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H&M 
Hennes 
& 
Mauritz 
- 
Österreich
Unternehmenskultur

Wien und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H&M Hennes & Mauritz - Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 288 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H&M Hennes & Mauritz - Österreich
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine wertschätzen,

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht klar, Erwartungen hoch mit wenig Händen nicht zu schaffen, wenig Lob , Infos was nicht gut läuft und wenn was gut läuft wird das auch nicht erwähnt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoher workeload, jeder ist überfordert, dh die meisten sehr gereizt, man versucht sich trotzdem untereinander zu unterstützen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Woche arbeite ich mehr als geplant, selbst wenn ich genau so arbeite wie geplant schaffe ich meine Arbeit nicht

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selten ein Menschliches Verhalten, nicht aufrichtig an den Personen interessiert. Wichtig ist das wir immer das sind und wie Roboter arbeiten, die eigene Meinung zählt nicht wenn du nicht so denkst wie gewünscht

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin schwersten überlastet, aber das will keiner sehen

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