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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
- 
Österreich
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&M Hennes & Mauritz - Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 304 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

132 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens offen, ehrlich und direkt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Damals war uns tatsächlich bewusst, dass wir alle (alle Abteilungen) EIN Team sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kam natürlich auf die jeweilige Abteilung an. Manche Vorgesetzte waren wirkliche Vorbilder, wie ein Team geleitet werden kann und sollte, und manche eher weniger und abschreckend.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Koleggen sind falsch. Nach dem Kündigung die Schefin von Kinderabteilung hat alle Miterbeiter mit mir sprechen verboten. Wenn Sie das machen werden, wird Sie böse und unzufrieden. Falls ich vorbeikomme und würde nicht passende Ware zurückgeben werde ich von Ehemalige Kollegen das hören: "Schon wieder? Bist du schon wieder da?"

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann gar nicht die Urlaub auswälen. Die Leitung ruft paar Tagen früher und schicken in Urlaub wann Ihnen das bequem ist. Kein gute Verhältnis!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen überhaupt unnet und immer besprechen unter Rücken über andere Mitarbeiter.
Es hängt ab welche Leitung hat den Dienst. Mit einen Schicht war angenehm arbeiten, mit andere - eine Katastrophe.

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