Gewollt aber nicht gekonnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, den Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Zuerst muss der Verkaufsleiter sich entweder um 180 Grad drehen und sich komplett transformieren oder gekündigt werden. Dann brauchen die Filialbetreuer dringend Nachhilfe wie man mit Mitarbeitern kommuniziert und sie motiviert. Man könnte sich auch überlegen, ob es nicht schon genug Wachstum ist. Nur Filialen aufsperren ohne langfristig Mitarbeiter zu haben, ist auch verkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Der Chef ist sehr nett und bemüht und will das Beste für alle, aber er hat die Verantwortung für seine Mitarbeiter an den Verkaufsleiter abgegeben. Da liegt der Hund begraben. Der übt Druck aus auf die Filialbetreuer, die diesen natürlich auch weitergeben. Und das in einem oft unangemessenen Ton. Sowohl Verkaufsleiter als auch Filialbetreuer lassen auch gerne ihre Launen an ihren Untergebenen aus. Die Arbeitsatmosphäre ist also auch stark Tagesformabhängig.
Kommunikation
Kommunikation findet zwar statt, aber nur wenn es Arbeitsanweisungen sind oder man auf Fehler hingewiesen wird. Lob hört man selten bis gar nicht von seinen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Existiert nicht. Wie immer wo viele Frauen aufeinander treffen, wird nur getratscht und jeder ist auf seinen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Hier würde ich am liebsten Null Sterne vergeben. Dienstplan ändert sich stündlich. Dauernd musste man einspringen wenn jemand ausgefallen ist und wurde sehr oft wochenlang in andere Filialen geschickt. Sogar im Urlaub würde man angerufen ob man nicht arbeiten kommen könnte etc. Urlaub verschieben war auch oft ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren sehr gestresst und gaben alles an ihre Untergebenen weiter. Den Druck, den Stress und ihre Laune bekam man zu spüren. Eigentlich wurde nur gefordert und nie gelobt. Man fühlt sich eigentlich nur vom Chef selbst wertgeschätzt. Den bekommt man aber nie zu Gesicht und er ist auch nicht verantwortlich.
Interessante Aufgaben
Eigentlich wäre es ein vielfältiges und interessantes Betätigungsfeld, aber .... es gibt für alles ganz genaue Vorgaben, wie etwas zu erledigen ist. Das wird auch strengstens überprüft von der QM. Die ist auch sehr sehr unhöflich und launisch.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Dafür werden Männer vom Verkaufsleiter bevorzugt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok. Man könnte aber mehr Rücksicht nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Filialen sind relativ neu und gut ausgestattet. Was oft fehlt, ist eine Klimaanlage. Da hatte es oft über 30 Grad drinnen im Sommer. Das ist in mehreren Filialen so gewesen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut top!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok. Könnte für die geforderte Leistung aber noch besser sein.
Image
Das Image könnte besser sein. Zufriedene und unzufriedene Mitarbeiter halten sich die Waage. Die einen sind stolz darauf dort zu arbeiten, die anderen wollen kündigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierechancen vorhaben