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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Honeder Naturbackstube die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet zwar statt, aber nur wenn es Arbeitsanweisungen sind oder man auf Fehler hingewiesen wird. Lob hört man selten bis gar nicht von seinen Vorgesetzten.
Existiert nicht. Wie immer wo viele Frauen aufeinander treffen, wird nur getratscht und jeder ist auf seinen Vorteil bedacht.
Hier würde ich am liebsten Null Sterne vergeben. Dienstplan ändert sich stündlich. Dauernd musste man einspringen wenn jemand ausgefallen ist und wurde sehr oft wochenlang in andere Filialen geschickt. Sogar im Urlaub würde man angerufen ob man nicht arbeiten kommen könnte etc. Urlaub verschieben war auch oft ein Thema.
Die Vorgesetzten waren sehr gestresst und gaben alles an ihre Untergebenen weiter. Den Druck, den Stress und ihre Laune bekam man zu spüren. Eigentlich wurde nur gefordert und nie gelobt. Man fühlt sich eigentlich nur vom Chef selbst wertgeschätzt. Den bekommt man aber nie zu Gesicht und er ist auch nicht verantwortlich.
Eigentlich wäre es ein vielfältiges und interessantes Betätigungsfeld, aber .... es gibt für alles ganz genaue Vorgaben, wie etwas zu erledigen ist. Das wird auch strengstens überprüft von der QM. Die ist auch sehr sehr unhöflich und launisch.
Der Chef ist sehr nett und bemüht und will das Beste für alle, aber er hat die Verantwortung für seine Mitarbeiter an den Verkaufsleiter abgegeben. Da liegt der Hund begraben. Der übt Druck aus auf die Filialbetreuer, die diesen natürlich auch weitergeben. Und das in einem oft unangemessenen Ton. Sowohl Verkaufsleiter als auch Filialbetreuer lassen auch gerne ihre Launen an ihren Untergebenen aus. Die Arbeitsatmosphäre ist also auch stark Tagesformabhängig.