Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas Sie uns gerecht behandelt. Unser vorherrige Arbeitgeber war ein Albtraum. Jetztige ist sehr lieb und nett.
Ich persönlich weiß nicht, habe nur Aufgaben bekommen was ich machen muss und mehr war nicht dran
Es ist super neben dem Studium etwas zu verdienen
Kostenloser Kaffee
Gutes Gehalt,Benefits und gute Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten, viele Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Sillpark Innsbruck lässt sehr zu wünschen übrig. Man fühlt sich ständig ersetzbar, und Kollegen wurden oft ohne erkennbaren Grund entlassen. Überstunden werden gern gesehen, während das Personal ständig unterbesetzt ist. Es scheint, als würden Mitarbeiter nach den Launen der Abteilungsleitung entlassen.
Des Weiteren war ich sowohl seitens des H&M-Personals als auch seitens der Kunden rassistischen Bemerkungen und Beleidigungen ausgesetzt.
Kommunikation Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mehr Personal Erwartungen sind hoch nicht nur alles an zahlen rechtfertigen Mitarbeiter werden mit Dauer unterbesetzt krank und unmotiviert
Eine Führungskraft sollte auch mal mit helfen wenn Angestellte hilfe brauchen und nicht nur im Büro privat telefonieren
es gibt für alles ganz genau einen zeitplan wonach man sich richten muss, der aber nie eingehalten werden kann
Man kann nach einem Positionswechsel nicht mehr zurückwechseln, sondern kann nur das Unternehmen verlassen!
Den Mitarbeitern erklären wann der Shop umgebaut wird und wie es dann aussieht um die Orientierung zu erleichtern, immer Schokoriegel zur Motivation in der Kantine haben, die Scanner erneuern weil die Geräte schon sehr alt sind und vieles händisch erledigt werden muss
Kommunikation, Unterstützung, Zusammenhalt, Arbeitsklima waren hier Fremdwörter. Auch obere Positionen der Chefetagen + Betriebsrat helfen bei deinen Problemen nicht ( Mobbing )
Alles im Ganzen einfach nur traumatisierend die Jahre in diesem Job.
Urlaubsgestaltung ansprechender machen.. nicht nur ganze Wochen anbieten, sondern auch einzelne Tage sowie Urlaubsplanung nicht am Anfang des Jahres für das ganze Jahr einfordern
Nach dem wahren Potential der Mitarbeiter handeln, nicht Personen in Positionen holen, weil sie sich mit anderen in Höheren Positionen gut verstehen.
einen gang runter schalten. es wird viel verlangt und gefordert, während an arbeitsplätzen gespart wird - das funktioniert so nicht.
Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
funktioniert, es wird aber auch überproportional damit beworben. beispielsweise werden näher:innen in asien, welche für prekäre arbeitsbedingungen arbeiten, als teil dieser gleichberechtigung gelobt in internen schulungen. guter arbeitgeber für eltern, studis und die, die weniger stunden arbeiten möchten.
Ältere Mitarbeite haben sich viel öfter Patzer erlaubt für die, die jüngeren Angestellten sich was anhören mussten
Lang angestellte Kollegen haben meist bessere Verträge mit mehreren freien Samstagen Zb. Sowas wird leider nicht für neue Kollegen angepasst.
Habe niemals Ungleichheiten bezeugt
Siehe interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den geleisteten Aufgaben und Überstunden. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt.
Ich glaube da hat jeder nach Erfahrung verdient deswegen hatte keine selber Lohn gehabt
Sehr gering
Keine Boni, keine Chancen mehr zu verdienen
für diese arbeit? ein relativer hungerlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Mitarbeiter die lange dort arbeiten werden nicht befördert und es gibt Feindseligkeit gegenüber neue Mitarbeiter die mit Position reinkommen
Ja kannst dich weiter steigen, aber wenn du ein nicht so nette Manager hast kannst vergessen
Man muss sich ins burnout arbeiten um 100€ brutto zu verdienen
Für junge Mitarbeiter, ja
Freunderlwirtschaft pur
