Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hollister Co die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als ich begonnen habe waren dort mehr Manager, die nur Englisch sprechen konnten, als Manager die Deutsch sprechen konnten. Arbeitsrechtliche Themen während Covid musste man also mühsam auf Englisch besprechen, was ich eine Frechheit finde. Deutsch muss man doch reden können um wichtige Sachen in der Arbeit zu besprechen wofür das Englisch B2 Vokabular nicht ausreicht.
Urlaub ansuchen während Weihnachten kann man dort vergessen und um den Sommerurlaub rechtzeitig zu bekommen sollte man sich im Februar/März darum kümmern.
Die Vorgesetzten probieren die jungen erwachsenen Mitarbeiter zu motivieren, versagen dabei aber umso mehr. Als Motivation mussten wir Mitarbeiter uns den Umsatz am Tag des letzten Jahres und des "heutigen" Arbeitstages merken um den Verkauf zu pushen, aber wenn an einem Montag kurz vor Monatsende, wo eh keiner mehr Geld zum shoppen hat, keine Kunden in den Store kommen, kann man sich noch so viele Zahlen merken. Es wird den Umsatz nicht steigern. Sobald man etwas beim Five Minute Meeting (kurzes Meeting am Anfang der Schicht) nicht gewusst hat, sei es nun Promotions, den Umsatzplan oder sonst irgendwas sinnloses, wurde man vom Manager stutzig angesehen und hin und wieder dann zu einem Vier-Augen-Gespräch geholt wo man sich dann Dinge anhören konnte wie "I am concerned about you"...
Die Vorgesetzten sehen es nicht wenn man hart arbeitet. Harte Arbeit wird dort so wenig geschätzt wie Überstunden an einem Samstag in der Weihnachtszeit, nämlich gar nicht!
Es gibt einen Big Boss. Diesen Menschen möchte ich nicht näher beschreiben, um seine Anonymität zu wahren. Gespräche auf Augenhöhe könnt ihr mit dieser Person vergessen. Jedes Gespräch war VON OBEN HERAB!
Gibt es keine. Die Aufteilung der Arbeit ist unfair den anderen gegenüber. Die Person, die die Umkleiden managen muss, muss auch alle neuen Kleidungsstücke, die vom Lager geholt werden (die Kleidung kommt kistenweise), so aufhängen und zusammenfalten, dass sie von einem anderen Mitarbeiter auf den Floor gebracht werden können. Das ist die doppelte Lawine an Arbeit und wurde nie wertgeschätzt.
Grauenhaft. Überall staubt es, da kann man in der Früh noch so gut saugen. In der Umkleide ganz besonders. Schicht für Schicht hört man dieselben Lieder ihrer tollen Spotify Hollister Playlist. Die Weihnachtsfeier musste man sich selber bezahlen (Lachemoji)!!!