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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
- 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score307 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • KantineKantine
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Gehalt,Benefits und gute Arbeitszeiten.
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Gute Bezahlung für Samstagsangestellte
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Mittlerweile gar nichts mehr - es gibt ja nicht mal mehr als Dankeschön an die Mitarbeiter ordentliche Rabatte zur Weihnachtszeit.
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Es ist super neben dem Studium etwas zu verdienen
Kostenloser Kaffee
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Man bekommt frei wenn man es benötigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Sillpark Innsbruck lässt sehr zu wünschen übrig. Man fühlt sich ständig ersetzbar, und Kollegen wurden oft ohne erkennbaren Grund entlassen. Überstunden werden gern gesehen, während das Personal ständig unterbesetzt ist. Es scheint, als würden Mitarbeiter nach den Launen der Abteilungsleitung entlassen.
Des Weiteren war ich sowohl seitens des H&M-Personals als auch seitens der Kunden rassistischen Bemerkungen und Beleidigungen ausgesetzt.
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Kommunikation Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mehr Personal Erwartungen sind hoch nicht nur alles an zahlen rechtfertigen Mitarbeiter werden mit Dauer unterbesetzt krank und unmotiviert
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Eine Führungskraft sollte auch mal mit helfen wenn Angestellte hilfe brauchen und nicht nur im Büro privat telefonieren
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Man kann nach einem Positionswechsel nicht mehr zurückwechseln, sondern kann nur das Unternehmen verlassen!
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Arbeitszeit , Flexibilität ( die aber erwartet von Mitarbeiter voll flexibilität) , Lohn.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Unterstützung, Zusammenhalt, Arbeitsklima waren hier Fremdwörter. Auch obere Positionen der Chefetagen + Betriebsrat helfen bei deinen Problemen nicht ( Mobbing )
Alles im Ganzen einfach nur traumatisierend die Jahre in diesem Job.
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Die A-Area sollte sich weniger in die Abläufe und Mitarbeiter des Geschäfts einmischen, wenn sie keine Ahnung davon haben, sondern nur von irgendwelchen Traumvorstellungen & Anforderungen leben, die so nicht realisierbar sind.
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Nach dem wahren Potential der Mitarbeiter handeln, nicht Personen in Positionen holen, weil sie sich mit anderen in Höheren Positionen gut verstehen.
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einen gang runter schalten. es wird viel verlangt und gefordert, während an arbeitsplätzen gespart wird - das funktioniert so nicht.
Mehr Personal
Mehr Bezahlung
Im Sommer (mehr) klimatisieren
Die Kleidung welche verkauft wird ist oft schon bei der Lieferung kaputt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


funktioniert, es wird aber auch überproportional damit beworben. beispielsweise werden näher:innen in asien, welche für prekäre arbeitsbedingungen arbeiten, als teil dieser gleichberechtigung gelobt in internen schulungen. guter arbeitgeber für eltern, studis und die, die weniger stunden arbeiten möchten.
5
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Lang angestellte Kollegen haben meist bessere Verträge mit mehreren freien Samstagen Zb. Sowas wird leider nicht für neue Kollegen angepasst.
3
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Ältere Mitarbeite haben sich viel öfter Patzer erlaubt für die, die jüngeren Angestellten sich was anhören mussten
3
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Siehe interessante Aufgaben
3
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Habe niemals Ungleichheiten bezeugt
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den geleisteten Aufgaben und Überstunden. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt.
2
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für diese Job echt zu weing Gehalt.
1
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Sehr gering
2
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Obstkorb und Kaffe LOL
1
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Ab leitender Angestellter erfolgt die Bezahlung in Form eines außertariflichen Festgehaltes. Überstunden werden weder Aufgeschrieben noch vergütet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Man muss sich ins burnout arbeiten um 100€ brutto zu verdienen
1
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Für junge Mitarbeiter, ja
3
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existiert, aber basiert eher auf freunderlwirtschaft und persönlichen interessen der storeleitung.
3
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Wer will der kann ist das Motto, gibt aber wenige freie Stellen und der Druck ist extrem hoch wenn man eine hat, man muss dem chef/Unternehmen quasi gefügig sein und keine eigene Meinung vertreten.
3
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Absichtlich in einer " Trainingsposition " gehalten, ohne Ende und unter Ablehnung von Aufstiegswünschen, um das Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H&M Hennes & Mauritz - Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet H&M Hennes & Mauritz - Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden H&M Hennes & Mauritz - Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H&M Hennes & Mauritz - Österreich als eher modern.
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