Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horizont3000 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Sich verzetteln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unklare und teils widerspruechliche Kommunikation aus der Fuehrungsebene.
Die Aufgabeneinteilung und -steuerung erfolgt weitgehend ohne die Einbindung der Mitarbeiter.
tolle Kollegenschaft, viel Raum zur Mitgestaltung
ist wie überall ein Dauerbrenner; Kommunikation in der Zentrale in Wien funktioniert gut, mit den Länderbüros in Übersee könnte die Kommunikation besser laufen bzw. zwischen den Ländern und Regionen ist Infoaustausch gering
Extremes micro-Management und kein Vertrauen in die Faehigkeiten der Mitarbeiter, selbstaendig zu arbeiten. Fuehrungskraefte mit wenig Leitungserfahrung. Ansonsten angenehme Arbeitskollegen, die jedoch viel (unnoetigem) Druck ausgesetzt sind und sich mit dem Klima der Angst schwer tun.