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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Sozialleistungen, gute Arbeitsatmosphäre, Möglichkeit zu Home Office und Gleitzeit
Ideologie sowie andere gelebte Prinzipien der Partizipation, des Engagements und den Teamgeist der Kollegenschaft finde ich großartig.
Hohe Professionalität in Arbeitsweisen und hohes Fachwissen im Bereich Projektmanagement vorhanden;
Dass man in Ruhe arbeiten und selbständig kann und abschließend bewertet wird. und nicht schon laufend kritisiert - dieser Vertrauensvorschuss war mir neu. und ich finde ihn großartig
tolle Atmosphäre, spannende Branche und Umfeld, interessante Tätigkeiten, selbständiges Arbeiten
Schwerfälligkeit der Organisation: eine höhere Eigenverantwortung wäre sehr wertvoll, und zwar in dem Sinne, dass nicht immer alle Entscheidungen vom Vorstand abhängig gemacht werden sollten, auch wenn der Vorstand (= die Eigentümer) diesen Anspruch haben, macht es die Organisation langsam und unflexibel;
Finanzsituation ist immer wieder eine Herausforderung, hier sollte mehr Unabhängigkeit erreicht werden
Die Unterstützung deutscher Entwicklungshelfer beim Umgang mit Behörden nach der Rückkehr aus dem Ausland lässt zu wünschen übrig.
nichts, sonst hätte ich den Einsatz nicht gemacht oder abgebrochen.
Der Umgang mit Veränderungen könnte postitiver sein.
Die Organisation sollte mehr in die Mitarbeiter investieren bzw. in die Richtung investieren, die die Organisation braucht und wo im Fachwissen Mängel herrschen, auch im Bereich PM, obwohl dort bereits großes Fachwissen existiert. Digitalisierung und Innovationskraft sind mangelhaft, strategisch sollte da mehr investiert werden, um Zukunftsfit zu bleiben. Es sollte auch mehr an Standardisierungen, Rules, and Regulations gearbeitet werden, und die oftmals eigenwilligen Arbeitsweisen von Länderbüroleiter in ein engeres Korsett zwingen, um eine noch höhere Professionalität zu erreichen.
Horizont3000 ist ein guter Arbeitgeber - man sollte daher auch mehr Einsatzkräfte recuriten, die ebenfalls Leistungsträger sind. Es muss nicht immer alles "sozial" sein.
Der am besten bewertete Faktor von Horizont3000 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr hoch und daher sehr vorbildlich
sehr hoch! bzw. muss man es in die partnerorganisationen erst hineinbringen. aber das ist ja teil des jobs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizont3000 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
leider bietet die Organisation kaum Karriereperspektiven; sowohl Teamleitungen als auch Bereichsleitungen sind noch über Jahre fix besetzt, daher sind die Positionen dort eher was für Personen, die Beständigkeit suchen bzw. einige Jahre Erfahrung in der EZA sammeln möchten. Weiterbildungssituation und Karrierepläne sind schwach ausgeprägt, die Organisation sollte mehr in die Mitarbeiter investieren bzw. in die Richtung investieren, die die Organisation braucht und wo an Fachwissen mängel herrschen
