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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holzweg e-commerce solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geschäftsführer ist zu sehr an das eigene Wohl bedacht Mitarbeiterinnen sollen billig sein und die Arbeiten schnell erledigt werden. Geschäftsführer ist keine Führungspersönlichkeit, schafft keine Zusammengehörigkeitsgefühl oder Werte des Unternehmens zu vermitteln.
Projekte sind alles sehr ähnlich. Zudem ist die Verteilung von Projekten nicht gerecht. Die Auftragslage ist schlecht und folglich gibt es keine neuen Aufgaben im Unternehmen.
Kommunikation wird groß geschrieben und wird im täglichen Arbeitsalltag umgesetzt mit Stand-up Meetings. Anregungen und Ideen sind stets willkommen und erwünscht.
Das Team ist füreinander da und es herrscht wertschätzender Umgang miteinander; Mittagspausen werden meistens gemeinsam verbracht, Geburtstage werden gefeiert; ebenso findet immer wieder ein Treffen Abends mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von holzweg statt.
Work-Life-Balance funktioniert bei holzweg vorbildlich! Egal ob längere Auslandsreise, zusätzliche Ausbildungen in Verbindung mit dem Beruf oder für Mitarbeiter mit Kindern - für jeden wird versucht die Arbeitszeit mit der jeweiligen Lebenssituation zu verbinden und wird auch flexibel geändert, wenn sich außertourliche Situationen ergeben.
"Home-Office" ist ebenso möglich und kann nach Rücksprache gemacht werden.
Tischfußball in den Mittagspausen ist ganz nett. Arbeitsatmosphäre ist ok, liegt großteils am schönen Büro.