentoring-Programm für Frauen bis zum persönlichen Stimm- und Sprech-Coaching.
