Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenEs ist super neben dem Studium etwas zu verdienen
Kostenloser Kaffee
Gutes Gehalt,Benefits und gute Arbeitszeiten.
Gute Bezahlung für Samstagsangestellte
Leider nur die Mitarbeiter rabatt.
HR hat wirklich sympathische Leute, jedoch hätte ich mir gerade für neue Personen im Unternehmen mehr Verständnis und Zuhören erwartet, statt nir auf alt eingesessene Mitarbeiter zu vertrauen. Da wird wohl viel nach Sympathie entscheiden.
Die Arbeitsatmosphäre bei H&M Sillpark Innsbruck lässt sehr zu wünschen übrig. Man fühlt sich ständig ersetzbar, und Kollegen wurden oft ohne erkennbaren Grund entlassen. Überstunden werden gern gesehen, während das Personal ständig unterbesetzt ist. Es scheint, als würden Mitarbeiter nach den Launen der Abteilungsleitung entlassen.
Des Weiteren war ich sowohl seitens des H&M-Personals als auch seitens der Kunden rassistischen Bemerkungen und Beleidigungen ausgesetzt.
Absolut unangenehme Arbeitsatmosphäre, Vorgesetzte schauen auf einen herab, man wird entlassen wenn man zu viel nachfragt bzw. zu viel Engagement zeigt, bekommt keine Informationen oder Zuwendung gerade am Anfang. Normalerweise sollte einem neuen Department Manager Trainee ein Buddy zugeteilt werden, welchen ich nicht bekam.
Kommunikation Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter mehr Personal Erwartungen sind hoch nicht nur alles an zahlen rechtfertigen Mitarbeiter werden mit Dauer unterbesetzt krank und unmotiviert
Urlaubsplanung. Von Mai bis Ende September dürfen nur 3 Wochen Urlaub konsumiert werden, keinen Tag mehr! Auch wenn Mitarbeiter sehr viel resturlaub auf dem Konto haben
Eine Führungskraft sollte auch mal mit helfen wenn Angestellte hilfe brauchen und nicht nur im Büro privat telefonieren
Kommunikation, Unterstützung, Zusammenhalt, Arbeitsklima waren hier Fremdwörter. Auch obere Positionen der Chefetagen + Betriebsrat helfen bei deinen Problemen nicht ( Mobbing )
Alles im Ganzen einfach nur traumatisierend die Jahre in diesem Job.
Die A-Area sollte sich weniger in die Abläufe und Mitarbeiter des Geschäfts einmischen, wenn sie keine Ahnung davon haben, sondern nur von irgendwelchen Traumvorstellungen & Anforderungen leben, die so nicht realisierbar sind.
Achtet mehr auf die Mitarbeiter, die schon längere zeit im Unternehmen sind.
Bezahlt mehr Gehalt. Es wird alles teuerer und das Leben ist so schon schwer leistbar.
Bei H&M
Gibts viele unterschidliche Sachen nur was die Kunden extra wollten GESCHENKSACKERL(würden viele freuen über das produkt) wenn H&M auch das verkauft
Nach dem wahren Potential der Mitarbeiter handeln, nicht Personen in Positionen holen, weil sie sich mit anderen in Höheren Positionen gut verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
funktioniert, es wird aber auch überproportional damit beworben. beispielsweise werden näher:innen in asien, welche für prekäre arbeitsbedingungen arbeiten, als teil dieser gleichberechtigung gelobt in internen schulungen. guter arbeitgeber für eltern, studis und die, die weniger stunden arbeiten möchten.
Lang angestellte Kollegen haben meist bessere Verträge mit mehreren freien Samstagen Zb. Sowas wird leider nicht für neue Kollegen angepasst.
Ältere Mitarbeite haben sich viel öfter Patzer erlaubt für die, die jüngeren Angestellten sich was anhören mussten
Habe niemals Ungleichheiten bezeugt
Siehe interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&M Hennes & Mauritz - Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den geleisteten Aufgaben und Überstunden. Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt.
Denke es ist der schlecht bezahlteste Job den es gibt. Für das was man leisten muss.
für diese Job echt zu weing Gehalt.
Sehr gering
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wurde stets gefördert und jeder hat jeden motiviert, der Potenzial hatte, eine Weiterbildung zu machen.
Man muss sich ins burnout arbeiten um 100€ brutto zu verdienen
Für junge Mitarbeiter, ja
existiert, aber basiert eher auf freunderlwirtschaft und persönlichen interessen der storeleitung.
Es wird einem wenn man dich mag, die Chance gegeben sich weiterzubilden.
