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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
- 
Österreich
Bewertung

intensiver arbeitsalltag für einen niedrigen mindestlohn, inklusive mobbing.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H&M Hennes & Mauritz in Graz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

einen gang runter schalten. es wird viel verlangt und gefordert, während an arbeitsplätzen gespart wird - das funktioniert so nicht.

Arbeitsatmosphäre

von der filiale und dem management abhängig. starker konkurrenzkampf, vor allem zwischen filialen.

Kommunikation

teilweise werden auf gewisse dinge viel zu stark reagiert und erwähnt, andere dinge die wichtig sind dafür bei den täglichen meetings stets ausgelassen.

Kollegenzusammenhalt

stark von der filiale abhängig. gewisse, wenige kolleg:innen machen den arbeitsalltag zur hölle.

Work-Life-Balance

grundsätzlich ja, mit genug vorlaufzeit. urlaube müssen ein halbes jahr im voraus gebucht werden.

Vorgesetztenverhalten

stark von der filiale abhängig. machtspiele und mobbing häufen sich mit der zeit, wenn nicht alles abgenickt wird. grandiose tendenz zur passiven aggression für kleine belange von mitarbeiter:innen.

Gleichberechtigung

funktioniert, es wird aber auch überproportional damit beworben. beispielsweise werden näher:innen in asien, welche für prekäre arbeitsbedingungen arbeiten, als teil dieser gleichberechtigung gelobt in internen schulungen. guter arbeitgeber für eltern, studis und die, die weniger stunden arbeiten möchten.

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich positiv, es wird jedoch mehr auf diese gehört, selbst wenn sie dem firmenprofil nicht mehr entsprechen.

Arbeitsbedingungen

konstante temperaturschwankungen, üble gerüche, beleuchtung ändert sich oft. du musst quasi mehr gewand mitnehmen, falls es mal ein kalter tag im geschäft sein wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach außen wird mit dem bild geworben, dass das unternehmen sehr nachhaltig&fair sei. dies entspricht nicht der realität - das "recycling" von altkleidung ist ein marketingtrick. die unmenge an polyestermischungen in der ware macht es unmöglich, diese später effektiv zu recyceln.

Gehalt/Sozialleistungen

für diese arbeit? ein relativer hungerlohn.

Image

es ist keine seltenheit geworden, kolleg:innen auf der verkaufsfläche beim lästern über den arbeitsplatz zu hören - zurecht.

Karriere/Weiterbildung

existiert, aber basiert eher auf freunderlwirtschaft und persönlichen interessen der storeleitung.


Interessante Aufgaben

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